第九十五章 智能辦公助手（一）（1/2）

「哇！這狗跟似的，還會說話！」

「它好聰明啊！居然聽得懂我說什麼？」

「李總，你說它是公司的新產品？這也太厲害吧！」

……

大黑的出現，現場氣氛變了個模樣，凌茜茜與大黑交流了一會兒，便贊楊聲不斷。

李逸笑著應付了一會兒，隨即也問了凌茜茜的工作情況，側面了解一些星耀科技的運行情況。

星耀科技與其他科技企業一樣，先定製一套傳統的管理制度，在幾位輪值ceo的管控下經營業務，除了科技創新的價值，沒什麼經營特色，畢竟，整個人類社會所有公司幾乎都這麼管理營運的。

時間不早了，讓凌茜茜先行離去，李逸則繼續加班，完善新管理體系。

次日，周一，上班日。

星耀科技眾高層領導，被李逸召集到大會議室，舉行一場特殊的封閉會議，而且，這會議一開就是好幾天。

這麼意外的情況，登時令一眾普通員工，中層員工們十分好奇，他們猜測不斷。

「大老闆天天來公司開會，這是怎麼啦！要發生大變動了嗎？」

「公司是要搞大動作吧！政府不是剛給了我們5個億？」

「老徐你知道內幕？說說唄！」

「公司最近好像要發生一件大事！跟每個人都有關！」

「是要漲薪嗎？」

……

第一天，第二天，第三天，……，接連不斷的大會議決策，星耀科技即將發生大變動的消息漸漸傳開，一時間星耀科技全體員工人心惶惶，不知道發生了什麼，都在等消息出來。

很快，人事部一連發了幾份公告，公司從下周開始，試運行一個新管理體系，員工須下載一個辦公助手，原職位不變，增設一個職業等級體系，公開股權激勵機制方案，增設職業等級評級體系，增設技能培訓體系，等等，公司管理制度變化巨大。

「不是吧！周列會，項目會議，都要取消了，以後還怎麼工作？」

「哇！公司要給我們股權分紅了！老闆威武！」

「主管，我這職位能評幾級？」

「哇！要發財啦！能被評上10級職能，就有100萬股的分紅權，每年總盈利的20%進行分紅，1股1塊，年底能分100萬！」

「想多了！總股數100億股，1股分紅1塊，公司豈不是要盈利500億以上。」

「分紅1角錢也是一大筆錢啊！主要是不知道職能等級的評定難度高不高！」

……

星耀科技全體員工集體沸騰了，個個歡天喜地，熱論新管理體系，都被股權激勵機制方案給刺激到了。

入職滿一年，就能參與評職能等級，通過就可以獲得公司虛擬股權的分紅，隨著職能等級的提升，所獲得的虛擬股權會越多。要是能評上32級，便可獲得公司3.2%股權的分紅，以星耀科技現有的盈利程度，一年分紅就有可能成為億萬富翁。

於是乎，星耀科技近千名員工，每個人都開始下載辦公助手。

公司將許多會議都取消了，接下來，許多工作，都要在辦公助手進行。

很快，星耀科技的員工們，第一時間往手機下載公司的辦公助手。

「咦！這助手軟體不對勁啊！」

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