第六十四章 找導演（下）（2/2）

黎瀟瀟道：「張大牟的出色也不是建立在他一個人身上的，他本身就有一個優質團隊。但所有的榮耀和利潤，大部分都在張大牟身上。張大牟可以拍一部片子休息三年，其他人不行。他們跟隨張大牟這麼多年，張大牟的很多思路他們都理解，並且也是他們執行的。而你，我知道你！你絕對不是一個把片子交給導演就不過問的人，對嗎？張大牟也知道這點，別看你當初在弒神劇組的時候客客氣氣，但張大牟跟我說過，越是不在平時擺老闆架子的人，其實越是重視權力。正因為他一切都在掌控，所以才看起來大度。他之所以跟你提這個價，就是因為他不想太被你節制。」

李閒雲想了想，明白了：「原來是這樣，沒錯。他說的對，如果他給我拍片，肯定會受到我的節制。畢竟當初在弒神劇組的時候，我可是和他有很大的意見分歧的。」

在弒神劇組時，李閒雲是典型的：你的片子你做主，我持我的保留意見。

不支持，不反對。

那時候他是不支持不反對，現在張大牟過來給他拍片子，可就不能這樣嘍。

所以李閒雲真要同意，估計張大牟的附帶條件就是你別在我片場出現。

黎瀟瀟道：「所以乾脆找他的團隊嘍。他的團隊還是要到處找活兒的，他們有張大牟的經驗，同時又不是老大。你只要把你的想法說出去，他們就能立刻執行。關鍵價錢還便宜，整個核心團隊可能一兩千萬就能搞定，你一點利潤都不用分配。你要是覺得忙，甚至還可以用他的執行導演，他們的水準不錯的哦，我覺得不比你……的人差。」

聽到這個，李閒雲笑了：「你就說不比我差也沒關係。我在電影這條路上，確實還有很多可以進步的空間。唔，那行，你能幫我聯繫嗎？」

他有部分團隊成員的聯繫方式，但沒有所有的行業忌諱，終歸不好太過火。

其實李閒雲有技術部在，也不需要那麼多核心團隊，但核心團隊一來包括藝術指導等藝術類人才，這個是技術部的薄弱點，二來技術部將來要獨立出去，也需要人才。

也許可以把他們挖過來！

公司做大了，確實需要高端人才支持，不能老圖便宜貨。

黎瀟瀟直接道：「可以，你給我這麼大的面子，我怎麼也要幫你的。」

「不影響你床上表現哦。」李閒雲道。

黎瀟瀟哈哈大笑：「行行，老娘下個月就過來千里送那啥給你，成了吧？」

「嗯。如果價錢肯便宜，我可以讓他們其中一個人和我做聯合導演，並把大部分的實際工作交給他。」李閒雲加了一句。

「給人加活兒還要人便宜，你太會算計了。」黎瀟瀟再度大笑：「果然你老闆的成長度比導演高！」

「但這也是機會，人人都有導演夢。」李閒雲意味深長。

「沒錯！」

幾天後，黎瀟瀟就給了他答覆。

對方果然接受了。

黎瀟瀟給他找的人叫陳自立，原本是張大牟的攝影指導，後來做了執行導演，今年四十二歲，在這一行也幹了二十年了，從業經驗豐富，實際上他自己也執導過一些電影，只可惜一直沒有機會操作大片，也沒能打響自己的名號。

攝影師名氣大過導演名氣。

李閒雲特別去搜索了一下他的電影，果然和張大牟風格很象，可惜的是小製作，小製作是很難發揮出張大牟那種藝術水準的。

影視藝術也是燒錢藝術，沒有錢就沒有藝術可言。

所以陳自立也沒能因此成為名導，但在圈子裡依然是響噹噹的一號人物，絕對不是什么小角色。

這次終於有機會執導超十億投資的電影，陳自立也很興奮。

他的要求很簡單，四百萬片酬再加百分之一的票房收入，但是必須給他最大的自主權。

李閒雲不知道他的自主權範圍是多大，所以特意把他叫過來。

於是雙方從劇本到分鏡，進行了一場場討論。

分歧是肯定會存在的，關鍵只在於認可度。

事實上李閒雲和陳自立最大的差異，就是關於創作理念的問題，兩個人在易勝傳媒就劇本內容，電影的創作方式，美學風格，人文情懷，劇情細節等進行了整整半個月的探討甚至激辯，直到最後才終於達成統一意見。

當統一意見達成的那刻，其他反而沒問題了。

李閒雲只修改了一件事，就是必須是利潤分成，但同時也承諾上來就鎖定成本，這樣利潤就不好做手腳了。

再答應了其他一堆條件，陳自立最終同意修改為百分之二的利潤分成。

藝術創作爭論了整整十五天，而合作方式則只用了半天就搞定，基本滿足了陳自立的要求，附帶條件就是張大牟的其他團隊核心全都給我拉過來。