第135章 董事會（1/2）

1978年1月20日這天。

林佰誠再次來到和記黃埔，今天和記黃埔召開董事會。

和記黃埔總共有九個董事席位，大股東祁德尊家族和滙豐各占兩個席位，其中管理層中的李察信和陳星漢又分別占了祁德尊家族和滙豐的各一個董事名額，剩下兩個董事分別是怡和跟一個英資的。

怡和持有和記黃埔3%股份，並不多，但這已經是個人股東中持股比例較多的了, 加上怡和洋行的實力，所以擁有一個董事名額。

另一個英資股東鮑勃倒是剛好持股5%，在持股不集中的情況下，擁有一個董事名額，他本人親自擔任公司的董事。

董事會召開後，林佰誠自動成為和記黃埔董事，並成為和記黃埔的董事會主席，誰讓他持有和記黃埔的股份最多呢。

除此之外, 因為滙豐將所有和記黃埔股份賣給林佰誠的關係, 所以滙豐的兩個董事名額轉移到了林佰誠身上。要是林佰誠想要提名他屬意的董事，他完全可以取消陳星漢的董事頭銜，提名他的人。

這次召開的董事會，所有董事都來了，沒有人缺席。

「我本人非常榮幸成為和記黃埔的董事會主席，還請各位董事以及各位董事所代表的股東放心，我本人定會將和記黃埔發展壯大，創造更多利潤來回報所有股東。」

「這是我的一個議案，關於管理層和優秀員工持股的激勵計劃，希望能得到各位董事的支持。」

林佰誠說著對坐在旁邊不遠處的成宇峰示意了下，成宇峰將複印好的文件分發給董事們看。

韋理等管理層都看過了，因此主要是給其它董事看的。

片刻後，鮑勃微微皺眉道：「林主席, 這個計劃沒有必要吧。我承認這個激勵計劃可以調動管理層的積極性，但這也要耗費公司大量資金, 所有股東的利益都會受損。在沒有激勵計劃之前，公司照樣運轉的不錯, 我認為沒有必要多此一舉。」

「鮑勃董事, 這怎麼會是多此一舉呢。」

林佰誠聽了解釋道：「這個激勵計劃的目的是為公司留住人才，讓這些人才和公司共同成長，為公司的發展擴大出力。公司發展的越好，他們才越有可能獲得股份獎勵，同時他們獎勵到手的股份也才會越值錢。」

「再有就是，我們是用公司利潤的20%買入股票，且這利潤排除了大量出售資產的路子，只有經營所得利潤才算在裡面，不用擔心管理層為了短期報表好看而大肆出售公司資產。」

「再怎麼樣，還有我和各位董事看著，不用擔心管理層亂來。要知道，任何重要資產的出售，沒有我這個董事會主席批准，可是無法生效的。」

早在讓成宇峰制定股權激勵計劃的時候，林佰誠就讓成宇峰將各種鑽空子的方法堵住，起碼能夠讓管理層在公司安心呆五年以上，除非這個高管不要到手的股份了。

能夠把優秀人才留在公司五年以上已經不錯了，要想讓人家一輩子為公司工作，換成是日企還差不多, 而且會在一家公司工作一輩子的通常是底層社畜, 有能力的人才會面臨挖角，甚至有人自己創業都有可能。

有著管理層的支持，林佰誠的這個議案毫無意外的通過了。

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