第四十八章 易勝改組（1/2）

這一天，易勝傳媒正式完成改組，成為一家小型集團公司。

易勝傳媒本部轉為純粹控股公司，本身無業務，下設行政，財務，法務, 人事，協調等職能部門，再搞個薪酬管理委員會，說是說交出去，問題這個薪酬管理委員會的老大還是李閒雲。

李大老闆一心減負，從當初一人四職成功減到一人七職——易勝集團董事長, 易勝集團CEO，易勝集團薪酬委員會主席, 易勝影視總經理，易勝影視人事部影子主管，易勝影視劇本工作室影子主管。

沒事還要兼職導演，製片，監製……也是操蛋的沒誰了。

集團下設易勝影視，易勝後期，易勝經紀，易勝開發，易勝宣發和易勝建設六家公司。

易勝開發公司和易勝建設由姜正負責。

易勝經紀竇玲玲負責。

易勝後期趙雲陽負責。

易勝宣發馬桶蓋負責。

易勝影視這邊，董梓欣和李峰每人都獲得了易勝影視百分之五的股份，至於韓萍小姑娘還需要考驗，暫時不會有。

同時柳書文，易蕾，劉易江三個人獲得正式大合同，柳書文直管易勝影視，劉易江負責行政事務，易蕾負責協調部門, 同時劉易江和易蕾也還是易勝影視副總。

總公司目前業務不多，主要還是影視這塊兒, 總公司職務現階段反而是虛職。

和別家影視公司的製片人副總不同，易勝影視的這幾位副總不需要出去拉投資，他們只需要立項，找編劇，就連搭班子都很少，因為以後攝製團隊這塊就歸技術部了，以後搭班子就是優先內部，只有內部人手不夠的時候才從外面找人。所以他們的製片人工作，在項目上反而少了許多，對內部管理的需求則對應增加。

許涵，曹紅月，容大升，李龍泉等人也收到了易勝影視發來的正式聘用協議。

根據協議，只要他們同意加入公司，成為公司的一員，易勝傳媒每年保證他們至少六部電影可拍，基本就是半年一拍，一拍就是三部。

不拍戲的時候他們在公司也有編制, 屬於公司的中高層管理人員，主要就是負責前期預演，劇本改編等，同樣也有管理職責。

如果以單項收入而言，這份合約顯然是收入較低的，比如這次曹紅月拍一部戲有二十萬可拿，可上了班她就拿不到這麼多了……上班一個月工資只有一萬四千塊，然後就是項目獎金。

但她不可能一直這樣接活兒，一個沒什麼名氣的導演一年能接一部像樣的戲就不錯了，而且網大一般情況下十萬塊片酬就是導演收入天花板，再加些其他收入，一年能有個二三十萬就不錯了，有混的不好最終還是打工。

易勝傳媒卻能保證她一年不少於五六部戲——前期預演籌備她只負責動嘴就好，是可以多線程進行的。

單部戲的收入雖然降低，但一年拍五六部，加項目獎金一年也能有五十萬以上，拍出大賣的上百萬都可以，足以讓無數新銳導演眼紅羨慕，具體賺多少就看你能力了。

而且李閒雲也承諾，他們將來還有機會做院線，那個就是大頭了。

導演想暴富，唯有做院線。

這種情況，大家自然接受。

正在拍片的曹紅月表示，這次的二十萬不能算在裡面。

李閒雲大笑：當然，當然。

不用跑業務的製片人和導演，既是幸福的也是不幸的。

幸福自然是穩定收益，不幸自然也是因為太穩定，沒有額外油水。所以這種合約，也只有對沒有成名的普通導演有用，但凡有點名頭的製片人和導演，都不會接受。

李閒雲走低成本路線，追求的是兩千萬拍出一個億效果的片子，不需要大明星，也不需要大導演，一切都必須流程化，流水線化。

除了這些外，就是統籌組，化妝組，攝影組，燈光組，美工組，煙火組，動作組等一系列技術組的成立，而這些統統是劃歸技術部負責的。

宣東作為技術部主管，論位置比老劉他們還低一級，但同時還是董事會董事，妥妥的上下不分。

換別的企業這麼搞就是作死典範，但是在李閒雲的小鬼外掛下，這就成了必須——知鬼者必須沖在第一線啊。

新成立的各組基本都是從之前合作過的人中招過來。

谷摑

尤其是統籌組和化妝組。

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