第441章 警惕新生兒敗血症，從沒有真正的公平可言（2/2）

剛生產完的產婦，氣血兩虛，即便外國女子與華夏女人的身體免疫機制有所差異，但是如此折騰身體，一但留下月子病，往往伴隨終身。

其中的痛苦與個中酸楚，只有她們自己能體會。

患者一個接著一個，周燦的處理速度較快。遇到一些疑難病例，他往往需要花費很長時間細查細究，進行綜合研判。甚至需要與兒科的專家們一起會診，進行病情討論。

總體來說，他的治癒好轉率非常高，不管是普通常見疾病，還是疑難雜症的治癒率，一直居高不下。

目前在兒科坐診時間是兩年左右，第一年，他的cmi值就達到了3.2。

要知道，兒科很多主任醫師的cmi值也就1.5左右。

厲害的自然非常厲害，有人甚至達到了6.0以上。

cmi值是指病例組合指數，是國際公認的代表醫院治療疾病的技術難度以及收治疑難重症的綜合能力，cmi值越高說明病情越嚴重，不容易治癒。

這個甚至直接與醫院能獲得的預付醫保額度掛鉤。

而且國內目前越來越重視醫生的cmi值，這直接體現一位醫生的醫術水平高低。

普通醫生平時如果收治的都是普通病例，這個cmi值自然會很低。

今年的cmi值還沒出來，周燦估計今年達到4.0以上沒問題。

這還是因為他在治療很多疾病，特別是做重大手術時都是以醫助的身份參與。如果直接讓他以主刀的身份去完成，還有一些疑難病例的會診，由他主診的話，這個cmi值會高到嚇人的地步。

論真實實力，他應該不會低於本院的一些『大牛』。

當然，這並不是說他的醫術已經達到了頂級水平，而是比較客觀的一個評價。

他的醫術水平仍然有著很大的提升空間。

無論是學術上，還是臨床醫術，都還遠遠沒有到頂。

絕大多數一級主任，頂級專家都說醫學永無止境。學得越多，越覺得醫學浩瀚無垠。

人類對人體的認知與研究，目前頂多就是皮毛。

那個孩子左臂斷掉的婦女很快也進了診室。

因為周燦沒有答應讓她插隊，優先看病，能夠感受到她明顯帶著一絲敵意。

進來後，這名婦女再次裝出一副可憐相。

「周醫生，我家的經濟條件不好，有三個孩子，您的醫術那麼高明，心腸又好，能不能儘量為我家孩子節省一點藥療費？」

說著說著，這女的還擠出兩滴眼淚，開始抹了起來。

如果換作是新手醫生，看到此情此景，大多數都會同情心泛濫，儘可能滿足此人的要求。

特別是在兒科，很多都是女醫生。

她們比男醫生更容易心軟。

「養三個孩子，還真是挺不容易的。您放心好了，能節省的我一定會幫你們節省。」

周燦現在也算是一根老油條了。

回答得滴水不漏。

應付各種難纏的家屬，他都有著較為豐富的經驗。

萬一真遇到那種一哭二鬧三上吊，滾刀肉，耍潑的家屬，他有時候同樣招架不住。

不過沒關係，兒科的唐菲主任與保衛科的關係很好。

有好幾次，遇到故意搞事搗亂的家屬，保衛科迅速出動，直接把人控制住。

必須說一下，保衛科的保安屬於醫院招聘的員工，並不是警察，他們並沒有執法權。

但是遇到危險時，可以把人控制住。

保安保安，保的就是一方平安。在醫院的一畝三分地上，保安有著很大的自由行事權力。家屬拎著尖刀在醫院要殺人，這種情況下，一般都會由保衛科最能打的幾人出動。

他們又被稱之為防暴小組。

手持鋼叉、盾牌、電棍等武器，直接往行兇者身上招呼。

這種情況下，只要不把人弄死，基本上都不會留手。

還有一點，如果某個科室或者某位醫生、護士把保衛科的頭頭給得罪了，遇到事情時，他們往往會等到暴怒的家屬把醫生或護士打傷後，這才會出面。

而且就算及時趕到現場，也是攏著袖子看戲。

所以，醫院的水很深。

後勤人員能夠不得罪就儘量不得罪。有不少後勤人員，很可能是關係戶，你永遠不知道他們背後站著的是誰。

再說一件事，周燦就聽到過一位同事抱怨過，醫院的編制大部分讓後勤或其他關係戶給得了。

當時他就不明白，後勤人員的學歷普遍偏低，對醫院的貢獻也是一言難盡。

這些人憑什麼能夠搶走極其有限的編制名額？

後來一打聽，算是開了眼界。

一個社會無業青年，俗稱的街熘子，他有一個漂亮的妹妹。某天，他的這個妹妹被一位很有錢的公子哥看上了。兩人談起了戀愛。

不久後，他的妹妹透露，與她談戀愛的公子哥是某某醫院副院長的公子。

無業游民的哥哥聽了後，心思立刻活絡了起來。

這一天天的在街上瞎混著，連個溫保都成問題。聽說大醫院就是一個吸金怪獸，那裡每天入帳都是以百萬、千萬計。要是在醫院弄個職務待著，天天不就跟撿錢似的麼？

於是乎，哥哥懇求妹妹幫忙想想辦法。

妹妹看到哥哥整天跟著一幫狐朋狗友在社會上鬼混，父母根本管不住，眼看年紀都三十好幾了，還沒成家。她覺得能幫哥哥找個正經工作，這是一件好事情。

也能讓父母少操一點心。

正值副院長的公子哥追她火熱，被她迷得神魂顛倒，她也就找機會把這事說了說。

公子哥為了得到佳人芳心，十分爽快。

未來的大舅哥想要在醫院找個工作，這事還不好辦麼？

直接找副院長的老爹就行了。

經過詢問，大舅哥還真是『優秀』，基本上就是一個社會三無產品。要學歷沒學歷，要能力沒能力，還懶得出奇。

這年頭，醫院招聘基本都是本科起步了。

如果應聘的是醫生，更是碩士研究生起步。

這種『三無產品』怎麼進醫生這個高大上的單位？

這難不倒公子哥的老爹。人家副院長的腦洞大著呢。

先是以業務外包的方式把『三無產品』弄進醫院進保衛科當保安。幹了兩年後，走人事代理，算是有了一個正式身份。

最後再把編制分一個給這位『三無產品』。

一番騷操作，原本一個街熘子，直接成了醫院的正式職工，而且獲得了讓無數研究生碩士甚至是博士生搶破頭的編制名額。

就問一句，看著小學沒畢業的街熘子，拿到了醫院的鐵飯碗，而那些辛苦讀書二十多年，努力在臨床一線打拼的醫生，還不如一個街熘子，這可不可悲？

儘管這種事情在圖雅醫院只是個例，但是在各個醫院基本上屬於普遍現象。