第357章 【預備上市公司】（2/2）

「老闆」會議室里，高層們紛紛打招呼。

這個老闆，一年也只和大家開會兩三次，大家卻不敢不認真對待，因為老闆很厲害。

林志超點點頭，說道：「今天會議開始！首先，我們來討論一下公司在七十年代發展方向的問題，大家有什麼建議，就提出來！」

早在一個月前，他便說過要開會討論這個問題。

身為總經理的趙明義，率先發言道：「鱷魚恤品牌堅持追求高品質、面料舒適度、時尚元素與此同時，應該增加『鱷魚恤童裝』、『鱷魚恤女裝』邀請國際著名設計師設計，緊跟全球的時尚元素代工歐美中高端服裝方面，應該繼續追求更多的訂單」

做的工作很充分！

此時的鱷魚恤在香港和東南亞的知名度，已經是非常大了。特別是在香港，更是被譽為和『紫荊花』一樣具備代表性的事物。鱷魚恤不僅僅只買服裝，早已經進入皮具行列，錢包、皮帶、皮鞋等產品，深受香港人從小到大的喜好。

趙明義的意思，是繼續發展鱷魚恤，以及為歐美中高端服裝代工。

目前，優衣庫服裝公司擁有1200多位熟練的裁縫工人，已經是非常厲害的成衣工廠；和那些大型成衣工廠不同，這1200名裁縫的質素非常的高，所以才能代工到歐美中高端服裝產品。

裁縫數量肯定差了很多，林志超岳父唐仲源的東方成衣廠，擁有足足一萬多名成衣工人。但東方成衣廠都是生產廉價的衣服，產品雖然銷售歐美非，實則利潤很少，一年也就二千萬左右。東方成衣工廠雖然賺錢還不錯，但投資也很大，設備的跟換要勤，海外要建工廠等等。

林志超講道：「鱷魚恤品牌、代工業務，發展規劃是正確的，後續可以細化一下發展綱要七十年代的香港，一定是國際化大都市，中西方文化深度交流的地區，經濟發展速度快，人們追求時尚、品牌的普遍性非常高，鱷魚恤要順應時代的發展，而不能晚一步、落後一步代工方面呢，我們鱷魚恤擁有香港其它成衣工廠沒有的優點，那就是對中高端服裝的質素把控，後期希望能有更多的代工合同。」

他講述了七十年代的香港，會是什麼樣子，以給手下一個參考。

趙明義等人頓時感覺到，事情該如何如何發展了，老闆這盞明燈太重要。

記下來，大家紛紛發言，林志超認真聽取了工作的報告。總體來說，都是圍繞著鱷魚恤、旅行者兩個品牌來發展，代工業務則已經分離出來，隸屬優衣庫服裝企業。

最後，林志超講道：「我打算成衣『優衣庫』服裝品牌，專門從事年輕人的服裝市場。簡單來說，西方已經流行牛仔褲、T恤衫、連衣裙等等，而勢必會影響到香港的穿衣風格。年輕人不一定會再穿得西裝革履，也有可能追求時尚，穿著牛仔褲、喇叭褲、熱褲、夏威夷裝和堆雲裝這就是未來的服裝趨勢。所以優衣庫服裝品牌，簡單來說就是潮流的、年輕的、物美價廉的服裝品牌，品牌不分男女大小，既做男女服裝，也做兒童服裝，服裝風格隨西方風格元素」

美國的GAP，應該是今年成立；西班牙的ZARA，應該還有五六年時間；而前世日本的優衣庫，是八十年代成立的。

當然，這些和香港品牌『優衣庫』沒有什麼關係。

林志超現在講的的『優衣庫品牌』，並不會立即確定是『迅銷品牌』，僅僅是一個年輕時尚的服裝品牌。

趙明義等人聽完後，知道老闆已經是胸有成竹，自然不會提出反對。

趙明義講道：「如果要成立優衣庫品牌的話，那麼我們必須對歐美時尚了解到第一手信息，然後採用自己的設計師，進行模樣。與此同時，香港服裝畢竟正處於老闆所說的這種一個過渡階段，所以這個過程可能需要漫長」

