第473章 生死攸關，聽聽新同志的意見（2/2）

如果沒猜錯，很可能與第三醫院挖牆腳有關。

只是挖走一兩個專家，或許還不至於引發圖雅醫院的恐慌。直接挖走心胸外科二十多位骨幹醫生，這是想要幹什麼？想把圖雅醫院心胸外科直接挖倒的節湊。

「相信消息靈通的人已經知道了，最近這段時間，第三醫院對咱們醫院的心胸外科痛下狠手，一口氣連著挖走了二十四位骨幹醫生與護士。這是我們圖雅醫院近五十年來遭受過的最慘重損失。」

祝院長的話音剛落，下面已經一片譁然。

「小小一個第三醫院，居然敢對咱們圖雅如此挑釁，必須給它一些回應，讓它明白馬王爺長著三隻眼。」

說話的是一位周燦不認識的老者。

從工作服來判斷，應該是臨床科室的主任之類。

相比於此人的憤怒與衝動，行政領導們可就顯得澹定了許多。

一家醫院的運轉，離不開各部門的大力合作。臨床科室的工作是診療，行政科室則需要處理方方面面的關係，落實上級下達的各種指令，遵守法律規定，監督臨床科室健康向上發展。

比如醫生收受紅包啦，給患者瞎開刀啦，科主任中飽私囊啦等等，都由行政科室監督，並且及時糾正。

應對上級的檢查，打理與各部門的關係，各種醫院證照的辦理、續期，都由行政科室出力。

臨床科室的醫生、護士，主要工作就是怎麼治好病人，讓病人健康的離開醫院。

至於與上級各部門打交道，還得行政科室的人員出馬才能辦好。

專業的人辦專業的事。

各司其職。

再就是後勤科室也同樣重要，物資供應，安保工作、衛生清潔工作等等，任何一個環節出現問題，都會對醫院的運轉造成極大影響。

比如以前的保衛科，到處出么蛾子，直接造成了臨床科室的醫護被家屬毆打事件頻發。

現在經過整頓，只要家屬有動粗的跡象，醫院保安馬上趕到並且制止家屬、患者行兇傷人。每一個臨床的醫護人員都能感受到人身安全明顯更有保障。

也正是因為大家體驗到了好處，周燦在臨床醫護們的心目中，也是上升到了一定地位。

這種無形的支持，其實就是擁戴。

將來如果周燦當了醫院的重要領導，這種擁戴會發揮重要作用。

比如醫院準備選一位業務副院長，有多位候選人。這時候，如果周燦的條件達標了，他將比其他候選人更有優勢。

「院長，我建議對咱們醫院的重要骨幹醫生、護師，都加以跳槽限制。」

「說到底，人家能挖動那些人，肯定是待遇強過咱們。直接提升待遇會更有效。」

「光是提升待遇可不行，人性的貪婪是個無底洞。醫院的財務負擔本就很重，大幅提升臨床醫護的待遇，這會加重財務的負擔，到時候相當於給自己上枷鎖。」

出聲反駁的是財務處長。

任何一家大單位的財務都很難管理，往往都得省吃儉用，考慮方方面的開支。

大多數醫院別看一年的創收很驚人，但是始終處於虧損狀態。

存在吃空餉，搞小金庫，重要領導違規發放福利，採購設備、耗材時明著貪污等問題固然是引起虧損的一部分原因。但並不是主要原因。

醫院的人員工資開支，始終是最大的一項開支。

比如一位主任護師，到手的年收入24萬左右，平均下來就是月收入兩萬。但是醫院的實際用工成本起碼需36萬元。因為五險一金，還有各種看不見的用人成本，都得算進去。

在座的眾人各抒己見，提供了不少建議。

周燦只是默默的聽著。

不得不說，集合眾人的智慧來商量一件事情，確實能夠做到集思廣益。不過也存在一些問題，大家會首先為自己科室的利益考慮。

比如剛才有人提到給臨床的醫護人員加薪，財務處長第一個站出來反對。

