第117章 初入骨科，骨折外固定術（1/2）

周燦看了一下規培表，第二個規培科室是骨外科，為期三個月。

骨外科在外科領域中的權重極高，大到開胸開顱手術，小到一根手指頭的再植，都離不開骨外科。

它是外科的必須課。

對這個新的科室，周燦充滿期待。

在急診科規培的三個月，他主要呆在手術室。

學到的也都是與手術相關的知識。

在急診三個月的外科手術收穫，甚至比別人工作五年還多。

他現有好幾門外科基礎醫術都達到了主治中等水平。

憑著這份實力進骨外科規培，想必很快就能出頭。

第二天，他與金銘希早早的趕到骨外科報到。

兩人規培的第二站，都是骨外科。

走進骨外科，只見門診早就排起了長隊。坐輪椅的，拄拐杖的，繃帶吊著膀子的，甚至有的病人躺在推車上。

到這裡求診的病人，大多數都是意外受傷。

「好傢夥，這兒的求診病人一點都不比急診科少啊！」

金銘希不禁感嘆道。

「骨外科與普外科應該是外科最繁忙的兩個科室了。咱們先去醫生辦公室。」

周燦看著這些病人，眼睛放光，這可都是經驗值啊！

「你好，請問一下規培醫生找誰報到？」

周燦這次沒找護士詢問。

正好看到一位四十多歲的中年男醫生經過，趕緊上前詢問。

「你們從哪個科室來的？」

「急診科！」

「跟我來吧！」

「謝謝您！」

周燦的印象中，骨外科的醫生一般比較高冷。這位中年男醫生也太好說話了吧？

問個路，親自帶他們去報到。

一路上不時有醫生或護士主動向這名男子打招呼。

稱這人為楊醫生。

「進來吧！每人拿一張表登記一下。」

楊醫生把兩人領進了一間還算寬敞的辦公室。

此刻，裡面已經有好幾個年輕醫生也在填寫與他們一樣的表格了。

「小何，醫院這次安排了多少人到骨科規培？」

楊醫生詢問辦公室內正在收發表格的年輕醫生。

「各個科室加起來，一共是十三個人，再加上咱們定招的五人，總計十八名規培醫生。」

規培生一般都是由醫院統一協調安排規培科室。

比如周燦他們從急診科輪轉到骨外科，那麼就會有其它科室的規培生調進急診科。

也只有這樣，才能保證整個醫院的穩定運行。

「人有點多啊！不過這也是好事，多一個人幹活，大家都能輕鬆點。」

楊醫生坐在了辦公室的主位上。

看來這批規培生歸他管。

周燦還說骨外科的醫生怎麼變得這麼熱情呢？原來是正好問對了人。

在他們填表期間，陸續又有人前來報到。

「都抓緊時間把表格填好。特長只需寫一兩個自認為最拿手的就行。實在不知道寫，就寫你來自哪個科室。」

楊醫生抬腕看了下時間，可能覺得這些規培生太墨跡。

於是出聲催促。

周燦已經填完了。

特長那一欄，他寫的是縫合與結紮。

因為這兩門基礎醫術的經驗值最高，已經快要達到主治優秀水平了。

很快，十八個規培生全都填完了表格。

「自我介紹一下，我姓楊，負責你們的前期安排與整個骨外科規培期的管理。首先，我代表骨外科對你們的到來表示歡迎。」

楊醫生的目光掃過十八人。

「圖雅自從改制以來，實施的是能者上，庸者下，優勝劣汰機制。我不管你們來自哪個科室，又或者有什麼背景，培養機會的爭奪，皆會一視同仁。」

這是提前打預防針。

讓那些來自權重科室的人收起傲慢，讓那些有背景的關係戶，斷掉念想。

別想著走後門、送禮之類。

臨床科室從來都是關係戶的鎩羽之地。

如果手上沒有真本事，哪怕是院長的兒子，也沒哪個醫生敢讓他對病人上手。

一刀下去，把病人切殘了怎麼辦？

出了事，院長不但不會領情，還會恨不得一掌拍死那個上級醫生。你他娘的想害死我兒子是不是？明知道他的手術能力弱，還讓他來切。

「先說一說科室對規培生的需求。手術室只有兩個十萬級手術間需要六名規培生協助。門診手法復位房需要一位。住院部這邊則是多多益善。」

傻子都知道，進手術間規培肯定是最好的。

