第195章 開門，我是徐廠長的堂兄！（2/2）

不曾想，門口空置的床鋪中，卻躺著一位身材高挑，臉戴茶褐色眼鏡，除了帥，毫無亮點的少年。

而床鋪下方的書桌上，則擺放著一台ibm筆記本電腦，屏幕顯示某些不可描述的畫面。

「同學們好！」少年自來熟的打招呼。

四名學員略微愣神，紛紛回應，「你好，新報導？」

「不是，插班，我是徐廠長最年輕的堂哥，你們可以叫我徐盛。」

「……」

「啥眼神，我可不是憑關係進來的，我之前在麻省理工讀書，聽說堂弟開了學校，才匆忙趕回來撐場面，瞧……這是我在麻省理工的學生證，物理系，旁邊就有電腦，可以聯網查驗真偽。」

「嘶……」

有電腦，代表有話題，四個學員跟新來的小夥伴，吹牛打屁，閒聊到半夜，方才意猶未盡的睡下。

是夜。

徐飛發現自己竟然做夢了。

夢到村長徐盛回來了。

對方開著那輛灰白色普拉多，站在黃泥崗北門外。

我家呢？

我媳婦呢？

我軍犬呢？

徐飛笑醒了。

「徐盛同學，起床了，要上早課。」

「現在幾點？」

「5：45，還有15分鐘點名。」

「這麼早嗎？」

徐飛揉揉朦朧睡眼，有心不想起，卻又不想搞特殊，咬咬牙，飛快穿衣，下床洗把臉，跟隨四名新認識的舍友，前往自習樓。

引蛇出洞，無需自家人員做誘餌，讓灣流v型商務機跑一圈，再通過、嗖狐等媒體，時不時在西亞搞幾個『徐廠長在做什麼』的新聞，黑水公司十有**會上當。

哈登身邊的軍犬，已經探查完西亞地圖，只要把對方吸引過去，敵明我暗，咱再全軍出擊，摧枯拉朽，解決對方。

緊接著，施特勞斯發現有人針對自家『辦事能力最強的高管』，當場暴怒，派出『辦事能力最強的保鏢』，搞掉摩根投行的高管，重振聯合防務之名。

這事不會波及到東方，不會影響自家外貿。

並且施特勞斯還可以犧牲些許tep的利益，拉攏幾個盟友參戰。

比如剛認識的波音大股東、漢密爾頓大股東。

如果再加上凱雷投資、貝恩資本、普普的公司、『雷尼普飛』四人組……

管它什麼輸贏，打起來就對了。

即便輸的很慘，價值400億美刀的原油兜底，加上幾座大型實體企業做後盾，坐鎮幕後的徐廠長，完全虧得起。

『想不到，我已經成長到這個層次。』

徐飛站在早自習室的講台上，瞅著全班35名學員，「咳咳，大家好，我叫徐盛，今年17歲，來自麻省理工物理系，大夥今後在學業方面有什麼不懂的，可以直接找我。」

大澤產業急速擴張，徐飛很早以前就想摸摸底。

畢竟他始終堅持徐老爺子的理念：管理是盯出來的。

如今實施大計劃，他暫時不能露面，也就跑來冒充學生。

先了解學校狀況，再以稽查身份，暗查供銷體系，之後了解發電廠項目，進而前往哈斯科東方工業、fmc東方公司，瞧瞧新員工們有沒有老老實實上工。

其實，學校搞到現在，已經邁入正規。

早上預習，白天跟著崗位走，晚上複習，周六進行考核。

由於崗位內容全都屬於『往復式』，遇到某些難以解決的問題，屬於『突發事件』……

比如會計學，昨天做帳、今天做帳、明天做帳，掌握基本流程，後天工行突然來了個『本息轉存』，學員不懂，問問兼任老師的會計主管，現場授課，加深學員印象，以後再遇到，肯定手到擒來。

得益於此，擁有古城中專底子的大一學員，短短半年，就已經具備上崗資格。

但這種模式，卻不能大規模推廣。

因為就業是個大問題。

不是學員的自身能力不足，而是崗位太少。

如果大量學員湧入社會，卻找不到對應崗位，最終還是免不了擰螺絲……

所以，包就業的老中專取消，大學全面擴招。

大概意思是：與其提前邁入社會失業，不如在學校多讀幾年課本。

徐飛參考資料片，按照校長劉鶴的研究思路，思考了一早上，最終確定，未來大學生不值錢。

因為大學擴招，畢業生越來越多，就業崗位越來越少，而為了緩解就業壓力，容納更多年輕人，很快就會遍地都是大學。

那麼，按照己方陣營的工業形態，短期內不會出現太多技術崗，湧現出那麼多大學生，估計今後，大學學的什麼，到了社會上不一定做什麼，最終……自主創業。

「可是，創啥業呢？」

徐飛翻看科技列表，在記事本上寫寫畫畫。

未來工業體系，肯定是大規模集成形式，猶如大澤工業聯合體，最大限度的降低成本，而不是一個個小作坊。

「害，自家暫時無需考慮這種問題，只要把規模搞上去，徐廠長四處拉生意，還能沒就業崗位？」

徐飛撕掉紙張，團吧團吧，發現惡犬不在，索性撕扯成條，放在嘴裡嘗了嘗……

上午，稽查班分成15個小分隊，跟隨財務人員前往各個分公司、控股公司、供銷社系統，進行每周一次的查帳。

徐飛擔心在本地被人認出來，申請獨自外出，前往濟水市，調研金香縣下屬的五家供銷社。

工作流程不怎麼複雜。

先查看店面資金，跟會計事務所能否對應。

再查看店面庫存，跟倉儲進出口能否對應。

隨後核對近半個月的進項、銷項……

如果全都正確，帳本封存，erp留底，開啟新的一輪記錄。

當然，作為稽查人員，還要暗中觀察店面衛生、店員形象、服務態度，並在離開後打分。

等到下個月發工資，勞務派遣公司會根據評分轉換的百分比，發放一定比例的獎金。

如果店員對此有異議，可以向軍師團提起申述。

如果軍師團判定不合理，還可向秘書組提起申述。

最終，徐廠長親自介入。

同樣道理，眾多公司的事務處理，也是按照這個流程。

學員無需害怕崗位主管暗中給自己穿小鞋，也無需擔心老師有私心。

反之，學員不認真學，老師或主管有權當場提出處罰決定。

徐飛花三天時間，忙完五家供銷社的查帳，將資料封存，交給物流車送往會計事務所，隨後跟隨另一隊物流車，來到廊紡哈斯科東方工業。

廠區設置在茫茫荒地中，前不著村後不著店，聽說當地領導打算模彷大澤工業園。

新建的廠區，遠遠比不上大澤動力，遠遠望去，只能看到一排沒有刷大白的紅磚牆。

門口倒是設置了電動門，略微提升了些許檔次。

徐飛走到門衛室，瞅瞅身姿板正的五個安保，「把門打開，我是徐廠長的堂兄，徐盛！」

「有證嗎？沒證件，徐廠長的小舅子來也白搭。」

「婁小虎來過？」

「你知道我們大隊長？」

「廢話，我是徐廠長的堂兄，能不知道他小舅子叫啥？」

「你等等，我打電話問問。」

安保拿起電話，打開擴音，「喂，婁隊長，有個叫徐盛的，自稱徐廠長的堂兄。」

「臥槽，狗盛回來了？！」