第147章 這不是鬧呢嗎（1/2）

「同學，請坐，不要緊張。」

「嗯嗯，緊不張。」

下午三點，武問月和李培風吃完飯，便開始在剛剛搞定的簡陋工作室內，約人面試。

一個以短視頻為主的團隊內，大概需要六個崗位。

編導、內容策劃、演員、攝像、剪輯、運營，這是最基本的架構。但也可以一個人擔任幾個職位，甚至六個崗位一肩挑。

很多大網紅起初都是一個人自己開始做起來的，有了一定粉絲量後，再開工作室建立團隊，或創立公司，簽約更多的演員，配備更多的幕後員工。

但對只有一名演員的初創工作室來說，一般只需要再招兩個萬金油就夠了，攝像和剪輯可以是一個人，編導、內容策劃、運營也可以是一個人。

再加上一個演員，三個人為一個團隊，員工再多，薪資壓力不僅變大，也沒有那麼多的工作去做。

面試者都是北華師的學生，專業的都是傳媒或新媒體方向，來源要麼是兩人朋友介紹的，要麼是老師引薦的，可能是武問月先篩了一遍的關係，李培風看著都挺靠譜的。

面試提問，兩個人是一次一替。武問月問完，李培風問，輪換著來。

前者是真對短視頻做了功課，問的都比較專業……

「應聘攝像？每周閱片量是多少？平常看哪個類型的電影比較多？拍我本人這張臉和身材，你覺得哪個角度，哪個距離效果最棒，最漂亮？」

「如果你是編導，我是演員，我想拍一個和籃球、顏值、美妝、服裝這四個關鍵詞相關的短視頻，畫面主體是什麼顏色？化妝、服裝和道具一一如何搭配？無化妝，無服裝，無道具怎麼拍？忘記了帶怎麼在片場作補救措施？」

「你應聘的是運營崗，之前有過相關經驗，可以兼任內容策劃和剪輯。那麼我問你，如果演員是我，我的定位你該如何設計，適合什麼短視頻平台，用戶群體是什麼樣的，未來怎麼變現？在沒有經費的情況下，一個月你能做到多少粉絲？如果經費是十萬，一個月內你又能做到多少粉？告訴我具體方案。」

以上這是武問月的面試問題，她問的時候也沒什麼表情，氣場很強，堂堂堂一問，對方要磕磕巴巴地回答好久。

李培風就比較野了，他笑容滿面，態度熱情親切，往往第一個問題是……

「手機拿來，讓我看看你抖音里的喜歡，方便嗎？」

「……」

「工作需要，不是看你隱私，畢竟咱們做的就是這一行，你來面試，我肯定要了解你平常都看什麼內容，知道你每天刷抖音刷多久。如果你每天的抖音在線時長連一個小時都不夠，還想做這一行，我感覺多少有點說不過去了。」

沒有不給的，李培風就這麼一邊刷面試者的抖音，一邊就對方喜歡里的視頻問幾個問題。

諸如；「這個視頻能火你覺得占據了什麼因素？」「你現在自己做的短視頻帳號火不起來的原因有哪些？」

問的問題雖短，但不失深度。

就像有的網絡寫手，每天更新量雖然短小，但絕不失趣味。

所以這場面試，李培風看手機的時間比看人多。

而給他留下印象比較深的，是一個戴著眼鏡的小哥的手機，對方來應聘攝像崗位，是個抖音深度用戶，每天使用五個小時。

在四萬多個喜歡里，全是穿著清涼的辣妹和風格各異的美女，有運動款的，有性感的，有青春的，有純欲的……

「我主要是為了學習穿搭。」

眼鏡小哥靦腆一笑：「其次是借鑑一下拍攝手法，看看怎麼能把人物拍的更漂亮。」

「人才啊！」

李培風拿著對方的手機，手指頭往下劃五分多鐘沒劃到頭，佩服的五體投地，對皺眉的武問月肯定道：「這他娘的絕對是人才，咱們必須要了！」

……

總共五位面試者，三女二男。

兩位應聘編導，也具備運營和內容策劃的能力。說了不少適合武問月拍攝的視頻風格和內容，也拿出了一個未來發展的大致方案。只是說的時候比較緊張，講的不流暢，但頭腦還算有條理，思路比較清晰。

三位應聘攝像和剪輯，編導運營的能力也有，自帶雲台三腳架相機手機等拍攝設備，可以帶機上崗，有兩位應聘者外形條件很有特點，甚至能出鏡客串一下演員。

但總的來看，這五位綜合條件都差不多，沒有履歷特別牛掰的，和幾百萬大網紅合作過的那種大成手，但或多或少真正接觸過這個行業。

說她們是小白，肯定是貶低了，說她們是老手，又還差點意思。

總體來說符合李培風預期，畢竟來的都是本科或讀研的學生，經驗什麼的肯定不多，但潛力值得挖掘。

而且她們作為學生還有一點好處，對薪資沒有過高要求，就是來學習鍛鍊的，五個人有三個人，問了同一個問題；能不能開實習證明？

必須能開啊……

待面試結束，兩個人商量著錄用誰，但都拿不下決心。

最後李培風笑著搖頭：「都錄用了吧，設定一個月的實習期，實習期內底薪一千五，轉正後的工資按你說的，三千基礎工資加提成和創意獎金，一個月過去你視她們的表現留人。」

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