第四百零三章 有趣的靈魂（2/2）
沒想到剛進考場，就被當場拆穿……
【本公司這次招聘的是技術崗位，對學歷、專業的要求相當寬鬆，甚至不設學歷門檻。
是否畢業於浙大，其實並不重要，只要能力通過考核，就能獲得入選資格。
然而不誠信的人，在未來可能會影響本公司對員工的基本判斷，屬於需要排除的不可控因素。
另外，從劉先生剛剛的應激情緒反應來看，屬典型的敏感易怒型人格，並不利於集體分工協作。
因此，不論是從職業道德，心理素質，還是團隊合作方面考慮，劉先生都不符合我們公司的人才遴選標準。
如果劉先生對本公司的面試過程有任何不滿，可以撥打12333向勞動仲裁部門進行投訴。
本公司的法律顧問也將積極應訴，謝謝！】
一番絲毫不含感情波動的機械式應答，將那位劉姓考生懟的啞口無言。
面對眾人嘲諷的目光，他哪兒還有臉在這呆著，簡直就是恨不得找個地縫鑽進去一般的掩面而逃……
在場好幾個心虛的面試者見到這一幕，面面相覷一陣，也跟著灰溜溜的離開了房間。
現場慢慢恢復了平靜，眾人心思各異的繼續面試。
受到剛剛一幕的影響，卻是沒有人再認為今天這場面試過於「草率」了。
就這信息審查的嚴格程度，怕是不下於考公務員了……
唐小琪一臉驚奇的看著那音箱。
抱著試一試的態度，輸入了自己的身份信息。
大不了現場報個名嘛！
沒想到下一刻，對面就彈出了一句話。
【面試官：雖然唐小姐並沒有報名記錄，不過鑑於你的優秀履歷，本公司願意給你一個直接面試機會。】
唐小琪一愣。
自己只是輸入了名字，你就……
呃……好吧，忘了你們早就有自己履歷了，蒜泥狠！
【唐小琪：可我都還不知道你們要招什麼崗位呢？】
對話框似乎還有實時更新功能，直接修改了面試者暱稱。
【面試官：通過系統匹配，本公司適合你的崗位有「數據科學家」、「AI架構師」、「AI互動設計師」。
其中，「AI架構師」與你的履歷匹配度最高，超過93%。】
系統匹配……
唐小琪臉上露出一絲古怪之色。
雖然從剛剛音箱發出的聲音來看，這位「面試官」不論聲音語氣，都和人類無異，但是敏銳的她還是覺察到一絲不和諧的地方。
那個聲音未免太平淡了，一點情緒起伏也沒有，而且回復雖然無懈可擊，卻有些機械刻板的感覺。
再回頭看面前的對話框，她腦海里突然閃過一個不可思議的想法。
【唐小琪：你是AI？】
【面試官：你是今天第12位發現這一點的面試者，反應時間排名第一，說明你有過人的洞察力。】
我去！還真是啊！
唐小琪一臉錯愕。
這難道真的是還處在概念中的……AI面試？
AI面試的概念並不是首創，國外就有幾家公司在開發相關產品。
但是具體效果差強人意，智能程度也就跟Siri一個級別，充其量只能算是一個根據答題者回答進行評分的自動打分機。
這家公司可真夠大膽的！
事實上，白夜紀公司一開始的定位就與其他的傳統公司不同。
它是孟浪圍繞零所偽裝的「獵魔人團隊」打造的一個技術輸出平台。
這樣的公司，除了市場運營等等部門，技術部門的各種崗位，直接就可以淘汰掉99%！
打代碼的工作，基本將會全部由零負責。
所以普通水平的IT工程師，哪怕招進來了也基本是個擺設。
零需要的，是類似「AI輔助師」一樣的角色，能夠幫助零處理一些自己也無法解決的「高端問題」。
所以人數不需要多，但一定都要是萬里挑一的絕對精英！
孟浪雖然懂點技術，不過公司運營方面可不是強項。
在胡一飛詢問自己對人才方面有什麼要求時，他直接就一句「專業的事情交給專業的人」，把皮球踢給了只能遠程的「獵魔人團隊」。
簡單來說，就是讓零根據自己的不足和發展需要，用整個伺服器資源跑了一天，計算出最優的公司技術人員需求和配置。
然後自己出面試題，篩選自己需要的「AI輔助師」團隊。
