第134章 TEP另一位創始人，福爾曼（1/2）

蘭峰的速度已經很快。

年前提交剝離紅旗、重組紅旗、徐飛擔任廠長的可行性報告，以及詳細實施方案。

得到批覆，春節這幾天，謝絕一切拜訪，一邊召集財務人員核算紅旗資產，一邊籌備走程序需要的文件。

等到節後，讓下屬拿著眾多文件，找各個部門通關，他則親自跑京城，找發改，找勞動，找財政，找組織……

其實最開始他沒這麼著急，只是想著年前把事定下來。

然而，樣車到貨，人員召齊，生產線在路上。

邀請來的新廠長都這麼賣力，他這個老董事長豈能拖後腿？

只是紅旗規模不大，甚至連廠區都沒有，卻屬於央企。

今後如何劃分管理層級別？

使用哪種撥款方式？

有沒有企業補貼？

人員待遇如何？

如果管理層入編，按照哪種管理辦法？

高級專業技術崗位是否享受津貼？又享受哪種津貼？

企業盈利稅費如何計算？

企業利潤如何使用？

蘭峰從業三十多年，從未這麼火急火燎的忙活過。

尤其最高發改和央企管理委員會同意了，有些領導卻表示斟酌斟酌，有些領導似乎想插一手。

蘭峰的級別，在外面確實高，像澤市程光，都不一定有機會拜訪。

但放在京城，卻有點不夠看。

像前幾天，一位退休的老領導，破天荒的邀請他到家裡坐坐，閒聊許久，臨走的時候，推薦其孫子出任車間主任。

緊接著，另一位老領導表示，其海歸孫女，適合做財務管理……

紅旗獨立出來，在很多人眼裡，肯定會重點發展。

搞好了，一步青雲。

搞差了，處理的是最高管理，跟自家後輩也沒啥關係。

蘭峰內心很想拒絕，卻又無法拒絕，甚至不能打報告。

因為他的上級，有可能是老領導的秘書，或者學生，或者女婿……

最終在京城呆了兩天，落荒而逃。

等回到一汽總廠，照照鏡子，短短半個多月，竟然憔悴許多。

現如今再次接到徐飛電話……

蘭峰只感到頭皮發炸。

當然，他並沒有拖沓的意思，也很欣賞這種辦事效率，甚至幻想，如果一汽也這樣，還要啥的合資？

可惜，這是不可能的事。

蘭峰嘆口氣，打開電腦，接收郵件。

兩款紅旗樣車，設計的都很經典。

一個採用火車頭設計，揚起紅旗奮勇向前……

一個保留紅旗傳統風格，加入眾多現代化設計，代表了華夏邁入新的發展階段……

以他五六十歲年齡的眼光看待，兩款都想要。

蘭峰略微思忖，拿起手機，「僅外殼不同嗎？」

「燃氣渦輪機的布局不一樣，一個在前，一個在後，導致傳動系統也不一樣。但超級電容都在腳底下，用於平衡車身中心軸，所以麋鹿測試係數，完全碾壓目前的第一名。」

「這麼說，兩款車型的生產線，只有部分重疊，需要買兩條生產線。」

「差不多。」

「我會上報京城，期間，你那邊儘可能的多生產幾輛，然後調整外觀，下調檔次，更換材料，生產一批普通版。」

「好的，不過，領導，紅旗重組後，您說了算，還是我說了算？」

「……」

紅旗獨立，蘭峰兼任董事長、廠書記，肯定他說了算，但邀請徐飛做廠長，本意是改變、創新，尋求突破。

如果他管，何必再邀請徐飛？

所以，現在就要放權。

這也是未來不可避免的衝突，甚至涉及新紅旗的發展。

『果然是外企看重的人才，現在就發現最尖銳的問題。』

蘭峰揉揉眉心，「你說了算。」

「那就好，我外甥黃半夏，出任銷售經理。」

「你這麼快就插手人事麼？」

「他是個人才，我用著也順手。」

「說到這，我不得不提醒，有許多領導的子女，可能擔任管理。」

「哦？行啊，讓他們儘管來。」

「你可不要胡亂搞。」

「怎麼可能，我哪敢管他們。」

「那就好，對了，紅旗高級管理層，參考鐵飯碗制度，我會展開一次面向全社會的招聘考試，記得讓黃半夏參加。」

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