105、人手不足？招攬人手，建立真公司！（2/2）

第四天，四十多名員工進駐了辦公樓，

在新招的管理人才的幫助下，柳乘蔭根據需求建立了相應的部門，並將員工們分到各個崗位上。

因為公司規模不大，柳乘蔭只分出了運營部、財務部、人力部、網絡部。

其中運營部掌管著絕大部分的工作，包括作品製作、發行、對外合作、運營維護等，人數是最多，總共二十幾個人。

其他幾個部門，因為目前沒什麼需要用到的地方，但又不能沒有，所有只是各放小貓兩三隻。

其中，柳乘蔭將運營部和財務部交到三號手中。

雖然三號在這方面的業務能力不太能比新招來的專業人員的更強。

柳乘蔭這樣安排免不了有「任人唯親」之嫌。

但在柳乘蔭看來。

運營部掌管著柳乘蔭所有作品的運營和對外合作。

財務部更不用說了。

想掌控這些部門，柳乘蔭的信任比其擁有的能力更重要。

而那些新招來的員工們，柳乘蔭很難立刻對他們產生足夠的信任。

除非，某個人展現出來的能力強大到可以讓柳乘蔭願意賭上其可能背叛的風險，也要試著用一用......

嗯，就好像某人妻曹對某紅臉漢子那一樣。

三號能力不夠，大不了讓他學，再給他安排幾個有能力的助手幫襯著就是了。

其中財務部柳乘蔭是打算交給零號的。

「老媽子」管錢最合適了。

但零號現在讀研，走不開。

至於九號......

柳乘蔭沒法信任他。

不是因為「忠誠」的問題，單純是不相信他的腦迴路......

不過柳乘蔭也讓九號閒著。

九號他不是上網四處湊熱鬧、看八卦嗎？

柳乘蔭把網絡部和人力部交給了他。

讓他上網湊熱鬧的時候，處於職責多收集點對公司有用的信息，偶爾再負責招個工啥的。

人多力量大，增加了十幾倍且更專業的人手，讓柳乘蔭先前所堆積，乃至這段時間新增的事物都在這些專業人員手中按照輕重緩急，有條不紊地快速「消化」掉。

又過十天後，隨著積壓的事務被處理乾淨，加上員工們之間的配合越發融洽，而柳乘蔭又沒有搞事情，導致新業務爆發式「刷新」的緣故，整個公司的氛圍逐漸從剛開始的緊張忙碌變成遊刃有餘起來。

員工們遊刃有餘了，柳乘蔭這個大老闆也終於成功地將雙手給騰了出來。

柳乘蔭看了看日期。

時間不知不覺中來到了十一月底。

趁著有時間，把電影給拍了吧！

隨後，柳乘蔭一個電話，讓九號發動他的人力部門，招攬劇組所需人手。

柳乘蔭召集劇組的動靜是瞞不住了，很快，三號那邊便收到了來自業內各方希望合作的意願.......