「大家發言都很積極，一些好的建議我已經記錄下來了。下面讓我們聽聽新同志的意見，咱們圖雅醫院心胸外科這次打響反擊戰，有一些很不錯的謀略，都出自這位新同志。」

祝院長的話音剛落，眾人開始紛紛轉頭四顧，想要看看祝院長口中說的這位新同志是誰？

三年時間過去，參會的新面孔增加了一些，不過數量並不多。

想要獲得參加醫院重大決策的議事資格，不僅僅需要對醫院足夠忠誠，還需要具備相當高的地位、影響力才行。

周燦一聽就知道說的很可能是自己。

「周燦，剛才我觀察到你一直沒有發表任何意見，是第一次參加這種會議，不敢開口嗎？無需有任何顧慮，參會之前，每個人身上的錄音、錄像等一切可能記錄現場的設備都不允許帶進來。每個人都可以暢所欲言，不必擔心留下任何不利的證據。」

祝院長的目光直接鎖定坐在最後排的周燦。

這讓他不由苦笑。

有時候太受上級領導重視，也不是好事啊！

至少對於一向喜歡低調的他來說，從沒想過要出什麼風頭。

現在被祝院長當眾點名，基本上只要不傻，都知道心胸外科的反擊戰謀略，出自他手。

不准帶任何電子設備入場，而且鼓勵暢所欲言，確實極大的提升了眾人發言的積極性。剛才大家討論時，一個個平時深沉的大老，發言都很積極。

「我是一個新人，是後輩，聽聽前輩們發表高見就已經很好了。」

周燦硬著頭皮站起身回答道。

「小周，可不帶這樣的啊！能進這個會議室，就說明醫院對你的認可。我們每個人都是醫院的一份子，有什麼好的意見，你卻憋在心裏面，不覺得可惜嗎？再說了，保證醫院能夠興盛，不被對手干垮，人人有責。」

鄴副院長鼓勵他勇敢的說出自己的意見。

剛才便是婁主任，也發表了不少建議。

「那好吧，我就拋磚引玉，說一些個人的淺見。」

周燦已經被推上了台，再不發言，那就是不合群，太過拘謹了。

「我認為第三醫院這次從咱們心胸外科挖跑了大批骨幹醫護，是壞事，也是好事。如今各大醫院非常卷，為了發展壯大，手段無所不用。第三醫院是第一個對咱們下狠手出陰招的人，但是絕不會是最後一個。打得一拳開，免得百拳來，借著這次機會，咱們應該打痛它。」

眾人聽了後，對這個年輕人不由刮目相看。

能有這麼高的全局觀，並且目光超前，手段狠辣、果決，這絕對是天生的將帥之才。

很多大老磨礪大半生才能擁有這樣的眼光、手段。

周燦才二十幾歲，便已經如此厲害，實屬罕見。

「第三醫院把人挖過去，開的工資、待遇肯定比咱們高很多。心胸外科對第三醫院打響的第一波反擊已經湊效，此時的第三醫院正遭受輿論的嚴重衝擊，各種負面影響極為嚴重。相信它的心胸外科門急診量肯定會出現斷崖式下滑。這時候，那些剛挖過去的人，人心不穩，見到這種情況，肯定會擔心跳進了一個爛泥坑。」

「咱們可以落井下石，在後面推波助瀾，甚至在輿論層面大力吹說第三醫院心胸外科將會被打回原形，甚於垮掉。相信這種危言聳聽會讓那些跳槽過去的醫護更加不安。另外，第三醫院的主營業務一直是普通外科與呼吸內科，咱們可以趁著這個機會，在這兩方面發起進攻，搶它的業務量。」

「如果能夠巧妙的調動其它醫院一起參與進來，那就更妙了。不過聯誼其它醫院的事情，最好暗中操作，能夠撇乾淨，讓其它醫院不知道是咱們在幕後推動，這樣對咱們最為有利。」

一家醫院的形象非常重要。

特別是正面形像。

如果讓別的醫院知道圖雅這樣的省級頂尖大院，居然不要臉的對第三醫院窮追勐打，多少有些丟份。

對圖雅的威嚴會產生一定負面影響。

「趁著第三醫院陣腳大亂，搶占它的普外科、呼吸內科業務，對其它醫院而言也是有利，相信它們會很積極。」

周燦澹澹的說道。