第241章 【普通人的生活】（1/2）

林志超來到長江工業園，雖然在他的核心資產中，工業僅排在第三位，但林志超依舊會時常參與長江工業集團的工作，制定策略、出謀劃策、監督生產、打開渠道等一些列工作。

換做是世界上其它的任何一個企業家，是完全不可能做到林志超面面俱到，且極其專業的；這得益於林志超擁有一個超強大腦，以及前世的記憶。

其實在林志超看來，做工業是最需要消耗精力的，做航運、地產，多多少少都有一些『炒風』存在。而做工業，則需要踏踏實實，認真分析形勢。

假髮生產車間，林志超對管理層誇獎道：「去年長江假髮廠表現不錯，今年你們要再接再厲！」

1957年的長江假髮廠，盈利依舊穩定在500萬港幣以上，這讓林志超大喜；與此同時，他對假髮的前景，也進行了重新的思考。

陳麟元、陳霞等管理層，頓時非常受用和歡喜，能得到老闆的誇獎，不僅僅是自豪感爆棚，更是關係著年終獎的多少。

陳麟元回應道：「雖然香港的假髮競爭激烈，但我們憑藉銷售網絡龐大、技術精良等優點，一直保持著競爭力，這是我們安身立命的關鍵。」

銷售網絡龐大，意味著長江假髮廠不僅可以將自己的產品賣到歐美，更可以將別人的產品進行代理。

技術精良，一些特殊的假髮，每頂可以出廠價千元，利潤率爆表。

林志超點點頭，從一開始，他們就做到行業『老大』，所以香港雖然假髮廠眾多，但卻難挑戰長江假髮廠的地位。

「陳總經理，你經常出國考察，說說看歐美假髮需求人群，有沒有擴大的可能性？」

林志超其實心裡明白，只是故意考驗一下陳麟元。林志超將這些子公司的總經理，當成『老闆』培養，一年多次海外出差考察，經費公司全部報銷。

至於這些子公司的總經理，會不會辭職創業，林志超壓根不擔心，離職就再培養一個就行，真正的指揮是林志超。當然了，陳麟元的薪水每年都在加，比如去年就已經接近十萬，今年將突破十萬。

陳麟元說道：「全球假髮的需求一直是穩定增長，這得力於歐美嬉皮士越來越流行還有一種現象，就是特種的假髮需求市場越來越多，這種客戶都是單一客戶定製的，如禿頂的假髮，發套須與邊沿的真發有機地結在一起，色澤要一樣，以達到以假亂真的奇效。這種客戶除了本港的藝人、禿頂者、頭髮稀疏者，還有慕名而來的海外人士。價格可以達到上千，甚至近萬港幣。」

林志超聞言，結合自己的記憶——60年代才是嬉皮士真正流行的年代，60年代末才逐漸消退。就好比『時裝』一樣，一旦普及，就不能再叫做『時裝』了。

如此一來，假髮產業還有近十年的黃金期。

「嗯，我覺得假髮還有黃金期，可能就是來源於披頭士風會在六十年代真正風靡歐美。這樣，你根據情況，和一些優質代工工廠，簽署長期供應合同，穩定我們的供應鏈。待將來形勢不對，我們再簽回單月供應合同。」

如此一來，他們不費吹灰之力便掌握了生產渠道。

「好的」

隨後，林志超又關照陳霞道：「陳經理，香港人經商的風格是——大錢不放，小錢不丟。剛剛陳總經理說的那個單一客戶需求，你可得讓技術水平成為香港最好的工廠之一，那樣才能做高端訂製。」

陳霞從一個女工，發展到如今的生產經理，這中間的有兩個原因：第一，長江工業集團擅長培養人，也喜歡培養潛力管理層；第二，陳霞雖然文化近小學水平，但性格利落、要強，肯鑽研。

