第134章 不上稱沒三兩重，上了稱，千斤打不住（2/2）
這口氣，讓他忍了很多年。
周燦被打壓的事情，成了導火索。
徹底把他的情緒引爆。
甚至連辭職信都準備好了。
這副玩命的架勢，還真把謝主任給嚇著了。
他當這個外科大主任，位高權重，收入豐厚。儘管學術方面差了點意思，但是手術與診療方面，他已經是醫學界舉足輕重的大老。
婁主任真要是撂挑子，不幹了。
到時候醫院的領導們都知道是他謝主任心胸狹窄，把急診科主任逼走了。
然後讓他來挑起急診科的重擔。
那可就真的傻了。
醫生的學術再牛，手術能力再強，在組織面前啥都不是。
謝主任身居高位，對這一點比誰都清楚。
上次在急診科搶著表功，好處沒撈著，反倒惹得院長對他有了一絲不滿。
這一點，謝主任非常清楚。
最好還是悠著點，低調點，別再惹出什麼大事端。
醫院高層首先要的就是一個穩字。
他老是挑事，高層們不收拾他，難道還留著他下次再挑事？
想到這兒，謝主任心中已經有了幾分悔意。
不就是一個規培生嗎？
有必要怕他怕成這樣嗎？
謝主任也覺得那天有根筋搭錯了，這才做出有失身份的過激反應。
其實還真不是他的哪根筋搭錯了。
而是抱著僥倖與狂妄的心理，瘋狂試探。
可能他也沒想到婁主任不但替周燦出頭，更是破釜沉舟，連辭職信都準備好了。
別說是他，就連房主任都嚇了一大跳。
「婁主任，急診科在你的領導下，一直挺好的。你可不能撂挑子。有問題，我們院辦肯定會解決好。」房主任本來是不會輕易表態的。
現在不表態不行啊。
老婁受了氣，都準備不幹了。
他一走，誰來接他的班？
水平一般，管理能力一般的醫生，一抓一大把。這些人或許會搶著當急診科的大主任。
問題是，他們能把急診科管理好嗎？
科室大主任不僅要有很高的管理水平，還需要有過硬的醫術。
想要再找到第二個婁主任，還真不好找。
醫術高的不願干，沒實力的幹不了。
急診科的搶救率不但代表著醫院的臉面，而且是一項很重要的評分指標。
「尤主任，這事你得向婁主任解釋清楚。不然祝院長、鄴副院長那兒都不好交代。」房主任不敢拿謝主任咋地，只能把矛頭對準骨外科的尤主任。
這個人，她能拿捏住。
「其實真沒什麼惡意，更不是婁主任想的那樣。我們骨外科巴不得能多為醫院培養幾個高精尖的優秀醫生呢。也就是覺得周燦醫生在骨外科手術室已經完全掌握了規培生該掌握的知識與技術。想要在剩下的十幾天，再提升一下他的綜合能力，這才派他到門診規培。」
「非但不是什麼打壓，反而是對周醫生的特殊照顧。」
能當上普通科室主任的人，管理能力最重要。
醫術水平倒還在其次。
瞧瞧尤主任的這張巧嘴，死的能說成活的。
「據我了解，周醫生自從被調到門診後，已經在手法復位室學習手法正骨復位的本領。要真打壓他的話，應該派他干一些拿藥、取檢查報告之類的雜活。」
尤主任努力辯解。
周燦在門診的一舉一動，尤主任都知道得一清二楚。
看來他沒有少關注周燦這個小人物啊！
「好端端的把人從手術室調到門診打雜，就別說得那麼冠冕堂皇了。誰都不是傻子。」
婁主任怒聲駁斥。
「剛才尤主任有一句話說得好，對周燦並無惡意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一個規培生，能容得下其它科室過去進修的人。醫術是為了救人治病，而不是握在手裡成為利益的籌碼。周燦在骨外科的規培時間已經只剩幾天，這事就沒必要再去深究對與錯了。」
房主任了解清楚了事情的大概經過後，一臉嚴肅的做出總結髮言。
「周燦接下來還會在外科各個科室規培，這事我會持續關注的。急診科婁主任的訴求並不高，就希望急診科的人輪轉到其它科室規培時，受到公平公正對待。外科有這個義務，內科、兒科……各個科室都有這個義務。」
院辦主任說話比醫務科科長的措辭可就嚴厲多了。
她不打哈哈。
而是直接調解雙方矛盾，維護急診科的正當訴求。
全程沒有針對謝主任說一句話。
但是其中的敲打，卻足以讓謝主任收起傲慢跋扈之心，虛心接受她的意見。
如果再繼續肆意妄為下去，再找他談話的就不是院辦主任，而有可能是院級領導們。
「房主任、婁主任，今天我表個態，外科絕不會心胸狹隘的干出這種排斥異己的事情。對周燦今後的規培，我會給予更多的關心。為醫院培養源源不斷的接班人，是每個科室應盡的義務，我們外科各科室堅決執行。」
挨打要立正。
做錯了，不承認錯誤，那就會挨更多的打。
謝主任這番話，也算是給了房主任、婁主任、周燦一個承諾。
其實，醫院各科室間經常會有各種小摩擦與利益糾紛。
事情不大，一般先是醫院的各大科室主任們相互溝通，管控好分歧。鬧得更大一點，由醫務科出面調解。
若是鬧到大科室主任這一層次，基本上都是由院辦或者某位主管相關業務的副院長出面調解。
院長反倒很少出面。
不過院長一旦出面，後果極為嚴重。
起碼都是戒勉談話，這已經算是處分了。
「謝主任能夠積極表態，支持醫院的發展與人才培養，我覺得很不錯。不過這事一定要落到實處。有些事情啊，不上稱，沒三兩重。上了稱，一千斤都打不住。」
房主任對謝主任的表態還算滿意。
她說話不但有份量，而且很有水平。
其實能坐上辦公室主任的人，能力都很強。
很多醫院的院辦主任，都是業務副院長的接班人。
甚至有一些逆天的，直接競爭院長，最終成功上位的也不是沒有。
不過像圖雅這種級別的醫院，院長都是上面任命，空降的概率更高。本土升上去的機會要小一些。
雙方調解完畢，謝主任離開時，臉色不是很好看。
尤主任更是冷汗涔涔。
估計，他下次再也不想來院辦了。
房主任帶給他的那種無形壓力，十分恐怖。
骨外科室的主任，並非不可撤換。
反倒是一個大科室主任，很難撼動。因為小科室的科主任，對專業能力的要求不算特別高，主要還是管理能力。
有不少科室，副主任，甚至主治醫生當科主任。
但是大科室主任，那就不是什麼人都能坐上去了。
都是相關醫學領域的大老。