第1155章 雌雄孔雀（2/2）

比如大名鼎鼎的貝爾實驗室，C語言，C++語言，UNIX作業系統，全部都出自這個實驗室。

「要是以後我們開發出這個軟體，會不會有人拿去炒股發財？」有個研究生提出問題，這個不嚴肅的問題惹得大家笑起來。

楊平開玩笑說：「這個不一定，當年UNIX作業系統出來的時候，誰也想不到它會衍生出蘋果手機的系統，C語言也沒想到後來成為至今流行的計算機語言，我要是真的開發出這個軟體，誰會知道以後會成為什麼。」

能夠有手工的程序說明已經掌握這種方法背後的思想，林嵐對此十分有興趣。

「我們盧老師到時候和你們約，跟大家分享我們這個人工判斷程序。」楊平說。

幫助張林小五獲得了必須的知識，楊平向大家了解以後醫學科學院的發展，希望大家可以暢所欲言，出謀劃策。

實驗室自從併入醫學科學院之後，這些科研員非常高興，在經濟上他們上了幾個台階，除了有基本工資之外，還有專門的基金會發放的工資，這筆工資完全可以讓他們過上衣食無憂的生活，這樣他們可以放心地踏踏實實地工作。

其次，他們的實驗室比以前更加獨立，實驗室研究什麼，在學術上完全他們自己做主，不需要圍繞各種評級來做無效工作，他們可以自由自在的按照自己的意思搞科研，現在大家積極性很高。

「剛剛我們說到貝爾實驗室，它很多管理經驗值得我們學習，比如扁平化的管理，以後我們在管理上會慢慢進行改革，最終建立一套科學先進的管理制度，大家在這方面有什麼意見可以隨時提出來。」

「我要提一個意見？」一個博士舉手。

林嵐一看，這個博士不是遺傳學實驗室的人，是數字醫學實驗室那邊的博士，不知道什麼時候，很多那邊的人聚集過來，他們可能以為楊平過來授課，特意趕過來想聽點東西。

「說！」楊平鼓勵他。

「教授，我們實驗室幾乎全是男生，女生寥寥無幾，這樣嚴重影響工作，男女搭配，幹活不累，為了提高效率，我希望以後招聘一些女博士，現在這事已經很嚴重。」這個博士表情認真，沒有半點開玩笑的意思。

楊平也沒有當作玩笑，很認真地說：「既然這麼嚴重，你沒有跟你們主任提過這事？」

這位博士一臉的無辜：「我提過呀，提過幾次，我們主任說，你這腦子一天想著啥呢，能不能將精力放在科研上。」

大家被惹得一陣笑聲，尤其是女生掩嘴偷偷笑，見過理工直男，沒見過這麼直的，這種場合提這種意見。

「可是在心理學上，男女搭配幹活不累是有充分的循證支持，我查過文獻，可信度高的論文有很多，有一位德國心理學家做了長達十五年的多團隊研究，最後得出的結果就是男女按照一定比例搭配的團隊，工作效率是單一或接近單一性別的團隊幾倍，而且男女性比例適當的團隊抗壓能力、創新能力、和諧程度遠遠超過單一性別或性別失衡的團隊。」這位博士開始引經據典，滔滔不絕，他不像是在提建議，還是在報告自己的某個研究課題。

「這樣吧，你將男女性別對團隊的效率影響寫一篇綜述，然後交給我，如果確實如你所說的，在心理學上已經形成共識，那麼我很正式地找你們何主任談談，不僅你們實驗室，以後所有實驗室將在男女性別上儘量保持黃金比例，當然這很難做到，女博士本來就少。」楊平覺得這位博士說得有道理，不是憑空亂說，他連這方面的論文都看過很多。

「女博士的確比較少，但是我們醫學科學院很好招人呀，將其它地方的女博士都挖過來，這樣就平衡了。」另一個男博士說道。

「你們是平衡了，但是別人的團隊就開始失衡，好吧，就這麼辦，既然你提出建議，我們就好好對待，用科學的精神來對待，你去寫一篇高質量的綜述交給我。」楊平叮囑。

這回輪到提意見的博士有點不知所措，他以為楊平不會理財，沒想到不但接受他的意見，而且讓他去寫這個議題的綜述，楊教授這不會是說真的吧。

「如果你有興趣，甚至可以利用業務時間開一個小課題，自己來研究男女性別比例對團隊工作效率的影響，而且最好找到黃金比例是多少。」楊平鼓勵他。

「聽說男女一比一效率也不高，女的比男的少一點，不能少得太多，好像是有一個黃金比例。」有個女生也參與進來。

「為什麼？」另一個女生好奇。

這個女生解釋說：「這是人作為動物的天性，我看過一篇論文，說是動物發情期，如果雌孔雀比雄孔雀少，雄孔雀爭先恐後在雌孔雀面前開屏，開屏的頻率非常高，如果一比一，或者雌性多於雄性，雄孔雀開屏的次數很少，如果雌孔雀只有一個或非常少，這些雄孔雀反而不怎麼喜歡開屏。」

「你還看這種論文？」有人問道。