門診手法復位也還不錯。

最差的就是在住院部當規培生，活多且累，還容易被家屬、病人罵。各種管床、值班、寫病例、干雜活，足以把人累成狗。

「當然啦，大家也不用太擔心，醫院對你們的規範化培訓是全方位的。並不是說，你分到住院部就沒機會進手術間學習。只是學習的側重點分有所不同而已。」

楊醫生看到大家的表情略顯緊張後，溫和的笑著安慰所有人。

骨外科讓他來管理規培生，他自然有著很強的管理能力與協調能力。

「為了公平起見，前三天你們將會分批輪流進入手術間。表現優秀者，會被手術間的主刀醫師留下。萬一被淘汰了也不要氣餒。做手術不是唯一出路。而且就算分到了住院部管病人，只要表現好，依然有可能爭取到手術鍛鍊機會。」

外科醫生不能做手術，剩下的出路就只有選擇難度更高的學術研究了。

只是這條路闖出名堂的人少得可憐。

仔細觀察各外科室的名醫就知道，個個都是手術做得精。他們的學術成就，大多也與手術能力密切相關。

畢竟學術來源於實踐嘛。

「反正每個人的機會都一樣，我就隨手給你們分配前三天的工作了。」

楊醫生直接把手中的十八張資料表分成三份。

「小何，念一下今天到手術間工作的六人名字。」

他把第一份資料表交給那名年輕醫生。

「範文、王彬、金銘希……」

一共念了六人的名字。

周燦可能因為交表的時間比較晚，所以沒排到第一批。

這樣也好，可以多一兩天時間熟悉骨外科的環境。

他非常清楚，如果不能被選進手術室，發展肯定要差很多。

儘管他的手術能力非常強，足以碾壓所有人，但是獅子搏兔，必須盡全力才能更穩妥。

「剛才念到名字的六人，前往手術室工作。剩下的十二人，留在住院部這邊。你們前三天的主要任務就是熟悉病人從入院到出院的整個流程。管床、寫病例、跟手術、查房這些事情想必不用我多說了，你們在實習階段都已經學會了。」

實習和規培階段做的事，其實是不同的。

就好比讀幼兒園，主要就是學會遵守校園規矩，以及拼音字母的認讀，數字1到10的含義。到了小學一年級，就會要求孩子不但要能認讀拼音字母，還得會寫，會拼讀，要開始學寫簡單的漢字。數學方面，也會要求孩子學會10以內的加減法，以及更大的數字。

醫生也是如此。

循序漸進，一步步提升業務能力。

規培醫生需要漸漸獨立完成一定風險的事務。

比如管床。

實習生發現病人劇烈咳嗽，或者喊肚子疼，怎麼辦？那肯定叫上級醫生過來處理啊！

規培醫生要是遇到這種事，那就必須學會自己診斷。

屁大點事就叫上級醫生，絕對會被罵死。

「小何，去請項總過來一下！」

楊醫生吩咐道。

項總不是什麼公司老總，而是住院總。

醫院一般都是這麼叫。

很多新人以為住院總的地位很高，其實不然。

別看住院總把很多規培生、實習生當孫子罵，指揮這個幹活，安排那個幹活。

其實住院總的地位比主治低一大截。

這個職位一般是輪著來的，時間是一年，算是一個苦差事。

要住在醫院值班。

能當上住院總，有一些共同點，住院醫師工作經驗三年以上。有過進修。

其實這也是升主治的必須流程。

往往是先去進修半年到一年，回來後當住院總一年，然後參加晉升主治醫師的考試。通過後，會拿到主治醫師證。醫院有名額的情況下，就會聘請你為主治醫師。

不過聘任名額有限，一年內沒有聘上，也不用著急。

到了這一步，只要不闖大禍，基本上主治是穩了。

最多就是排隊等一等。

值得一提的是，考主治的難度並不高，很多人都能一次性通過。

真正有難度的反而是畢業一年後，考執業醫師證。這個通過率相當低，基本上五人只有一人通過的樣子。

第一年沒考過，第二年可以再考。

真不是潑那些沒考過的人冷水。

第一次沒考過，第二次，第三次……大概率還是考不過。

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