第二十四章 極限測試（上）（2/2）

「這不就要靠你給我挑人了？」

干！

合著我自己又給自己加一個活兒？不光要測試新流程，要把電影拍好, 還要為未來技術部物色人員？

曹紅月有氣無力問：「演員呢？」

「那個得算，但也不值多少，不會有大咖，你從易勝經紀里挑人。這趟拍攝，主要就是測試我們的全新技術和全新流程，看看到底會有哪些問題。」

「肯定會有。」曹紅月道：「技術人員的風格也有不同。」

「那就要看導演怎麼調。我需要你找到可以解決的問題和不能解決的問題。」

曹紅月明白了：「所以這片子你在意的不是賣的好不好，是發現問題？」

「當然還是要儘量賣的好，如果第一次就能做出成果，後面就更好辦了。紅月，你和許涵算是這波導演里，我最滿意的兩個。我是想重用你們的，但你知道這次我為什麼沒找許涵來導，而讓你導嗎？」

「因為我聽話？」

「不。」李閒雲笑了：「因為你比他更注重劇組規矩，不輕易改劇本，不輕易爆發靈感。」

曹紅月終於心裡舒服了一些，大臉上堆出圓潤微笑：「許涵一直說我有時候太注重這些，缺少發揮。」

「很多導演都這麼想，甚至我也是。但我現在是從老闆的角度跟你說話，而老闆不講藝術，只講制度，工序，流程，講產品。」

「電影是藝術。」

「也是產品！」

曹紅月想了想，點頭道：「我明白了，那行，我幹了，導演費八萬。」

「可以。但是你這份從三百萬里出。」

「明白。」說著她轉身離開。

走了幾步，曹紅月停下，轉頭問李閒云：「所有資源我來配置？」

李閒雲點點頭。

「製片人我來兼，十萬加兩個點。」曹紅月道。

「為什麼？」

「因為這部片子你要的不是大賣，而是發現問題。一個人做更能把握整體。另外我需要一個特別技術助理，編制外的，從公司走。」

李閒雲想了想，點頭道：「沒問題，公司的人力隨你調用，到時候宣東李峰會配合你。」

新技術是必須要有自己人的，曹紅月的責任在於發現問題，宣東李峰的責任在於確保「新技術」的實施。

把新技術測試交給曹紅月後，李閒雲就沒在過問，而是回到老闆模式。

開始看報表，看規劃，對著各部門經理猛批。

趙雲陽你太懦弱了，你不對員工拍桌子，老闆就對你拍桌子！

劉易江你這計劃太保守了，這是過去的產量，不是易勝傳媒未來的產量，快找劇本，做大規劃！

業務部都吃屎的嗎？為什麼最近又沒動靜了？你們特娘的就會上杆子湊熱鬧嗎？給老子拉業務去！

後期後期，你們的特效實力需要加強。咱們家全息特效這麼強，不能在邊角料上失分啊！

行政部搞什麼？工作規劃為什麼還是這麼亂？流程為什麼總是出問題？

協調部……哦，這個不能罵，就一個宣東在負責，還得去做導演，也是忙到腳打腦後跟，現在實際是李峰在做。