第1379章 這種感覺真好（1/2）
慶功會過去一個月了，但三博醫院的熱鬧勁兒還沒完全散去。
這天下午，李澤會正在科室裡帶著幾個年輕醫生討論下周手術的方案。牆上掛著白板，上面畫滿了心臟結構圖和手術路徑標記。他正講到關鍵處，指著白板上的一個點說：「這個地方，一定要特別小心，一旦出血……」
門突然被推開了。
一個護士探進頭來，表情有點緊張：「李教授，夏院長來了，還帶了……帶了客人。」
李澤會愣了一下。夏院長來科室不稀奇，隔三差五就會來轉轉。但護士這個表情，顯然來的不只是夏院長。
他剛放下記號筆，夏院長的聲音已經在走廊里響起來了：「李教授在裡面吧？」
然後門被徹底推開。
夏院長走在前面，後面跟著三個人。為首的是個中年男人，西裝革履，頭髮梳得一絲不苟，戴著副金絲邊眼鏡，一看就是領導。後面跟著兩個年輕人，一男一女，手裡都拎著公文包，像是秘書。
夏院長笑呵呵地招手：「打擾你們討論了，我們等你討論完，你繼續……」
李澤會迎上去：「沒事，讓他們先討論。」
夏院長這才一把拉過他，對著那位中年男人說：「劉局長，這就是我們醫院的李澤會教授，從哈佛回來的，心臟外科的頂尖專家。」
劉局長已經伸出手來，熱情地握住他的手：「李教授，久仰久仰！早就想來看您，一直沒找到合適的機會。今天正好路過，冒昧打擾了。」
李澤會握著手，心裡還在琢磨：劉局長？哪個局的局長？專門來看他？路過？
夏院長像是看出他的疑惑，在旁邊補充：「市人才工作局的劉局長，專門負責高層次人才引進和服務的。」
市人才工作局的局長？專門來看他？
李澤會腦子裡轉了好幾圈，嘴上已經本能地說著客氣話：「劉局長太客氣了，應該是我去拜訪您才對。」
「哎，李教授這話就見外了。」劉局長擺擺手，「您是咱們市引進的頂尖人才，我來看您是應該的，你們科室環境不錯啊？」
李澤會看了一眼夏院長，夏院長點點頭。
他於是帶著劉局長一行人在科室里轉了一圈。門診區、病房區、醫生辦公室、示教室，一邊走一邊介紹。劉局長看得很仔細，不時問幾句：「這個病床周轉率怎麼樣？」「手術室有幾間？」「年輕醫生怎麼培養？」
轉了一圈，劉局長在示教室里站定，環顧四周，點點頭：「不錯，硬體條件很好，李教授，您在這兒還習慣嗎？」
李澤會說：「習慣，挺好的。」
劉局長又問：「生活上呢？有沒有什麼困難？」
李澤會想了想：「暫時沒有，醫院各方面都安排得很好。」
劉局長看了一眼夏院長，笑了：「夏院長，您這工作做得不錯啊。」
夏院長擺擺手：「應該的應該的，小李回來，我們肯定要照顧好。」
劉局長轉回頭，看著李澤會，語氣認真起來：「李教授，我今天來，主要就是想聽聽您有沒有什麼困難。生活上的、工作上的、家裡的，有什麼需要我們協調的，儘管說。您這樣的頂尖人才回來，是我們的驕傲，也是我們的責任。有什麼需求，一定要提。」
李澤會一時不知該說什麼。局長親自上門，專門問有沒有困難？他在美國二十年，別說局長，連繫主任都不會問這種問題。
夏院長在旁邊說：「李教授，別客氣，劉局長是專門管這個的，有什麼說什麼。」
他想了想，說：「目前真的都挺好的，沒什麼特別困難的。」
劉局長點點頭，但沒打算就這麼結束：「那家裡呢？愛人工作怎麼樣？孩子上學還順利嗎？」
他猶豫了一下，還是說了：「我愛人以前在國外是做教育管理的，來這邊之後一直閒著，如果有合適的機會……」
劉局長立刻從秘書手裡接過筆記本，認真記下來：「教育管理，對吧？有具體方向嗎？高校還是中小學？培訓機構還是教育行政？」
