第四十二章 團建沒做好（2/2）

不過認識錯誤歸認識錯誤，因噎廢食是不可取的。

不能因為一個員工的抱怨和吶喊，就放棄公司的長期戰略規劃不是？

一個員工倒下了，我身後還有千千萬萬個要奔向幸福人生呢！

為了他們，也得把企業做大做強吧？

商場如戰場，有時候當老闆的，就是不能有婦人之仁！

對別人狠，對「自己」要更狠！

「『極限流』理論上應該是行得通的，但是操作上看來還有缺陷，計劃執行的粗糙！太粗糙了！」

孟浪開始總結教訓。

造成這次「員工投訴」事件的原因只有一個……團建沒做好啊！

在本次事件中，該員工一開始的表現還是相當令人滿意的。

理想遠大、吃苦耐勞、執行力強，堪稱「萬物歸一會」的本屆優秀員工！

就連孟浪看了都忍不住心裡贊了一句，我的人生，實在是太特麼勵志了！

然而到了後期，新員工變老員工，結果物質條件沒跟上，精神建設先崩潰了……

沒聽書上說的嗎？

【即便投資收益又翻了數倍，已經逼近了一個小目標，近九位數的餘額也沒能填滿我心底無盡的空虛……】

有什麼是一個小目標解決不了的問題嗎？

有的話就兩個！

歸根結底，工資要跟上，其次就是企業文化的問題！

空虛？什麼是空虛？是精神建設啊！

企業文化拉胯，那員工精神能不空虛，能不寂寞冷嗎？

所以想要杜絕此類事件，就必須從兩個方面著手。

一是多掙幾個小目標。

掙到你麻木不仁，掙到填滿你的空虛！

二是樹立起「人人都獻出一點愛，這個世界就將變得更加美好」的「主人翁意識」。

周樹人同志有一句話說得好。

「有時候仍不免吶喊幾聲，聊以慰藉那在寂寞里奔馳的猛士，使他不憚於前驅。」

這話說的太特麼貼切了！

什麼是「吶喊」？

是鼓勵，是精神上的滿足，是金錢和美女……呃不對！是事業和愛情的雙豐收！

你把員工伺候的舒舒服服了，那員工還能對公司老闆怨聲載道？

所以說，從今天開始，「極限流」的思路要改變一下！

那麼解決完團隊建設的問題，下一個問題來了。

既然不是罷工斷更，那麼為什麼這書寫到一半就沒了呢？

這原因就很值得玩味了。

孟浪將書重新翻開。

首頁依舊是一張照片，不過這次是一副單人照。

地點應該是在機場，「孟浪」就站在登機車的樓梯旁，背景是一架大型客機。

照片應該是孟浪請旁人幫忙拍攝的。

照片上的「孟浪」背對鏡頭，面向飛機，一隻拳頭緊握伸向空中，仿佛一位即將遠征的勇士。

【我要豐盛，我要綻放，我要看過世界遼闊，再管那清風來不來……】

看這架勢……他到底想怎麼綻放？

問題我在京城也沒熟人啊？他找誰綻放去？

而且你綻放就綻放，好歹把後事交代一下吧？

除非……

「emm……」

這傢伙該不會是……

他不經意掃過飛機身上的噴塗標識。

「SU 2732」「737 Max」……