第八十四章：所謂良性循環（2/2）

........

當最後一個員工離開隊伍的時候，整個公司內全部的員工都已經測定完畢。

最後的結果呢，怎麼說呢，還算可以吧，偌大的一個公司之中，刨除格魯曼還有他的秘書加上貞子，獲得「優秀」資質評價的也僅僅只有兩人，而絕大部分都是一個普通或者全是垃圾的評價。

為什麼要刨除格魯曼的秘書呢。

因為她的這個資質測定出來的結果很怪：

【三系職業測定成員：梅卡傑·林娜

當前資質分配選擇：橫鍊師（普通）、精神念師（優秀）、機械師（優秀）

判定修煉職業推薦選擇為：機械師、精神念師】

和格魯曼的資質面板類似，三系職業沒有一個職業是屬於垃圾行業的，而且看到精神念師和機械師都是優秀的資質之後。

鐘相望甚至都有點懷疑三系職業面板是不是故意的。

天底下哪有那麼巧的事情，老闆是精神念師和機械師雙修，而他的秘書居然也是拿著同樣的屬性面板。

這已經不是巧合能解釋的清了。

而最終，鐘相望也給林娜傳教了機械師的傳承光團，讓她跟著格魯曼一起研究去吧，做大做強，再創輝煌。

除了林娜秘書這一個驚喜外，就是讓鐘相望感受到了普世的天賦到底有多垃圾，天才註定只能是少數站在金字塔頂端的人才能擁有的。

在測定天賦的同時，鐘相望將那兩個達到優秀天賦的員工，當場傳教成了使徒。

而他們在傳教結束的第一件事情就是尊稱鐘相望為「布道使大人」狠狠地滿足了鐘相望的虛榮心。

因為他在短時間內只能傳教10人，因此在傳教完包括格魯曼在內的四人之後，又挑選了六位資質不錯，在普通水準的員工進行傳教。

當最後一個人傳教結束的時候，本次的傳教就結束了。

至於後期需要傳教的人員，鐘相望也同樣讓格魯曼照著村正那樣的模板搞個員工獎勵制度。

越是優秀的員工越容易獲得被傳教的資格。

當然這是因為他們這個組織現在還處於起步階段，所有的事情都需要親力親為。

等到未來組織龐大起來，想要得到他的傳教，就沒有那麼簡單了。

至於員工們會不會對他的傳教產生興趣，這個問題，他的回答是：絕對會的。

想一想那些幸運地被傳教了的傢伙，明明在這自己朝夕相處的時候，還是社畜一枚，每天幹著和自己一樣的累活。

現在倒好了，被組織收納進相親相愛的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用干其他的事情，只要跟著大部隊的腳步，每天討論修煉的進度和疑惑的地方。

並且每個月都還有很多的津貼，並且修煉快速者還有額外的獎勵。

這簡直就是一步登天，飛上枝頭變成了鳳凰。

那些沒被傳教的員工心裡一做比較，這落差感不就來了。

他們會想：「我們都是一樣的社畜，憑什麼那個爛貨都可以，我就不行？！」

於是乎攀比心理就慢慢盛行開來了，壓榨員工們的熱情，讓他們為爭取成為優秀員工而努力，然後被傳教，感染更多的員工。

如此，便形成了一個非常完美的良性循環。

公司還有組織又怎麼會不壯大起來了？

......