第三百六十章：公司至上主義（1/2）

奧伯納-獅心，四星救助者。

六歲時被推薦進入第七區軍校學習，期間成績優異，多次在實戰任務中表現突出，還未畢業時就被獅心軍工選中，成為了公司重點培養的對象。

奧伯納是他原本的名字，獅心則是相當於公司的標誌，奧伯納的追隨者們能通過「獅心」來認識到獅心軍工的強大。

在宋嵐的理解中，放到2020年這就和在企業在選手的隊服上打GG沒什麼區別，只不過在2166年他們已經能做到把GG和商標打到別人名字里的地步。

僅用了幾分鐘時間，白竹博士就查到了關於奧伯納的全部資料。

義體改造度52%，全身上下都是獅心軍工的產品。

或者說，就連奧伯納本人，都是公司的產品。

另一個讓他沒想到的在於奧伯納和陸湘是校友，期間隔了十幾屆。

老……陸也是他們那一屆成績第一的畢業生，可是因為思想覺悟不夠，沒有成為公司至上主義者，把自己賣給公司從而差點成為了失業人員。

「這個公司至上主義者是什麼意思？」

他在敘述性的文字中找到了一個奇特的描述，這是他從未聽說過的主意。

「顧名思義，剔除個人得失，將公司的一切利益作為出發點，在必要時，甘願為公司的利益獻出生命。」

梅黛爾解答了宋嵐的問題。

「還有這麼狂熱的人？」

「有，而且在公司里，還有不少類似於奧伯納的人，他們出生在社會最底層，公司挖掘出了他們，改變了他們的生活，對他們來說公司就和再生父母沒什麼區別，不少公司高層身邊的保鏢就是通過這種制度層層選拔出來的，他們不止在能力上極其突出，而且還會在危險時刻甘願捨棄性命來換取公司高層存活的機會。」

公司至上主義並不是教條，而是在大公司里普遍被認同的思想。

「我曾經和雲綱生物製藥大老闆的貼身保鏢接觸過，她說自己人生中最快樂的一刻，是大老闆有一次在外出時邀請她共進午餐。」

即使相隔數載，保鏢仍然記得午餐的每一個細節，訴說時她臉上興奮雀躍的表情讓梅黛爾產生了一絲恐懼，因為在她看來，保鏢和大老闆似乎已經變成了兩個不同的物種，那近乎於下層生物對於上位者的頂禮膜拜。

「那一刻，我意識到了公司至上主義的危害性。」

梅黛爾覺得自己或許還要感謝大老闆身邊的保鏢，因為在那之前，她也是一個公司至上主義者，「原本在『外界』的實驗室發生了事故後，我應該主動攬下罪責，接受了評議會和公司的審判，但是我改變了主意。」

「恭喜你從公司至上主義的荼毒中走了出來。」

人與人的悲歡並不相通，宋嵐並不能感同身受地理解那些人甘願為公司赴湯蹈火的決心，如果公司對他提出了非分的要求，他會選擇辭職。

「我有了新的信條。」

梅黛爾認真地說道，「我現在信奉蟲群至上主義。」

「……我覺得你可以不用信奉任何主義。」

「這是催動我們向前的動力，如果你有興趣的話，我可以為你詳細地介紹蟲群至上主義的優越性。」

「下次，下次一定。」

宋嵐連忙擺了擺手，說道，「我接下來還有事要做。」

這次的垃圾場之行，除了了解到了奧伯納-獅心的個人經歷之外，還發現了一些關鍵的信息——奧伯納-獅心和福斯特家族關係密切，擔任十七區救助者部門管理者是由霍格-福斯特鼎力推薦的。

所以，他其實是帶著任務來的。

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