第四百四十章 別看現在蹦得歡（2/2）

至於說挖縣裡的牆角，劉天誠也想明白了，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的幹部可遍地都是呢。縣裡的工作其實也沒啥難度，誰干也是干。

高凡說得對，有錢啥事辦不成？

就比如說教育吧，如果財政有錢，能夠給縣中撥個幾十萬，縣中就能到外市縣去挖幾個省特級教師來，屆時換了誰當校長，升學率也低不了。

劉天誠花了一些氣力，做通了縣裡其他領導的工作，最終在會上通過了一項政策，鼓勵縣裡的幹部、技術人員到滄海化工去任職，願意直接辭去公職的也可，選擇停薪留職的也可。對於後一種選擇，各單位沒有特別理由不得拒絕。

為了消除停薪留職人員的顧慮，政策中還有一個條款，就是如果在半年時間內覺得滄海化工的工作不合適，想返回原單位的，其離職期間按公假處理，不因此事而影響幹部的晉級晉升。

當然，文件的開頭還是需要一些冠冕堂皇的理由的，大致就是為了貫徹落實國家和省經委的政策要求，全力以赴支持科技型創匯企業的發展，動員機關和企事業幹部、專業人員充實滄海化工的力量，動機十分高尚。

文件傳達到各單位，各單位的領導都震驚了，第一反應就是縣領導集體吃了啥髒東西，怎麼會搞出這樣一個荒唐的政策來。及至問清楚政策的由來，大家更震驚了，沒想到一家勞動服務公司，居然動起到政府機關挖人的念頭了，這算不算是癩蛤蟆想吃天鵝肉呢？

可是，震驚之餘，就有一些人開始動心了。

作為滄塘縣的幹部，誰不知道滄海化工是出口創匯企業啊。小小的一瓶化學清洗劑，居然能夠賣到日本去，可想而知企業的效益有多好。

能夠到這樣的企業去工作，工資起碼翻番。現在物價漲得多厲害啊，機關里發的那點工資根本就不經花，誰不想投奔個工資更高的單位？

這幾年，即使是滄塘這樣的十八線城市，也已經有機關幹部辦停薪留職下海撲騰去了。下海的那些人，有的在海邊嗆了幾口水又跑回來了，有的則真的在海里撈著了大魚，過年回家西服革履，看著就像是成功人士的樣子。

下海這種事，和後世的炒股差不多。賠錢的都不吭聲，賺錢的到處得瑟，給人的印象就是炒股穩賺不賠。

同樣的道理，大家在說起下海的時候，腦子裡的印象也都是賺錢的場景。

看到其他人下海賺到了錢，許多人心裡都痒痒的，想去試試，又擔心自己水性不好。

現在好了，家門口就有一個下海的機會，而且還有縣裡的文件作為擔保，頗有些奉旨下海的意思，明明是去賺錢，寫材料的時候還可以說自己是為國分憂，這是多好的事情啊。

在經過了最初的糾結之後，便開始有人前往位於老化肥廠的滄海化工辦公樓現場諮詢去了。

滄海化肥廠進行銨改尿的時候，縣裡提供了一片新的廠區，建成之後被滄塘人稱為新化肥廠。相應的，被廢棄的老廠區就成了所謂的老化肥廠。

滄海化工的化學清洗公司和化工實驗基地，都放在老化肥廠，使用了原來的生產區。新成立的滄海化工公司本部，則占用了原來的厂部辦公樓。

或許是惡趣味作怪，高凡專門選了高逸平過去的辦公室作為自己的董事長辦公室。

在向全縣發出人員招聘公告之後，高凡便在辦公樓的一樓設立了一個諮詢處兼報名點，負責報名點工作的是剛剛入職的彭月月。