263.第263章 不得往死里干？（1/2）
第263章 不得往死里干？
周瑞洗漱完後換了身衣服準備出門，想起昨晚的竊聽器，下意識把身上里里外外摸了一遍。
最後當然一無所獲
項目組還無法開工，不過項目組的人卻是自由的，一連串的事情後，趙院長組織大家開個會，地點就在光華樓會議室。
周瑞抵達的時候，不少人已經到了，柴連俊第一時間開口道：「周瑞！你昨晚沒事吧？」
原本他們是開開心心，準備吃個飯回來搞通宵的，結果左等右等不見周瑞和韓子茵，再之後直接取消了所有安排，包括吃飯和科研趴，甚至還派人來保護。
聽說周瑞遭遇了賤碟，幾人大呼離奇，一晚上都在想這個事。
周瑞笑了笑坐了下來：「沒什麼事，幾個小毛賊。」
俞樹：「臥槽真有賤碟，長什麼樣子？」
都是大老爺們，周瑞不想細說，乾脆開起了玩笑：
「金髮碧眼，身高腿長，36D，紅眼白兔，還不愛穿衣服。」
俞樹擦了擦口水：這樣的賤碟，麻煩給我來十個！
見韓子茵、薛麗、潘向玲三位女士結伴而來，周瑞適時的終結了話題：「都過去了，沒有泄密，也沒有什麼危險。」
可惜，這麼勁爆的話題，大家肯定不會輕易放過他，你一言我一語的非要問清楚才行。
周瑞只能挑了些不太驚世駭俗的說了說，滿足了大家的好奇心，至於自己激情追兇的過程，只說是遇到了朋友一路載著自己。
但依然讓幾個男生高呼牛逼！
過了一會兒，趙院長和牟仲義前後腳到來，趙院長坐在了主座上主持會議，周瑞在左手、牟老在右手，話語權顯而易見。
趙院長也不能免俗，也是很八卦的抓著周瑞問了問昨晚的事情。
會議正式開始，趙院長堆起笑臉，說道：「首先，恭喜各位在『四象結構項目組』上取得的成功，你們的速度和成果都遠遠超乎我們的想像。」
說完自己就帶頭鼓掌了，下面的眾人也紛紛回應。
今天這個會議非常重要，原本應該再過幾天，不過今天剛好不能開工，就先把管理上的事情處理了。
「今天議題很多，先說幾個好消息，『四象』結構復現成功，學校已經決定，將在下個月，以項目組的名義，向上申報『國家技術發明獎』，『國家科學技術進步獎』兩項榮譽，當然具體評審結果還未可知，不過根據往年的經驗，我覺得二等獎問題不大。」
不要小瞧這個二等獎，一等獎已經類似終身成就獎了，歷年一等獎都是為國家奉獻了一輩子的老前輩，比如袁爺爺這樣的神仙人物，評的不是具體哪個成果，而是人。
二等獎才是廣大科學工作者們，常規意義上的「成果評選」。
順帶一提，趙院長就獲得過兩次二等獎，也是他成為院士最重要的資歷之一。
這一消息，無疑是對「四象項目組」的巨大肯定。
雖然論文無法在國際學術界發表，但組織不會忘記為此努力的科研工作者。
組織忘記了，學校也不會忘記。
「另外學院獎勵每人5萬元獎金，我讓財務今天就打款。」
掌聲變成了歡呼聲。
趙院長笑著壓了壓手，說道：「剛才兩個是團隊榮譽，接下來是個人榮譽，小周。學校會出面，給伱申報『青年科學獎』，『青年長江學者』，『仟人計劃』三個獎項。」
「老牟、給你也申請了一個『長江學者』評定。」
團體加個人，一共三個重量級榮譽，牟仲義眼眶有些濕潤。
雖然申不申報是他們的自由，能不能評上還兩說，但復大又不是毫無根基的草根大學，在各個層面能量還是很大的，至少能爭取到公平競爭的機會。
牟仲義搞了一輩子科研，沒想到最重量級的榮譽，是在人生最後幾年得到的。
突然有一種看破紅塵的感覺。
其中的滋味，外人難以理解。
至於周瑞的三個個人榮譽，就不用說了，復現工作幾乎都是他在主持，早就成為了項目組的靈魂，和年齡無關，無人會嫉妒。
或者說能加入「四象」項目組，才是其他人的幸運。
前後忙了兩個月，就能獲得如此巨大的突破、榮譽，在科研領域相當是中彩票級別了。
多少人熬白了頭都沒個結果？怎麼好意思要求更多。
最後，也是最重要的一個議題，那就是「四象項目組」未來何去何從。
趙院長看了一眼周瑞，說道：
「你們最早加入的時候就說過了，『四象結構』的成果，將會是小周和學校的共同成果，復現成功後成果固定，以後的運轉將會在公司層面進行，你們的編制都還在學校，然後作為學校指派的科研人員加入」
周瑞輕咳一聲，說道：「趙院長，這部分我來吧。」
趙院長點點頭，將發言權交給了周瑞。
周瑞看著下方的一雙雙眼睛，組織了一下語言，趙院長講的有些太官方了，容易給大家潑涼水。
搞得好像項目組要散夥了一樣。
周瑞換了一副輕鬆的表情，笑著對所有人說道：
「公司已經註冊，是校企合資，各位不用擔憂，按照平時的工作方式進行研究就可以了，在科研層面，我儘可能維持學校的運轉方式，不會讓大家感覺到拘束，就連實驗室地點都暫時不換。」
「另外，這家公司基本會成為純粹的技術公司，不會涉及一般性的商業，畢竟我們的客戶也比較特殊，所以不會干擾到各位。」
不少人鬆了一口氣，幾人中，有的有過和企業合作的經驗，但也有一部分，基本只和學校打交道，最擔心的就是換了運行模式的陌生感。
「另外，成果固定之後，未來也會有序安排大家發論文，該在科研界發出聲音，不過論文需要審核，並且有計劃的發布。」
有技巧，有隱瞞，有目的發表一些論文，從大層面上講是威懾和煙霧彈，從小層面上講，也是各個科研工作者個人的聲望積累。
不少人都眼睛一亮。
他們手底下壓的東西可太多了
「最後一點，公司預留了10%的股權分紅權，作為科研團隊的團隊激勵，各位！恭喜發財！」
幾人對視一眼。
臥槽！這麼給力！
要知道可以預見的，「四象結構」的價值可不低。
雖然以後科研團隊人數肯定還會增加，但這分紅可比「補貼」牛逼多了！
立馬主人翁意識就激發出來了！
感覺完全不一樣了好麼！
四捨五入，這不相當於自己的公司麼？！
不得往死里干？！
周瑞從創業公司的那套里，借鑑了很多東西，這些設計都不新鮮了，但是在體制內，還是足夠讓大家震驚的。
這個是鎖死了員工身份的分紅，離開了自然就沒有了，未來科研團隊擴充或者分組，也會有相應的影響。
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