第667章 金樽獎最大贏家，特效技術升級成果（2/2）
參加活動，晚餐沒吃太飽，這會兒確實餓了。
「讓著名小提琴家為我煮麵條，這也太榮幸了吧？」方醒調笑道。
「是啊，只給你一個人煮，開心吧？」陸湘兒將麵餅掰成四瓣放進水裡，用筷子攪拌幾下。
方醒坐下來等著吃麵，拿出手機看了一下信息。
微信里全是祝賀的信息，只要是加了微信的圈內人，都發了祝賀。
方醒挨個回復感謝語。
只有喬英紅的祝賀信息後面，跟了一條工作信息，是星雲特效副總裁孫建奇的特效團隊的合約問題。
去年方醒答應孫建奇的一年合同要求，簽下了他的特效團隊。
這一年時間，星雲特效都在進行技術升級。
從伺服器、工作站，到招聘特效師，砸下去將近三個億，如果算上星雲特效一年的員工工資。
星雲特效這一年就花掉了5億。
這個數字是非常誇張的，即便是國內的娛樂巨頭，也很少敢拿這麼多錢來砸特效技術。
而且，錢是花出去了，但如果孫建奇的特效團隊最後選擇離開，那星雲特效的技術升級只完成了一半，有軟硬體，但沒有人才。
到時候，還要另外招聘特效師，而且想要速度快，少不得要找獵頭挖人，到時候又是一大筆支出。
即便如此，方醒也敢這麼砸，原因只有一個，就是要做國內最好的特效公司。
未來的電影，少不了特效的支持，這是一條必須要走的路。
所以方醒不介意砸錢，只要這錢能砸出水花來。
一年前，孫建奇的特效團隊加入星雲特效，簽的是一年的合同。
這個合同很短，而且沒有競業協議。
合同非常的寬鬆，幾乎沒有限制。
還有兩個月時間，合同就到期了。
現在也差不多到談續約的事情。
如果不續約，那麼方醒就需要開始找獵頭公司招聘特效團隊了。
……
金樽獎結束三天後。
星雲特效總部會議室。
方舟文化、星雲特效的高層都到場開會。
方醒剛剛拿了影帝獎盃，星雲特效總裁程宏儒一見面，就先祝賀。
會議前半段，星雲特效的管理層先總結了這一年的公司運營情況。
由於星雲特效過去一年都在砸錢升級技術，所以公司的財務報表並不好看，營收遠遠比不上支出。
這是正常情況，方醒要看的是特效技術升級的效果。
孫建奇的特效團隊，本身就有固定的客戶。
這些客戶的特效項目，自然是跟著孫建奇一起，拉到了星雲特效。
所以，星雲特效在技術升級之後，也做了一些電影特效。
孫建奇讓人把最新製作的特效畫面放出來，演示了一遍。
製作的特效是星際飛船，畫面非常逼真，星空璀璨，仿佛又吸住人的目光。
方醒看完之後，點頭說道：「還不錯。」
這個水平，已經達到了國內特效第一梯隊的水平。
看完星雲特效一年時間的技術升級成果，接下來，要談的就是孫建奇的特效團隊合約問題。
之前簽的是一年合同，還有兩個月到期。
如果要續約的話，不可能再續這樣的一年合同。
所以，要討論的事情就是續長約，或者好聚好散。
長約不只是對星雲特效的保障，其實也是對特效團隊的保障。
一年前簽約的時候，之所以沒有簽長約，是因為孫建奇的特效團隊，並沒有那麼看好星雲特效。
畢竟星雲特效在同類公司里，並不出眾。
但其實，這種短期合約，對孫建奇的特效團隊，也是有利有弊。
有利的地方自然是隨時可以跳槽，但這種條款是雙向的。
孫建奇的團隊隨時可以跳槽，同樣的星雲特效也隨時可以解僱他們。
因此，雙方的談判目標是一致的。
要麼簽長約，要麼合同到期自行出路。
喬英紅看完星雲特效的財報之後，率先發言：「營收比試很好，當然這不是在座各位的原因，技術升級確實需要很大的投入。
「目前來看，成果是有的。
「現在已經完成了技術升級，接下來星雲特效的發展中心，放在擴大特效製作業務上。
「當然，還有另外一個重要問題。
「我們要先聽聽副總裁孫建奇先生的想法。」
其實。
這一年時間，是星雲特效升級技術的時間，同時也是孫建奇在考慮是否要長期待在星雲特效。
一年前，當時方舟文化製作了一部《瘋狂的石頭》，雖然票房成績很不錯，但只是一部喜劇電影，而且需要特效的地方不多。
所以孫建奇還不確定方舟文化是否有能力在電影行業持續發展。
畢竟拍出一部成功電影，然後第二部撲街一蹶不振的影視公司很常見。
不過。
方醒用一部《無間道》告訴他，方舟文化在電影行業的實力有多強。
《無間道》有多強？
年度票房冠軍，金樽獎最佳電影獎，最佳男主角獎，最佳男配角獎，最佳剪輯獎，四項大獎。
這種成績，是很多影視巨頭公司都不敢想的成績。
當然。
合約還有兩個月時間，孫建奇其實還有另外一個選擇，那就是再等兩個月，到時候再做決定。
只不過，到那個時候。
《哪吒之魔童降世》就要上映了。
如果這部動畫電影再活動成功，那方舟文化在電影行業就成了巨人般的存在。
到時候，談合同的時候，孫建奇的團隊會更加被動。
因為，現在談合同，孫建奇的團隊已經處於被動一方。
人的名，樹的影。
方舟文化連續出了兩部高票房電影，而且拿獎拿到手軟，以這個知名度，去招攬國內一流的特效師，難度並沒有那麼大。
事實上。
方醒之前就已經讓程宏儒接觸國內的一些頂尖技術的特效師。
雞蛋不可能放在一個籃子裡。
孫建奇可以騎驢找馬。
方醒同樣可以安排第二套方案。
(本章完)