第八十八章 發展規劃（2/2）

「問題是我們的風格統一性比較強。」蘇海莉道。

李閒雲這次沒有否認。

是的，一個公司必然有一個公司的特色。

這是無可避免的。

題材不會審美疲勞，畢竟電影電視也就那麼十幾二十種題材，但是風格會！

所以後續票房下降，不是因為品質，而是因為風格。

現在降的還不明顯，但隨著不斷推出，一路滑下去，員工們又得鼓譟了。

蘇海莉道：「電影始終是藝術品，過於套路化，是一定會產生厭倦的。我認為當前的模式還是要做些調整。」

「唔，有思路嗎？」

「是時候把技術部推出去和其他影視公司合作了，未來華國影視不需要一半的電影都由我們出品，但可以有一半的電影，都由我們參與聯合製作。」蘇海莉回答。

技術部對外合作，就解決了劇本不足，導演不足的尷尬，還解決了藝術層面趨同性的問題，甚至還解決了內部企業管理簡化的問題——很多事情都可以交給別的影視公司去做了。

同樣也還解決了短期內大量出片，市場傾軋的問題。

所以易勝傳媒肯定是要走出這一步的，這才是他們壯大的根源。

李閒雲搖頭：「我知道這個，問題是過去這段時間，他們大部分人不能接受。」

易勝傳媒雖然先期是內部自產自銷，但也不是沒有做對外推廣。

但事實是成效甚微，除了盛達那一單，其他的合作還一筆都還沒達成呢。

大家都是我就看看我不進去。

蘇海莉道：「兩套班子的全新操作模式確實不太容易被接受，但我認為更重要的是您有自產自銷的能力，始終沒有認真對待這件事。」

「這需要改變他們的思路。大製作都是明星路線，三個億的片子可能只有五六千萬落到技術團隊上，雙班底製作能獲得的更少了。」李閒雲道。

導致技術部難以推廣的原因，除了大家對新模式有質疑外，核心就是藝人使用的問題上。

實在是按傳統模式，藝人占大頭，李閒雲的技術部費勁吧啦的給你做電影，結果一算才一兩千萬的收益。

哪象易勝傳媒自己，三千萬的製作，兩千五百萬是製作經費，最多五百萬給演員。

這是理念問題，也是無法達成大合作的核心差異點。

李閒雲是不可能接受自己這麼重要的核心團隊，連十分之一都占不到的。

他要拿至少拿一半。

如此巨大的差異，怎麼可能達成合作？

蘇海莉道：「那還不是因為拉投資的原因？轉過來，如果不要他們投資呢？」

「嗯？」李閒雲一怔：「你是說我們出錢？」

「他們負責藝術，我們負責資金和技術。這樣我們就可以決定演員的啟用了。」

李閒雲想了想，搖頭道：「不合適，這意味著各家影視公司無法大投入，也就無法獲得大回報，意味著是讓他們打工。他們不會盡心的，藝術難以估值，可能做出來的東西還沒有我們好。」

「那就要求他們自己出資至少過半。」

「問題是他們不會接受的。」

蘇海莉一笑：「您不就是覺得藝人占比太高了嗎？但您忘了，我們現在也有成名藝人了。」

李閒雲一怔。

我們家的藝人……

蘇海莉道：「我知道您不喜歡使用明星，但他們現在好歹也是你的人，你不能光剝削不給機會吧？」

呃，這個到是。

蘇海莉道：「你可以剝削他們，但也要給他們機會。技術部要擴大影響力，前期也要做些讓步。我們現在底層有網紅，往上有網大，普通院線，但就是大製作跟不上。藝人也沒有發揮的機會，怨氣比較重。把他們和其他影視公司結合起來……」

李閒雲點點頭：「我知道，可問題是明星們不喜歡啊。」