第435章 有請和大人（2/2）

「領導，大澤集團可是和大人的錢袋子，這就是最好的證明。」

「那我告訴你，大澤集團總資產約6500億美刀，但大澤集團旗下的大澤動力，採用徳北技術，需要租賃設備，需要拿到技術授權，負債高達2870億美刀。大澤工業、大澤能源、大澤材料，包括大澤集團模彷鐵皮研究所的那套『科研機構』，均是如此，

要知道，材料、化學、基因，這是三個無底洞，如今大澤集團對鐵皮公司的負債已經突破2萬億美刀。

因此我方有了工業基礎，有了模擬電子產業雛形，有了國產的雷澤系列基因藥劑，有了供銷醫療，有了覆蓋東山、南河、西江、北河的『大澤個稅抵扣社會保障系統』。」

副董說著，深吸一口煙，「所以徐飛才會拼了命的給大澤建工撈項目，期望可以平衡負債，避免哪天福爾曼查帳，查出高達4萬億美刀的財政漏洞，要知道徳北一直財政吃緊。

你們不知道，徐飛不止一次向我哭訴，說壓力太大，希望董事會可以把大澤集團收歸國有。」

眾人：「……」

那麼高的負債，鬼才會把大澤集團收歸國有。

況且，收歸國有之後，意味著背負徳北的4萬億貸款，按照日息萬六計算，己方怕不是要被『徳化』。

副董眼看眾人沉默，「再說幾件事，去年的『家電下鄉，千億補貼』，是徐飛私掏腰包，今年供銷系統的萬億分紅和利息，也是徐飛私自挪用北美支付給大澤建工的工程款。」

「……」

「總的來說，諸位受輿論影響，對徐廠長產生很大誤解，我希望以後不要再發生類似看法。」

「是，領導。」

「此次資本博弈，我打算讓徐廠長出面負責央企管理委員會，諸位認為如何？」

副董本以為之前的一席話，可以改變董事會對徐飛的看法，但其忽略了徐飛堅持的『人力統籌』，也低估了新一輪企業改革牽扯的利益有多恐怖。

話音落下，三個副總集體反對，眾多機構負責人也紛紛反對。

並且今天不涉及安保系統，如果郭徐兩個安保頭子在場，恐怕有三分之二的人否決和大人。

副總退而求其次，「既然諸位不同意，不如讓徐飛出面，嘗試解決南方工業的問題，畢竟南方工業直接養活了16萬職工，間接帶動的經濟效益更是不計其數，一旦出了問題，後果不堪設想。」

現場眾人見好就收，紛紛贊成。

就在決議通過的下一刻，副董秘書急匆匆走進來。

「領導，鋼鐵產業的訂單，全被取消了，並且徳北派來一支財務團，剛剛入駐鐵皮公司東方總部，聽四秘書透漏，說是收到舉報，要調查徐飛以往採購的鋼鐵質量。」

「……」

徐飛99年採購的鋼鐵，在質量方面肯定不過關，這事整個董事會都知道。

否則鋼鐵企業怎麼可能以一毛錢一斤的價格，清庫存。

到了千禧年，鋼鐵價格上漲到三毛錢一斤，但質量依舊不過關。

01年，徐飛採購的鋼鐵總量，幾乎養活了整個東方的鋼鐵產業，並令所有鋼鐵企業實現增值擴產，鋼鐵價格上漲到五毛一斤，但由於徐飛不檢驗鋼鐵質量，導致鋼鐵廠家弄虛作假。

今年，大澤工業聯合體真真正正的養活了整個東方的鋼鐵產業，並且鋼鐵廠家還通過徐飛，拿到了聯合防務旗下哈斯科鋼格板公司的大訂單，以及摩根財團旗下北美鋼鐵公司的大訂單，但質量……只能說，民用而已，無需那麼好。