林志超點點頭，說道：「無妨，我是長遠投資。首先，我們要在歐美有一個設計工作室，第一時間將米蘭、巴黎、美國等地方的秀場服裝款，以及時尚雜誌的服裝款，帶回香港；然而，我們的服裝師在這上面進行二次創新，然後生產擺在貨架上需要加強流行的營銷，所以我會讓旗下出版社搞一個時尚類的雜誌，配合我們品牌營銷最後，先開兩三家進行嘗試，再在合適的機會，進行重新明確定位等」

大家再無疑問，老闆信心十足的樣子，大家自然也非常有興趣去做。

林志超也明白，不到八十年代，『迅銷』這個概念是沒有辦法提出來的，但在整個七十年代，卻可以打基礎。

至於用雜誌配合，林志超已經想好了，就用《男人幫》雜誌。雖然這本雜誌定位男人專屬雜誌，實際上女性也非常喜歡看，因為他們想從這上面來了解男人。

當然，等七十年代再說！

「好的，我會儘快按照老闆的意思，去籌備『優衣庫』服裝品牌！」總經理趙明義立即說道。

他跟林志超已經二十多年，年齡也是快五十歲了。這些老臣子在林志超的鞭策下，從未間斷學習，一直有在進步。

而林志超的所有企業中，管理層都不是拿固定薪水的，每年會拿出百分之幾的利潤，作為『年底分紅（花紅）』。不少高層可以拿到半年以上，甚至是一年以上的薪水作為『花紅』。

實際上，這個時代已經有不少高層，可以拿到公司的股份。

當然那種情況不適合林志超旗下的公司：

首先，一般能拿到公司的股權，都是在海外從零開始創造出一個企業來，比如在東南亞開設紡織工廠等；

其次，林志超所有的企業的靈魂人物，依舊是他本人，是由他制定的發展綱要。高層並不是不可缺的，只是公司發展需要他們去努力。

最後，林志超開的薪水和福利，一向是同業中無敵；因為林志超的企業效益一般都是非常好，所以大家薪水是讓外面的人羨慕的程度。

林志超點點頭，說道：「好，有進展向我匯報！優衣庫服裝公司，會在這兩三年上市，完成集資，主要用於公司資產的配置，為將來進軍海外做打算。而你們，也將成為上市公司的高管，福利會再上一層樓。」

眾人紛紛驚喜起來！

趙明義主動感恩道：「老闆給我們的薪水夠高了，我們也是在您的領導下，才取得今天的成績，對於福利待遇非常滿足。」

洪雲培也說道：「確實，大海航行靠舵手，老闆就是我們的舵手」

林志超點點頭，說道：「這個大家不用謙虛，我這個人總是一直在考慮，我能賺1000萬，至少也要你們賺10萬，相信我也是一直做到了。上市之後，企業會在服裝領域多元化發展，增加物業比重也有可能，相信公司的效應會更好，我自然也有手段為你們增加高福利不過，正因為要上市，要發展，我希望接下來增加後備人才和管理層，為企業的長期發展做打算。我不怕多開薪水，就怕企業發展起來人才不足。這一點，你們要做好。」

「是，老闆！」

大家不會擔心老闆嫌棄大家老，畢竟老闆的員工幾乎都是跟了他二十年左右的。據他們了解，老闆的中高層幾乎從未有人離職什麼的，只有從外面加入高層，但不會影響原來高層的職位。

散會結束後，林志超也在辦公室里規劃『優衣庫集團』的未來。

上市可以集資3000萬港幣左右，這部分資金，其實就是林志超打算進行『套現』一部分物業。優衣庫集團集資過後，在1972~1973年地產高峰時，買下林志超私人置業公司的一些商鋪（臨街住宅的一層商鋪，有很多），再預留點資金，供公司發展。

優衣庫集團也不吃虧，畢竟股災後再加石油危機，香港地產跌幅也就30%左右，不算大跌。這些物業可以為優衣庫以後的發展，提供源源不斷的資金支持。

林志超也不全是為了套現，畢竟他可以直接出售物業，以及優衣庫的利潤抽取；他更多的是為優衣庫的將來，進行一個長期性的規劃。

只有上市，將來才能利用資本市場，以最小的代價去收購、擴張。

(本章完)