第七百三十五章 權力的遊戲（1/2）
第1596章 權力的遊戲
「競業協議？你們竟然會讓我簽這個？你們忘了CAA是我創建的嗎？」
奧維茨回到了洛杉磯，理察，尼西塔，凱文·胡文等很多年輕的合伙人，拿出了一份協議，請他簽署。
這份協議，其實並不是傳統的那種禁止離職的員工在一定年數裡面不得加入經紀人行業的競業協議，這是因為理察他們找的好萊塢最頂尖的律師們建議，這樣的協議在法庭上不容易成立。
阿美利加傳統上就是一個鼓勵自由，鼓勵創新，希望有創業精神的人，在野蠻中生長，等長大了以後再來解決成長過程中的法律問題的地方。
因此，雖然禁止競業協議在法律上有先例，但是通常會受到法官的嚴格審查，沒有足夠的理由，是很有可能被法官宣布無效的。
而這次，年輕的土耳其人團體，除了少數跟隨奧維茨去迪士尼的，其他人都聯合起來，討論並通過了這份協議。
這個協議主要的內容，就是禁止三個方面的內容。第一是奧維茨不得把CAA的商業秘密公開，不論是對迪士尼公開，還是對以後可能為之工作的公司公開。
這很容易理解，經紀人公司的商業秘密，牽涉到諸多客戶的個人隱私，和一些CAA賴以維繫和製片廠關係的內行知識。如果奧維茨想要新成立一個經紀人公司，或者讓他的手下成立一個公司，由他來遙控，這些秘密都是可以用來要挾現在CAA的客戶，讓他們轉投自己的新公司而來。
第二點，就是信託責任。作為CAA的創始合伙人，奧維茨不得在之後主動故意地來挖走CAA的客戶，或者故意干擾CAA和客戶之間的合作協議。
這也很好理解，奧維茨去迪士尼是擔任頂層的管理職務，他在那個位置，不管做什麼事情，都會很容易的影響到CAA的明星客戶的選擇。如果他暗示或者明示，明星客戶跳槽到一個新公司，她們就能獲得迪士尼的大電影項目的角色，那CAA的年輕人們很難抵擋這樣的攻勢。
第三點，也是最關鍵的一點，前兩點的違約責任，舉證責任都歸屬奧維茨，而不是CAA的年輕合伙人們。相對一個迪士尼的頂層管理者，經紀人公司的合伙人在能夠調動的資源上不是對手。
「當然不是，這是我們為自己買的一個保險，奧維茨先生。」理察代替所有的年輕人出頭，和奧維茨談條款。
「理察，沒想到是你在這個時候站出來……」奧維茨不禁苦笑搖頭，自己本來看好的諸多年輕人，面對自己的威懾，只有「老實人」理察·勒維特不害怕，能夠出來和自己面對面……
當年自己差點沒有留下這個實習經紀人，但是他面對不公的時候，敢於為自己發聲。倒是那些以自己為人生榜樣的年輕人，反而不敢在這種大場面關鍵時刻站出來……
「當然，我們對你對CAA的愛沒有懷疑，但是你也不要懷疑我們對它的愛，和你一樣強烈。所以，為了保護CAA這個品牌，我們別無選擇，需要你簽署這份文件，生意是生意，但這超越了生意，這是我們這些年輕的合伙人的信仰，是你留給CAA最寶貴的遺產……我們沒有人會想要破壞它，包括你……」
奧維茨又開始搖頭，誰能想到，理察的銷售能力也這樣出色，這段話不光光是說給自己聽的，而且還是在場的所有年輕合伙人聽得。如果自己不答應，那麼就等於違背了自己二十年來一直在公司里布道的價值觀——客戶第一，公司第二，個人第三……
那不光自己離開CAA以後，在這些人面前的尊嚴掃地，而且自己以後萬一需要向他們要求一些照顧，優先考慮迪士尼的項目的時候，也會被拒絕——你自己都不把CAA當回事，我們也沒有必要為了你做什麼，大家公事公辦好了。
「傑伊，傑伊·莫洛尼在哪？你們把他趕出CAA了嗎？」奧維茨想了想，CAA裡面做事風格最像自己的，還是傑伊·莫洛尼這個有點楞的年輕人。
當時可以不管不顧的衝進自己的辦公室要求看帳本，說明他容易衝動，容易被挑動。後來自己一句話就把他嚇跑，說明他很害怕自己的積威，現在讓他跳出來，為自己說些好話，這樣的年輕人也容易被言語拿捏住。
「難道你們因為他不和你一夥，就把他開除了？」奧維茨看向理察，這一招就是攻心了，也針對在場的其他合伙人。理察說的，真的代表你們所有的年輕合伙人的利益嗎？他如果和自己一樣黨同伐異起來，你們就不怕變成當年CAA五個創始人中那幾個被提前排擠出去的嗎？
「看來我把你教的很不錯，理察。」
奧維茨繼續用言語挑撥離間。給自己留條後路總不是壞事，再說，那些重要的明星客戶，自己以後再開一家經紀人公司，還不是招招手就來了，你們這樣害怕我，要添加這個條款，無非也就是害怕這個。
「當然不是，傑伊·莫洛尼只是不想見你，故意不來。」理察一笑，傑伊·莫洛尼這個人情緒化很嚴重，上次和奧維茨衝突以後，感覺自己害怕對方，臨陣脫逃很沒有面子，這次不想來當面和奧維茨對質。
好在傑伊·莫洛尼請假的時候，理察正在和諸位合伙人開會，電話開了免提，大家都聽得清清楚楚。
理察這麼說，還等於為傑伊·莫洛尼挽回了面子，否則說他害怕面對奧維茨，那以後他就在公司里沒臉見人了。一時大家都覺得，理察作為他們的候任領導還是挺不錯的。
「你是代表CAA所有的合伙人，來和我談這個嗎？」奧維茨一計不成，又生一計。理察雖然人不錯，但是經紀人的心裡想什麼奧維茨再清楚不過了。
以自己鑄造CAA的天大功勞，在幾年前自己出任CEO，都會讓一貫沒用的羅恩·梅耶感到非常嫉妒。如果理察·勒維特成了繼任的CEO，那麼現在這些年輕的土耳其人，又會怎麼看他呢？
「嗨……」理察很有一點無語，奧維茨的馭人之術，也只是這樣了。到了今天這個時間點，那一套老式的一個強勢人物宗領全局，其他人在他的羽翼下工作的模式，已經走到了盡頭。
就算最近這幾年，奧維茨沒有因為想換工作，而減少了對CAA業務的時間投入，他們在市場上的占有率也下降了。
好萊塢的小成本電影幾乎絕跡，中型製片廠大量倒閉，只留下七大還能有全球的融資能力，支撐一些大製作的產量。整個好萊塢的電影產量，已經連續四五年下降了。
中小成本電影的大量缺位，新人演員和新人導演都接不上班，連帶著經紀人公司的業務也在衰退。八十年代初期，理察，尼西塔他們在紐約街頭就能撿到湯姆·克魯斯，和羅納德·李這樣的事情，已經很難發生了。
而CAA最直接的競爭對手，威廉姆莫里斯公司，卻準確地捕捉到了一個行業契機，在八十年代末，九十年代初的編劇大罷工造成的電視劇劇本短缺的時間點上，他們把業務重心微微地調整到了被逼出來的真人秀節目上。
各種各樣真人類節目，和類似紀錄片的節目，比如CBS的急診室記錄秀，福克斯的真人警察秀，還有MTV的真實世界秀，這些節目帶來的GG收入並不比明星電視劇來得少。
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