孟浪表示，自己不過是個經紀人，你是「隊長」，挑隊友這種事，當然得自己來！
90後帶零，就是這麼「自助式」……
見唐小琪發愣，一直沒有繼續說話，「面試官」再次打出字幕。
【面試官：接下來是對你的技術能力測試，請寫出你對貝葉斯網絡的理解。】
唐小琪回過神，對這個面試AI大感有趣，當即也就認真了起來。
【唐小琪：貝葉斯網絡，又稱信念網絡或有向無環圖模型，是一組變量之間概率關係的圖形模型。
它主要作用是模仿人腦處理變量，它讓人工智慧變得更加靈活，而不是像機器一樣死腦筋。】
【面試官：請閱讀下面一段代碼，說出其應用場景。
X_train， X_test=
train_test_split……】
【唐小琪：這應該是一組應用在醫療領域，用以輔助診斷病情的變量和概率關係模型，其中就應用了貝葉斯網絡……】
【……】
【面試官：如果AI的無監督學習遇到瓶頸，你有什麼辦法解決上層架構問題？】
【唐小琪：可以嘗試修改權重，或用梯度下降算法，找到最適合的回歸模型係數，亦或者直接切換為監督學習模式。
當然，無監督學習本身潛力很大，我們的目標應該是利用算法優化，強化其「舉一反三」的深度學習能力。】
【面試官：你認為深度學習能力具有前景的發展路線是什麼？】
【唐小琪：遷移學習。】
【面試官：你認為目前AI的最大的局限是什麼？】
【唐小琪：是人類的常識。】
【……】
就這麼一問一答，身邊的面試者已經走了一批又一批。
唐小琪從漫不經心，到全神貫注的思考回答著這些問題。
她發現這些問題雖然看似獨立，卻是漸漸深入的測試自己在專業技術、AI思維等各方面的能力。
對方不僅是在根據自己的水平，隨時調整問題的難度，還能根據自己的回答，進行延伸提問。
這絕不像是一個普通的，只會根據答題者回答，進行一些簡單評價的「智能打分機」！
就好像自己面對的「面試官」，真的是一個學識豐富的「技術大拿」在考驗自己，甚至和自己交流一樣……
她隱隱覺得，這場別開生面的AI面試，不僅是這家公司在挑選人才，同樣也是這家公司在向她們展現自己強大的科技實力！
單是剛剛能夠識別人類語音，並且給予邏輯嚴密的回覆這一點，就說明對方在語音識別、大數據分析、人類語言模型方面的技術實力，遠超市場上的同行！
足足過了大概半個小時……
【面試官：恭喜！你已經通過技術能力測試，接下來進入心理測試環節。】
唐小琪一愣，還有心理測試？
【面試官：請問，如果世界進入強AI時代，你認為AI與人類的最大矛盾會是什麼？】
唐小琪愣了一下。
【唐小琪：或許是工作機會的競爭，道德倫理的理念衝突？】
【面試官：那麼當這個矛盾發展到十分嚴重的程度，你是否會選擇阻止AI技術發展，維護人類的利益？】
她忍不住笑了笑。
【唐小琪：我認為，AI是時代的進步，是無法阻止的未來，不論你願不願意。】
【面試官：那麼，如果AI直接威脅到了你個人的生存，你將如何應對？】
唐小琪撓撓頭，這都算什麼心理測試啊？
測試我對AI的好感度？
想了想，壞笑著打下一行字。
【唐小琪：我想我還是會毫不猶豫幹掉AI！】
【面試官：那麼，如果人類面對滅亡的威脅，但只有AI能夠拯救世界，你會選擇接受AI的統治嗎？】
唐小琪不由陷入沉思。
嗯……生存，還是死亡，這的確是一個問題……
……
半個小時後，唐小琪走出這棟看似毫不起眼的辦公樓，忍不住回頭看了一眼。
「唉！爸，對不起了……
不是女兒不孝，主要是這公司太有趣了……」
工作環境一般？
嗯……那不重要！
好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一！
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