第三百二十五章 請美國人來給我們上上課（2/2）

「那麼，中國這邊的工人情況又如何？」高凡繼續問道。

這一回，瓦蘭斯的回答沒有那麼乾脆了，他聳了聳肩膀，說道：「我想，應當還是可以的吧。」「應當是什麼意思？」高凡笑著追問道。

瓦蘭斯也笑了，說道：「有一部分工人的技術還是非常不錯的，有幾位老工人，聽說是你們的八級工，他們的工具機操作水平比我強得多。」

「這邊的情況也很好，有一些老工人的技術，甚至比我還強。」瓦蘭斯道。

「也就是說，還有另外一些人的情況就不太如人意？」高凡替瓦蘭斯說出來了。

「我想，郭先生應當是向你說過一些吧？」瓦蘭斯指了指郭家華，說道。

雖然奧丁工廠與茂化機的合作是由高凡促成的，瓦蘭斯對高凡的印象也不錯，但在他心裡，卻還有另外一個計較，那就是高凡其實是他的客戶，或者確切地說，是茂化機與奧丁工廠共同的客戶。

高凡從哈奇集團獲得的貸款已經到帳，滄化科貿公司也已經正式地與茂化機和奧丁工廠都簽了協議，委託這兩家企業共同製造維生素C裝置。這套裝置中間技術難度較大的部分，是交給奧丁工廠完成的，大多數技術難度比較低的部分，則交給了合資後的這家茂奧化工機械廠。

瓦蘭斯作為擁有茂奧化工機械廠49%股權的股東，當然不希望客戶對企業的能力產生懷疑，所以一直猶豫著是不是應該向高凡坦承目前存在的問題。他看高凡與徐盈、郭家華關係甚好，又覺得高凡應該是對茂化機非常了解的。既然看不明白中國人之間的關係，他也就樂得讓郭家華去和高凡溝通了。

「過去這一個月，瓦蘭斯先生處分了不少於50個工人，有些人是被扣了獎金，還有十幾個直接被他開除了。」郭家華苦笑著向高凡說道。

「開除？」高凡有些驚訝。

「當然不是真的開除了。」郭家華解釋道，「不過，瓦蘭斯先生說這十幾個工人缺乏起碼的紀律意識，不能留在車間裡。沒辦法，我們就只能把他們臨時先安排到服務公司去了。為這事，廠里可沒少做工作呢。」

「這是好事啊。」

看著郭家華鬱悶的樣子，高凡絲毫沒有心理壓力，他說道：「這恰恰就是我向化工廳建議請瓦蘭斯先生來做生產管理的目的。咱們的企業管理太鬆懈了，大家都講人情，不重視紀律，的確得請美國人來給我們上上課。」

(本章完)