118、假期中內卷升級的劇組（1/2）

如果知道，柳乘蔭為什麼要拒絕？

他們有些懷疑，柳乘蔭之所以這樣做，就是在故意敲打他們......

想用這種方式告訴他們：「想跟著吃肉，就少指手畫腳，還礙手礙腳地影響了我的操作！」

對此，他們唯一能做的，就是注意點，別瞎指手畫腳的。

.......

當天下午，柳乘蔭回到了滬市。

翌日，12月24日，上午。

停工了半個月的《追，夢中的人》劇組，終於再次開機！

柳乘蔭一開始以為放了半個月的假，劇組要重新找到狀態怎麼也得要個兩三天時間。

然而，他卻發現，並沒有。

才剛開拍，演員們直接就已經在狀態里了，甚至比半個月前的感覺還好！

劇組的各部門工作人員也沒有半點手生的感覺，甚至比半個月前更流暢！

柳乘蔭不理解，根據他多年來的放假經驗，每次假期歸來後，他會有一段時間會一直提不起幹勁，這就叫「假期綜合徵」。

除此外，柳乘蔭聽說不僅是學生如此，就連那些上班了的，在假期結束後也會有這麼遠時間的「怠惰期」。

結果，令人怠惰的「假期綜合徵」卻沒有在劇組的員工身上體現出來。

實在太奇怪。

其實，柳乘蔭不理解是正常的。

因為他過去放假跟劇組這段時間所經歷的放假根本不是一回事！

學生和上班族喜歡放假，是因為學習和工作帶給他們絕大多數的「普通人」所產生的期待，難以抵消他們在學習或工作的過程中所產生的厭倦。

相反，如果普通人突然對學習和工作擁有著極高的期待的話......

想想看，假如一個普通人突然打向自己只要學習十個小時，就能穩拿獎學金，學二十個小時就能找到年薪百萬的工作。

相信幾乎所有人都會願意好好學習，敢於為自己訂很高的目標。

假如普通打工人突然發現自己得到了一個機會：他只要工作十個小時就能升職加薪，二十個小時就能當上高管，一百個小時就能賺到百萬。

相信絕大多數打工人都願意為此獻祭自己肝臟。

柳乘蔭所選的演員都是他按照符合自己心意的樣子挑的，那些投資公司推薦的人雖然有「優先權」，但那是得在「條件差不多下」的情況下才能優先。

為了選到合適的演員，柳乘蔭的選角面非常廣。

他挑人完全不看對方的名氣和資歷。

反正柳乘蔭不需要演員的名氣和資歷給自己拉流量。

他只管鏡頭裡合不合適，不管鏡頭外。

至於適不適合，【完美觀感】下，他一看便知。

如此一來，如此眾多的參選者中，有名氣的「腕」能被柳乘蔭挑選中的概率極小。

哪怕真有「腕」被柳乘蔭挑中。

除非說「最合適」跟「第二合適」與角色的契合度真的差別太大，否則他在考慮到性價比後，大多會選擇「第二名」。

這也是，柳乘蔭為什麼預算這麼低緣故，因為演員都不是什麼「腕」，片酬占比很小！

因為被柳乘蔭選中的人基本都是些沒有享受過「大明星」待遇的「小人物」，對這些小人物來說，柳乘蔭這一部電影給他們的「期待值」簡直高出天際！

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