第七十七章 資本綁架（1/2）
清晨醒來時，韓鑫語已經去劇組了。
李閒雲難得清靜，看了一會兒攝影知識。
正看著呢，外面響起敲門聲。
李閒雲打開門，看到一名打扮幹練，穿著標準白領職業服，看起來三十左右的女性站在門口, 手捧文件夾：「李老闆嗎？我叫蘇海莉，是韓鑫語小姐委託我過來的。」
「動作這麼快。」李閒雲嘀咕了一聲。
終究是沒拗過韓鑫語，李閒雲同意了接收一個助理。
當然，薪水不可能讓她付，那就真成她的眼線了。
李閒雲側身讓她進來。
蘇海莉麻利的進入房間，將文件遞給李閒云：「這是我的簡歷。」
李閒雲招呼她坐下, 慢慢翻了起來：「你之前是跟老莫的？」
「他的執行經紀。」蘇海莉回答。
李閒雲知道, 執行經紀就是大經紀的副手了, 本身就具備管理職能。
李閒雲道：「那就是有管理經驗了。」
「我之前是負責的是一位三線藝人。」
「放棄那位三線到我這裡來，是不是有點委屈你？」李閒雲忍不住問。
蘇海莉一笑：「如果您昨天是睡在這房間的話，應該聽到她和我打了兩個小時的電話，給了我很多承諾。」
是的。
李閒雲當然知道這點。
蘇海莉本來是不願意的，但是韓鑫語一再向她保證，才把蘇海莉挖了過來。
李閒雲道：「她誇大了我的能力。」
「所以昨天晚上我查了一下您的資料。」蘇海莉明確表示，她不是被韓鑫語說動。
李閒雲一笑：「那麼說說你擅長什麼吧。」
蘇海莉嗯了一聲：「經紀本質上就是為藝人提供服務，所以我的外界關係還算可以，另外莫總的工作室事務我有負責承擔部分。」
莫睿是華友旗下主管藝人經紀的一家工作室負責人，竇玲玲原本是另一家工作室負責人，但是地位沒有莫睿高，如今更是快要被她搬空了，不提也罷。
至於蘇海莉則相當於是莫睿的副手了，但她不屬於隨行，而是坐鎮後方的，管理方面做的事可能比莫睿還多。
實際上許多副手的能力未必比老大弱，老大的主要能力還是核心資源把控。
比如現在誰能和韓鑫語黎瀟瀟等一票藝人簽合約, 那不管這個人有沒有本事，他就是老大！
李閒雲想了想, 問：「你對易勝傳媒有什麼看法？」
蘇海莉一笑：「我還沒有加入易勝傳媒，暫時說不上看法。」
老江湖不會在一開始就說我對你的公司有什麼想法，慎言是必須的。
但李閒雲卻不同。
他說：「不了解不代表沒想法，有時候看不見，反而能看得更準確。」
蘇海莉不解：「我不明白。」
李閒雲淡淡道：「你和鑫語認識，也是華友的人，不可能對易勝傳媒一點了解都沒有。對你來說，那些了解可能還嫌棄粗淺，所以不能隨便下結論。但在我看來，要的就是你的不了解……局外人有時候比局內人看的清。」
局外人能看到的東西少，但往往看到的是整個輪廓，是整體！
他們因為不知道內部的情況，給出的意見或許會脫離現實，但也不會受到那些所謂的細節的影響，有時候反而更容易直指核心。
比如你跟某個老闆說：做生意要講誠信，要長遠考慮，你現在這個做法不合適。
老闆可能就會告訴你：哎呀你是不知道我的情況，有時候我沒法考慮那麼長遠。
各種內部錯綜複雜的情況，往往會影響你的判斷，並給自己找出放棄正確做法的理由——因為正確的做法往往是要在前期付出很多代價的！
反而是局外人可以不受影響——所以說有時候看到的越多，反而越找不到問題的核心，或者說無法擺脫那些糾纏困擾你的東西。
這刻聽到李閒雲的話，蘇海莉想了想，道：「化為的任董事長曾經因為一個員工給他提建言書，直接把他開除了。」
李閒雲回答：「每個人都有自己的工作方式和思路，他有他的想法，我不想評價對錯，至於我，我有我的作風。現在我就想聽聽你這個局外人的看法。」
李閒雲也想通了，威信與謙遜不可兼容，但可以並蓄——我不想聽意見的時候，你特娘的給我閉嘴。我想聽意見的時候，你就老實說。
李閒雲一人數職，黑白臉無法區分，就乾脆人格分裂。
至於這尺度的把握……自己想轍去！
「那我就放膽直言了。」蘇海莉微笑。
李閒雲做了個你隨意的手勢。
蘇海莉道：「首先我覺得您的公司架構有問題。」
李閒雲眉頭一挑：「哦？」
「易勝傳媒原本是家後期公司，但現在轉型主打影視製作，同時依然保留後期業務這一塊。影視製作公司本身就是個高專業度高細分的行業，和後期製作放在一起，會導致權責不分。小公司沒問題，都是一人多能，但是做大了就不行。易勝傳媒正在發展，你們現有的體系必然會拖累你們的步伐。」
聽到這個，李閒雲笑了。
她說對了。
這段時間李閒雲一直在頭疼易勝傳媒內部管理上的問題。
無論是制度，人員結構，還是業務構成等方面都存在問題，現在問題不大還是因為李閒雲親自下場，企業發展良好，許多問題暫時沒爆出來。
但所謂的良好，不過就是拍的片子能賣錢罷了——是李閒雲拍的片子能賣錢，不是他的團隊有多能賺錢！
他的團隊九部片子也就賺了幾百萬，其他收入和團隊有毛線關係？
公司利潤是靠老闆幹活撐著的，這就是核心問題。
沒辦法。
傳統商人的核心資源第一是資本，有錢你才能做老闆。第二是人脈，有關係你才有商業機會。第三才是經營管理才能，不是說這個不重要，而是這部分找別的人才也可以做。
要不怎麼會有董事長和CEO的區別？
但李閒雲的核心資源是鬼，他的核心資源只有他能隨意使用，既不能給別人，還不能公開化。所以不管做多大都必須自己在一線崗位上，也就必然導致在體系方面會滯後於企業發展——他不是靠體系來維繫公司，而是靠個人意志與能力。
這使得易勝傳媒企業一方面是高速發展，效率驚人，另一方面卻是管理體制落後，全靠老闆這匹頭馬在生拉硬拽。
不過管理落後也不是什麼大問題，關鍵在於你能不能及時發現和更正。
這刻李閒雲點點頭：「我這段時間我還是有些忽略作為領頭人的責任。」
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