李澤會沒想到他問得這麼細：「中學。」
劉局長點點頭：「好的，我記下了，回頭讓下面的人對接一下，看看有沒有合適的單位。市里有幾所國際學校，都可以問問。」
旁邊的兩個秘書也在刷刷刷地記著。
又聊了一會兒，劉局長看了看表，起身告辭。臨走時，又握著李澤會的手說：「李教授，您放心，您的事就是我們的事。有什麼需要，隨時打電話。這是我的名片，二十四小時開機。不管大事小事，直接打給我。」
他把名片遞過來，李澤會雙手接過，低頭一看：上面只有名字和手機號，沒有辦公室電話，沒有職務，只有一行小字：二十四小時開機。
送走劉局長一行人，李澤會站在科室門口，看著那張名片發呆。
市人才工作局的局長，二十四小時開機等他電話？
肥仔正好過來會診，從角落裡冒出來，湊過來看：「李教授，這誰啊？這麼大陣勢？」
李澤會還沒說話，夏院長已經回來了，拍拍他的肩膀：「怎麼樣，感受到組織的溫暖了吧？」
李澤會笑了：「有點受寵若驚。」
「這才哪兒到哪兒。」夏院長說，「你是不知道，你們可是咱們市的寶貝。」
那幾個年輕醫生終於敢圍上來了，一個個眼睛放光：「李教授，市人才局的局長專門來看您？」「李教授，您也太牛了吧！」「李教授，您剛才怎麼不說點困難？這種機會多難得啊！」
李澤會看著他們，一時不知該說什麼。
肥仔在旁邊感慨：「怎麼沒人來看我？」
小胖在旁邊補刀：「你那也叫人才？」
肥仔氣得追著他打，兩個人鬧成一團。
局長親自上門，二十四小時開機，專門問有什麼困難。這種待遇，他在美國想都不敢想。但在這兒，好像很正常。
後來他還參加了幾次海歸人才的座談會，大多是為解決他的問題。
這是在美國絕對不可能有的場面。
在美國，他參加過很多類似的「座談會」，那是募捐會。先吃飯，再聽演講，最後遞上捐款單。捐得多，就有機會和校長合影；捐得少，下次就別來了。
在這兒，沒人讓他捐錢。只有人問他：你需要什麼？
有一次，他跟楊平聊起這些事。
「教授，您有沒有覺得，現在國內對人才的重視程度，有點……誇張？」
楊平正在看文獻，頭都沒抬：「誇張？」
「就是……」他想了想措辭，「我在美國二十年，從來沒見過這種陣仗。局長親自上門，什麼都有人幫你想著。說實話，有時候覺得不太真實。」
楊平這才抬起頭，看了他一眼：「你覺得是為什麼？」
他說：「因為我值？」
楊平笑了：「對，因為你值，但也不止因為你值。」
他把文獻放下，認真地說：「二十年前，我們是追趕者。那時候我們缺技術、缺設備、缺資金、缺經驗。現在，我們已經是並跑者，甚至在某些領域是領跑者。到了這個階段，最缺的是什麼？」
他想了想：「人才？」
「對，頂尖人才。」楊平說，「技術可以買，設備可以進口，資金可以籌，經驗可以學。但頂尖人才，買不來，也進口不了。只能自己培養，或者吸引回來。所以現在從上到下，對人才的態度是：不惜代價。」
李澤會沉默了一會兒。
「我在美國的時候，總覺得自己是外人。」他慢慢說，「做得再好，也是『華裔科學家』。拿獎的時候，新聞會說『華裔科學家某某某獲獎』。好像我的身份，比我的成就更重要。」
楊平沒說話，聽他說。
「回來之後，我才發現，原來可以不叫『華裔科學家』，就叫『科學家』。原來可以不用解釋自己是誰，不用證明自己配不配。原來可以只是做自己擅長的事，然後有人告訴你：你做得好，我們支持你繼續做。」
楊平點點頭：「這就是主人和客人的區別。」
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