第098章 【7-ELEVEn籌備中】（2/2）

林榮亨拿出一副很大的香江地圖，攤在了會議桌上，並說道：「我們的第一個目標是：在三個月的時間裡，在中環開五家7-eleven門店，統一的招牌，統一的貨品，統一的服務；並且在這三個月里，我們還要在中環組建一個中央廚房，一個供應鏈倉庫......」

林榮亨這次沒有藏私，而是一股腦的將後世的便利店模式娓娓道來，而五名管理層一邊驚訝老闆的博學多才，一邊記錄下來。

林榮亨說完，張杰忍不住說道：「以老闆的規劃之全面，我感覺都不用掏那80萬港幣特許經營費！」

眾人紛紛附和起來，眼神透露這崇拜之意！

林榮亨擺擺手，謙虛的說道：「我雖然懂一些，但總歸有一些遺漏，南方公司的經營了這麼多年，肯定有我們的不知道的長處。再說了80萬港幣，買一個招牌也是值得的。」

眾人一想也是，南方公司這次特許加盟費要的也不多，可能是因為香江市場小，以及需要在香江打開名氣，從而打開整個亞洲市場。

接下來，大家進行了熱烈的討論：

首先，營業時間要不要24小時營業，討論的結果是：先不要24小時營業，營業時間定在06:00――02:00（次日）；理由是：初期先這樣嘗試一下，後期如果有需要或者門店多了以後，就可以24小時營業。

其次，成立幾個特殊的部門，分別是：物業部、器材部、貨品部......物業部的工作就是挑選鋪位，通過調查區域的人口密度、附近行人的流量、居民出入是否方便和附近一帶的競爭性（商店）....器材部的工作是負責門店的冷氣櫃、冰箱、貨架、收銀機.....貨品部的工作就是調查適合販賣的貨品，特別是在便利食品方面，要做到了解市場...

通過一天的會議，大家總算有了清晰的頭緒，接下來就是進入籌備工作了。

會議的最後，林榮亨宣布：「大家也知道，我不止這一家公司，平常工作甚多，所以我一直信奉『指揮千人，不如指揮百人；指揮百人，不如指揮十人；指揮十人，不如指揮一人』；『指揮一人』自然是指揮部門負責人。所以，接下來我來任命公司的高層人事！」

五人一聽，頓時集中精神， 永輝公司雖然成立了一個月時間，但大家並沒有明確的工作範圍和職位；職員們也只是知道，五人是公司管理層。

林榮亨接著說道：「張杰，你任公司永輝公司副總經理、7-eleven便利店總經理，主要工作範圍是――統籌管理7-eleven便利店的經營；齊梁......」

很快，五人都有了具體的負責工作，張杰也成為了另外四人的直屬上司，大家對這個決定並沒有任何異議。

畢竟，張杰在惠康超市屬於華人當中的高層管理了，若不是林榮亨的招牌，他是不會跳槽的。

接下來，大家各司其職，永輝公司也高速運轉起來。

7-eleven便利店初期總投資是200萬港幣，是林榮亨的私房錢；後續的投資，自然是通過銀行解決。

林榮亨的打算是，用一到兩年時間，將7-eleven便利店打造成永輝公司的零售支柱；接下來，永輝公司再進入超級市場、百貨商店。

說到香江超級市場，就不得不說置地公司旗下的惠康超市、和記的百佳超市；惠康超市成立於1970年，百佳超市在1973年成立；這兩家超市是後世香江的主要超市品牌，占據著超級市場的主要份額。

倘若永輝公司在1972年進軍超級市場，那將直接和惠康超市，以及下一年成立的百佳超市進行競爭。

其實，林榮亨要是想統治香江的零售市場，最簡單的辦法就是將和記洋行拿下；

不過，林榮亨不喜歡這種不是百分之百把握的等待，所以永輝公司就成立了。