現在徳北來調查，徐飛頭大，董事會也頭大。

這時，副董收到尾號為666的電話。

按下接聽鍵，裡面傳來整個會議室都可以聽到的急促聲。

「領導，快，讓我負責鋼鐵產業，否則麻煩大了。」

「……」

………

連港，帝豪商務會所。

兩個月過去，這座金碧輝煌，寬敞大氣，被譽為東北最豪華的拐角樓，已經變成大澤駐連港辦事處。

曾經的禮儀小姐，現如今換上黒絲+工裝，亭亭玉立的站在門口，迎接絡繹不絕的民營企業家們。

曾經的修腳按摩人員，則成為招待區的特色服務人員，處處體現超級企業的不凡。

而在一樓最深處，以透明玻璃隔斷的諾大包間內，傳說中的和大人，正坐在辦公桌前，跟今天拜訪的民營企業家閒聊著什麼。

「做企業，首先你要學會『換位思考』，這樣你才可以具備最基本的情商和經商頭腦，情商關乎社交關係，關乎你與員工的關係，經商頭腦我就不用說了。其次你要學會『逆向思維』，用於洞悉競爭對手的意圖……當你掌握了這兩個技巧，再把良好的產品質量保持下去，你就可以成為F級公司，然後申請E級資格。」

在徐飛身後的背景牆中，左側是人力統籌的簡介，右側是新企業採用的制度。

人力統籌的大概意思是，把企業作為一個『可以養成的機械玩具』，任何人都可以擁有它，當我們擁有了它，我們可以給它增加業務，可以給它配備新技術，可以給它開闢新模塊，也可以給它安排更多人員，然後讓它去賺更多錢。

這裡面涉及到的業務、技術、模塊、人員，大澤都可以無償提供，你作為擁有者，也就是企業投資人或企業老闆，要做的是『學習如何養成』，然後根據人力統籌的要求，支付法定薪酬，支付你可以給，也可以不給的獎金分紅，並獲取個人所得。

如果你認為自己的能力，無法讓這個『玩具』更強大，你可以通過『人力統籌平台』，交易給願意繼續養成它的下家。

那麼，按照業務量、技術含量、模塊種類、人員數量和質量，以及投資者的資本、信用等等，人力統籌會給這個『玩具』，合理的評出一個級別。

包括X、S、A、B、C、D、E、F。

F級個體戶，註冊資金5萬起步，實繳資本最低5萬，人員2名以上，普通職工最低薪資要求800紅鈔/月。（書中新企業制度下，個體戶的收入，不等於個人收入，因為需要個稅抵扣社保，因此個體戶收入等於企業所得，但新制度會免去企業所得稅，然後把企業所得轉為個人收入，再按照規定繳納個稅，最後個稅轉社保。）

E級企業，註冊資金50萬起步，實繳資本最低50萬，人員10名以上，普通職工最低薪資要求1000紅鈔/月，TEP技術認證初級技術工最低薪資要求1500紅鈔/月。

D級企業，註冊資金500萬起步……

企業等級不一樣，可以從大澤無償獲取的業務、技術、模塊、人員，肯定不一樣。

比如F級個體戶，打算升級E級企業，投資者需要按照E級企業要求，提高註冊資金，再實繳足額資本，然後引進人員，進而獲取技術和業務。

當然，如果F級個體戶的投資者，本身具有技術，並且是前所未有的技術，那F級個體戶在認證過程中，就會成為黑馬，獲得『大澤天使投』，一舉成為X級企業。

在這種模式下，職工所得跟隨企業等級增長，企業需要支付的薪酬，跟隨GDP增量提升，如果企業支付不起，那這個『玩具』就會被淘汰，而玩家則要申請企業破產。

由於企業是單位，不是個人，企業破產與玩家無關，但如果玩家從企業中獲取了私利，玩家需要承擔責任。

其實在東方，90%的人無法理解企業是什麼，只知道開公司可以賺錢、找財務可以做假帳，企業賺了就是我賺了。

新企業制度則讓所有投資者成為『玩家』，讓企業成為『流通商品』，讓行內和行外的人都明白，公司只是一個賺錢的公共工具，你不能蓄意破壞，也不能刻意占有。

徐飛跟到訪的民營企業家閒聊許久，副董再次打來電話。

「你有多大把握，搞定鋼鐵質量問題？」

「如果轉換為新企業，我可以用『更換乙方，作廢合同』來解決，如果不轉換為新企業，恐怕大澤今後就不能從咱們這邊採購鋼鐵。」

「你一定要解決，否則咱們可扛不住下崗潮。」

「是，領導，鄙人一定全力以赴！」

徐飛掛了電話，看看時間，打算先去南方工業熘達熘達，再去煉鋼廠。

「瞧這世道，咱提出人力統籌，遭到那麼多人反對，現在用資本操作一下，瞬間就有人求咱上門改革。」

「果然，資本是個好東西。」