第一百零六章 年度盛宴計劃（1/2）

「嗯，嗯……有想法，不錯……可以！」

易勝傳媒辦公室，李閒雲正在打電話。

聊了一會兒後放下，對對面的姜正道：「老唐打電話，他建議把影視學院內部評獎搞成綜藝。」

「綜藝？」姜正驚訝。

「沒錯。電影節是靠賣獨家轉播作為收入大頭的，順便從其他製片方那裡收取費用。但我們不行, 一個內部培訓基地的評獎不可能出售什麼獨家轉播權，我們也不可能收自己製作的影視費用。所以唐磊覺得，乾脆做成一檔每年一度的綜藝比較合適。」

按照唐磊的想法，易勝影視學院內部評獎就按綜藝的方式去做，這樣做的最大好處就是可以最大程度的向外推廣內部評獎。

企業內部評獎是不可能有什麼收視率的，但是做成綜藝就不一樣了。

綜藝內容豐富，觀賞性高，附帶的好處就是會有大量的觀眾關注這個內部評獎, 甚至還能因此賺一筆, 減少影視學院的投入。

能不虧錢當然是別虧錢的好。

「問題是評獎需要的是專業性，做成綜藝，就會降低專業性。」姜正道。

「沒錯，但唐磊的想法也有道理。一個企業內部的評獎，再專業，沒人關注也沒有用。我們要首先讓大眾知道有這麼個內部評獎，在這個階段，專業度不重要，可玩性和觀賞性才重要。等有了足夠的粉絲支持，再慢慢提升專業度。」

唐磊的設計思路，就是先市場，後專業。

有了大市場，再做專業化，這從經營角度考慮, 是非常合理的。

李閒雲也高度認可，畢竟這比上來搞一個極度專業的內部評獎卻無人問津要靠譜的多。

姜正想了想，覺得也有道理：「如果是這樣的話，那反而好辦了。各大企業每年都會搞一些內部聚會, 年度聚餐。我們可以用這種形式做，而評獎是其中的一部分。」

「沒錯。」李閒雲點頭：「先不要讓它成為主體，而是讓它成為部分，隨著發展起來，再慢慢提升它的重要性。除此之外，象這樣的年度聚會，也有助於我們聯合其他公司。說起來公司的企業文化的確要加強，別家公司都有年會，我們之前卻沒怎麼重視這個，做的一般，這事是要補上。」

姜正也笑道：「你終於開始重視社交了。」

李閒雲攤手：「我重視的始終是撈便宜。這樣的年度聚會，聚的可不僅僅是自家公司的高管，還有別家影視公司的老總，所有的大牌藝人，再帶上一堆參展影視。觀眾會發現，我操，易勝傳媒連年度聚餐都這麼牛逼？最出名的主持人, 最火的藝人，一大群知名企業家和高管，甚至連影視節選與評獎都有，節目表演也有，搞笑綜藝也有。大人物在台下吃喝，舞台上各種演繹，形成良好互動……要什麼有什麼。」

姜正也無語了。

一個評獎辦成年度聚餐，還要把其他家影視公司的高管都請過來，看起來是拉著大家聚餐套交情，實際還是利用他們為將來這個內部獎的發展做準備——你這是把影視公司大佬當藝人用啊？

是的，畢竟大佬也是名人！

是名人就可以用嘛！

李閒雲啊李閒雲，你是真能算計。

但是想想還真可以。

姜正道：「我怎麼琢磨著，這有點英莎時尚年度聚會的味道了呢？」

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