這樣一來，陳霞這些年沒有掉隊！

「老闆放心，我們一定做世界上最好質量和技術的假髮，不會輸給法國佬。」陳霞不服輸的說道。

在這一點上，陳霞已經有『女強人』的影子。她加入長江假髮廠以來，命運發生了翻天覆地的變化，從一個薪資只有幾十港幣的女工，如今一躍成為年薪3~4萬的香港中產階級。

隨後，林志超花了一會時間，參觀生產車間，並和大家聊天。

他說是已經將假髮、塑膠花這兩個產業，完全交給集團和分公司的管理層；但實際上，林志超的經商風格是非常遵守——大錢不放，小錢不丟。

更何況，如今不管是假髮也好、塑膠花也好，都做到了頭部，盈利是非常豐厚的。

就拿假髮來說，假設十年時間每年都能保證500萬港幣盈利，那就是足足5000萬港幣。

這是一個什麼慨念，如此多的錢，可以讓一個地產為零的公司，在六七年抄底，一舉在1972年上市，成為『地產五虎』的規模。

接著。

林志超來到長江塑膠廠。

目前，長江塑膠廠的工人已經突破3000人，比林志超預計的還高出500人；用陶德榮的話來說，必須擴充人數，否則失去太多的利潤。

與此同時，為長江塑膠廠代工『塑膠花』的衛星公司，足足有二十多家，工人加起來也有一千多人；還有，為長江塑膠廠做串線的家庭工廠，也達到兩百多家，大概有五百人。

近五千人的規模，堪稱工業奇蹟。

而整個香港的塑膠花工人，已經有3萬人左右，不含家庭作坊。

「老闆，最近一年多，Zunino Altman（齊愛公司）增長速度很快，據說工人也有3000人了，在美國搶走了我們不少訂單。」陶德榮匯報了一個『不好』消息。

林志超聞言，有些意外。

齊愛公司便是前世香港第一大塑膠花工廠，李家成僅排在第二。

這家公司的老闆，是一對猶太兄弟，當年香港塑膠花風靡全球後，這對兄弟在1954年底便來到香港開設工廠。猶太兄弟很聰明，知道在其它地方開工廠，一定沒有錢賺，故第一時間來到香港開設工廠。憑藉其雄厚的資金，以及美國的銷售網絡，齊愛公司迅速發展壯大。

猶太人是個難纏的競爭對手！

前世，這對兄弟還在香港觀塘投資了一座工廠大廈作為總部，結果這座大廈在後來又被李家成收購了；因為齊愛公司在1967年破產，猶太兄弟一個也早亡。

「你有什麼辦法？」林志超問道。

他反正沒有辦法，畢竟塑膠花主打一個就是『物美價廉』，長江塑膠廠用工那麼多，一年利潤也只有2000萬港幣（1957年）。

而且，按照林志超的預估，這一世的塑膠花堅持不到1967年，就會急轉直下。預計，能火到1965年，就已經很不錯了。

陶德榮說道：「齊愛公司之所以發展如此快，是因為他們的美國銷售網點非常多，而美國又占全球25%~30%的消費力。但若說辦法，除了研發更多的款式，保證更好的質量，其它也只有去美國市場再爭取一下代理商，就怕價格被壓低。」

林志超馬上說道：「價格不能再低了！塑膠花還能流行五年以上，已經算是非常的好的預期了，提前把價格做差，誰也得不到好處。」

陶德榮點點頭，說道：「確實！塑膠花當初幾乎是一夜開滿世界，這種風靡速度，讓所有人都驚嘆。但這種風靡，往往也會很快消退。」

林志超雖然沒有好的應對辦法，但他卻是一個領導，隨即說道：「關於競爭這事，晚點讓集團高層和塑膠廠高層，坐下來一起談談。」

「好的」

最後，陶德榮吞吞吐吐的說道：「老闆我們的人工工資高，照這樣下去，後期競爭也大，成本也大，怕是很難增長利潤。」

他知道老闆對工人很好，但作為管理層，有必要提醒老闆。

林志超笑道：「沒有利潤就抓緊關閉工廠，還做什麼，工人的工資我還會考慮增加的。塑膠花工廠早晚關閉，你以為我沒有準備？再說了，這樣產品不行了，再搞新產品就行，長江玩具廠的增長，就是最好的證明！」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。