第四十二章 誰還沒有點兒野心（2/2）

溫大偉聞言笑了笑，指了指自己的鼻子：「我呢？」

「他沒直說，但話里話外的意思不難猜，你的待遇絕對比我好，而且條件比我還寬鬆，每個星期去哪兒兼職一兩天就行！」

唐建明說著，臉上浮現出幾許希冀與懊惱兼具的複雜神色：「這年頭實在是摸不准，之前知青廠那個鳥樣子，誰能想到居然就……大偉，你是不知道，他們現在一個月的獎金都快頂上我三個月的工資了！」

也難怪唐建明如此，實際上不止是唐建明，如今的漓東廠內類似的聲音可謂比比皆是。

原先被人看不上的知青廠和勞動服務公司，在馬軍的一番整合後頓時煥發出難以想像的活力，不到半個月就拿下堪比漓東廠全年的訂單，旋即理順管理、開足馬力，不到一個月就就虧為贏不說，幹部職工的薪水也是水漲船高。

實實在在的好處是做不得假的，特別是一個月超過100塊的獎金連同基本工資拍過來時，漓東廠上下的幹部職工心中那份堅定軍品的心就不由自主的鬆動了。

那可是一個正式工三、四個月的工資，任誰不眼紅！

於是一些心思活泛的人開始偷偷的跑去馬軍整合後的知青廠和勞動服務公司，幫著那邊生產，賺些外快。

大膽一點兒的，乾脆就直接跳槽到那邊去，成為所謂的「馬家軍」！

甚至是一些經驗豐富的老師傅，也會在節假日時以技術指導的名義過去傳道受業，幫著民品廠提升技術水平。

這麼一來，杜衛國和方華所堅持的軍品項目就像一個笑話，雖然全廠幹部職工一個個嘴上都說支持和用戶，可身體卻一個比一個實誠的往民品的錢眼兒里鑽。

如此表面和諧，內部撕裂的局面，項目能搞好那才叫見鬼呢。

杜衛國為此也不是沒採取過措施，比如說提高獎金，增加福利，可問題是民品廠的獎金是當工資發，漓東廠這邊只能給幾個有突出貢獻的，沒有啥普遍性，廠里的積極性自然不高。

畢竟不是每個人都有那份突出的能力，所以依舊止不住內部撕裂的勢頭。

杜衛國可以說是焦頭爛額，卻也無計可施，軍品依舊按照國家定價，幾年下來利潤還是老樣子，低得令人懷疑人生。

民品就不一樣了，市場定價不說，獲得的利潤企業能留下很大一筆留存用作擴大再生產，自主性要高出許多，所以嘗到民品甜頭的眾人自然用腳去投票了。

這其中就包括唐建明，正因為如此，唐建明對著溫大偉建議道：「大偉，要不咱們也去試試？」

溫大偉聞言卻搖了搖頭：「去哪兒試，還不如咱們自己干？」

「自己干？什麼意思？」唐建明有些不解！

溫大偉呵呵一笑：「意思就是，誰還沒點兒野心呢……」