第210章 福星周燦，普外醫生們的大機遇（2/2）

賈主任可是深知周燦的能力。

可以說，周燦在哪一組，就是哪一組的福氣和運氣。

「您真是慧眼如炬，什麼都逃不過您的法眼！這次我們小組能夠逆天改命，小周的功勞超過我們小組的所有人之和。」

柳老對周燦的評價之高，超乎想像。

事實上，周燦也確實為這個小組做出了極為傑出的貢獻。

「您會這麼說，我是一點都不意外。我從沒見過像周醫生這麼優秀的年輕醫生。」秋虹的一雙妙目看向周燦，眼中透著濃濃的欣賞之意。

「誒！秋師姐怎麼聽啥就信啥呢，柳主任這是抬舉我，知道不！我就是一個小規培生，在柳老與何醫師的指導下做了幾台手術，僅此而已。」

周燦可不敢戴這頂高帽子。

他一個人的功勞壓過小組的所有人總和，要是傻呼呼的承認了，就算柳老沒意見，別的醫生聽了也會感到不是滋味。

普外科科室主任的夏懷安，陪著鄴副院長與另一位不認識的儒雅中年男子，以及院辦的房主任快步走進會議室。

周燦等人趕緊走回自己座位坐好。

緊隨這四人之後，大外科的謝主任與人事科的胡副科長，還有多位醫院行政科室的領導一齊現身。

普外科實施科室改革，這是一件大事。

醫院想要以點擴面，像商鞅變法那樣對圖雅醫院實施全面改革。

所以上面對這件事情極為重視。

「諸位醫師都請坐！今天我們特意選擇在這個下班時間段耽誤大家寶貴的時間，開這個會議，就是為了不影響白天的正常診療工作。」

夏懷安的主持能力，管理能力都是相當強。

即便這麼多位醫院重要領導參加會議，他仍然表現得十分澹定。

消化外科與肝膽外科的回歸，讓他倍感高興。

普外科被一分為三這麼久，終於又要成為一個完整的大科室了。

就像一個分裂的國家，得以實現統一那樣讓人高興。

「下面我為大家介紹各位參會領導，這位是主管醫療工作的鄴副院長。這位是主管科研教學工作的北副院長。這位是院辦房主任。這位是人事科的胡科長。這位是咱們大外科的謝主任……」

看得出來，謝主任的地位還是挺高的。

人事科的胡副科長居然轉正了，這讓周燦感到挺意外。

醫院有著幾千名職工，每個人都在努力向上爬。機遇無處不在。隔個一兩年再看周圍的同事，就會發現有的已經悄然晉升為主治醫師了，有的擔任上了某個醫療團隊的小組長。有的不知不覺就已經完成了一篇國家級期刊的醫學論文發表……

升職加薪，又或者學術、醫術方面的進步，又或者拿到了一些重要獎項等等。

正是這些上升空間誘惑著所有人努力向上爬。

每邁上一個新的高度，就能回頭俯視曾經與自己平級的人。這種優越感足以讓人從頭爽到腳。

「歡迎諸位領導的到來！」

介紹完畢，夏懷安帶頭鼓掌。

下面響起雷鳴般的掌聲。

那麼多位領導坐在前面看著呢，誰敢不鼓掌？但凡有點腦子，有著職場生存經驗的人，就會拼命的鼓掌。

這種事情就是這樣，你拼命鼓掌，領導可能不會太在意。

要是別人都在拼命鼓掌，單獨你一個人不鼓掌，或者懶洋洋的像征性鼓兩下掌。

領導會怎麼想？

這個不鼓掌的傢伙是不是對我有意見？

很容易就會被領導記住，而且在領導心目中落得不好的印象。

「咱們普外科作為醫院的試點改革科室，這是咱們的榮幸。現在通過一個月的競爭，各小組在這一個月的多個維度評分已經出來了。有請主管醫療工作的鄴副院長公布各領域的獲勝小組，以及公布建設亞科室的具體實施方案。」

夏懷安說完後，坐了下去。

「我本人當年就是從普外科走出來的，所以對普外科的感情比誰都深。」

鄴副院長一句話就拉近了與科室所有醫生的關係。

「大家都知道，現在醫療行業日新月異，大大小小的醫院林立，龍蛇並起。誰能在激烈的現代化競爭中獲勝，誰就能夠做大做強。反之，醫院將會破產，最終被時代所淘汰。」

每年都有大小醫院因為各種各樣的原因破產、關閉。

然後又有新的醫院崛起。

以前，一家醫院要倒下，至少能夠挺個幾年。

現在只要經營不善，或者出現重大危機，可能半年都撐不住，直接就倒了。

究其原因，隨著網際網路的高度發展，百姓的消息越來越靈通。

一些負面消息被放大後，很容易帶來災難性的後果。

如果醫院的安全質量、醫德醫風沒有抓好，非常容易出現影響極壞的大新聞。

還有就是名醫效應，名醫院效應的不斷放大，造成了著名的大醫院人滿為患，小醫院門庭冷清。

「咱們圖雅醫院在祝院長的英明領導下，最近幾年得到了極大發展，進步十分顯著。但是隨著基本盤的不斷做大，一些頑疴沉疾也開始顯露。與時代潮流格格不入，嚴重削弱了咱們醫院的競爭力。普外科是咱們醫院的英雄科室，更是被譽為外科室之母。」

「科室改革其實已經在幾年前就開始了。從普外分出去的消化外科、肝膽外科，表現儘管有些差強人意，卻為我們的科室改革積累了寶貴經驗。祝院長組織本院的多人，親自前往國內外一些優秀醫院進行學習與考察，吸取他們的科室成功經驗。然後聽取了多方有識之士，以及主管部門多位領導的意見，最終制定出一個高度可行的改革方案。」

身為院長，絕不是表面上那麼悠閒。

祝院長是圖雅醫院的掌舵者，需要制定許多高瞻遠矚的發展方案。並且及時發現醫院的問題，予以糾正或改進。

「普外科將成為一個大科室的統稱，徹底分化成九個新的亞科室。分別為肝臟外科、膽道外科、胰腺外科、胃腸外科、肛門結直腸外科、血管外科、乳腺外科、甲狀腺外科、基本外科。一些醫療資源將會統一調配，各個亞科室憑本事爭取更多的優質醫療資源。」

聽到這兒，下面坐著的醫生們像是打了雞血一樣，摩拳擦掌，恨不得自己馬上就能成為一個亞科室的帶頭人。

原本大家都縮在普外科這個大科室內發展，機會相對要小很多。

一些在某個大眾領域很出色的醫生，有可能直接被埋沒。

比如楊青主任擅長胰腺外科，同時在其它外科領域也有著不錯的實力。患者掛號就可能衝著他的綜合名氣去的。

其它的擅長乳腺或者肝臟外科、膽道外科的醫生，就有可能被埋沒。

現在對科室予以細分，這種弊端就能很好的消除掉。

對普外科進行高度細分，這才是符合時代潮流的做法。圖雅醫院的普外科也絕對有著這個實力。

「下面宣布九個細分領域的獲勝者。組建亞科室事宜，將由各小組的組長全權負責。建成亞科室之後，組長自動升任為亞科室的科主任。如果組長為副主任醫師，各方麵條件基本合格，醫院方面將會幫助其完成正高職稱的評審。」

由醫院方面幫助評審正高職稱，不說板上釘釘，至少成功率要高出好幾成。

一家這麼大的醫院，能調用的方方面面資源太多了。

柳副主任的呼吸不由變得急促，他等的就是這句話。