279 工人被挖嚴重，代工廠發展困局（2/2）
指望法律保護？
僅僅是打官司的時間，就是曠日持久，還別說目前的很多法律根本就不健全。
萬燕，就是最明顯的。
甚至，很多公司就是靠著山寨發展起來的。
如同謝暘之前說的，暘宏科技的法務部，是為了國際上的競爭對手準備的。
在國內市場，他比誰都清楚，靠這個是沒用的。
要不然，誰願意把利潤拱手相讓？
反正不管怎麼打價格戰，暘宏科技都不可能虧損，技術研發成本，就因為有了謝暘這個熟悉技術發展，也是比較專業的人，比其他公司低了不知道多少倍。
「廠房跟生產線問題不大，不過目前工人這塊，還是比較麻煩……韓秉瑞那邊也要擴產，而且，這邊每天都有不少的加工廠成立……我們這邊培養了人，外面可能多給幾十塊一個月，就把人給撬走了……」
馮元慶一臉苦澀。
加工廠的普通工人，流動性本來就大。
雖然很多人剛開始到了這邊，為了落腳，只要有工作，什麼都不考慮，就會先留下，然後再慢慢找工作……
謝暘不知道說什麼。
現在這些廠里的工人流動性就這麼大了麼？
雖然他很清楚，可無論如何，馮氏電子是加工廠，要壓縮成本，還得保留利潤來支撐生產規模的擴大。
自然不可能如同暘宏科技這樣瘋狂地給員工發錢。
「以前還不明顯，這幾個月我們的工人流失還是比較嚴重的……你之前提醒我發年終獎，這在年後一開始可能會產生作用，可其他廠，需要的是我們的人去幫他們培養工人，甚至做管理，複製我們的管理模式……」
馮元慶見謝暘不說話，一口乾掉了一大杯啤酒。
「可以把待遇提高一些啊……」
一旁的謝玉嬋不解地說道，仿佛為了支撐自己的說法，她補充著：「咱們暘宏科技也有普工，除了廠里開除，沒有一個人辭職，外面無數人都想進入暘宏科技，就因為我們的工資高，福利待遇好。」
暘宏科技的福利待遇好，誰不知道？
來土川這邊的人，很多即使進不了暘宏科技的研發部門跟管理部門，甚至已經開始有不少的中專生跟大專生應聘暘宏科技的普工！
只因為暘宏科技的普通在三個月試用期結束後，工資待遇，比其他廠的管理人員或是技術人員都要好不少。
更重要的是暘宏科技在生產方面，基層管理跟技術人員，都是優先內部招聘。
如此一來，應聘到暘宏科技生產部門的有學歷或是技術的人，甚至在試用期結束，就可能會升職！
這些崗位比起其他廠的同類型職位，待遇好了至少一倍，甚至更多！
在暘宏科技，各個崗位，已經開始捲起來了。…「玉蟬妹子，暘宏科技的生產線，都是最核心的零部件加工跟裝配，這也是生產了領域利潤最高的部分……而我們，很多零部件的加工，毛利率甚至只有10%左右……」
馮元慶一臉苦澀。
如果謝玉嬋不是謝暘的姐姐，他根本就不會解釋。
謝暘會不知道麼？
「利潤低了，要是工資成本太高，這會導致虧損……別的不說，基本工資只要高几十塊錢，加班費這塊，就會增加很多。目前公司正處於高速發展期，要吸引質量更高的工，生活成本是不能壓縮的……」
馮元慶看了謝暘一眼，見謝暘不說話，才繼續吐槽。
無他。
很多廠，其實都不會給加班費的。
可馮氏電子從一開始，謝暘就要求他們嚴格按照規定來，不去鑽各種空子。
如此一來，成本比其他的工廠高了很多。
「台蛙的富士康，也是如此……」
對於馮元慶的吐槽，謝暘並沒有什麼不爽。
雖然無數人對於台蛙的血汗工廠很不爽，可不得不說，雖然一直有加班，而且各種壓榨工人，可終究還是按照規矩來的。
別的不說，在後面政府要求各企業給員工購買養老保險等，哪怕只是最低標準，可他們還是購買了。
很多的工廠，為了節省成本，這部分是根本就沒有的。
處於不同的位置，考慮問題的角度不同。
其實各種工廠的普通工人，恨不得天天加班，因為他們是去掙錢的。
普通加工廠里，加班費甚至會占工資一半甚至更高比例。
馮元慶不說話。
富士康已經在這邊建廠了，但是規模比馮氏電子小了很多。
甚至，都沒法跟韓秉瑞的廠比規模。
「要長遠發展，這些錢不能省。唯一能降低成本的方式，就是在生產質量、效率等方面做文章……這就對工人技術水平、經驗提出了更高要求……看起來支付的工人成本更高，可少報廢一些，成本反而會降低不少。別的不說，就是目前我們自己車間生產的那些，交給你們，能達到我們的質量水平嗎？」
謝暘見他不說話，才提醒他。
「確實……」
馮元慶無法否認。
暘宏科技現在依然保留著兩條生產線。
數控系統跟手機等核心零部件的生產跟裝配，都是暘宏科技自己在干。
「質量上去了，成本低了，找咱們代工的產品才會更多，那時候才有更大的話語權。同樣，也能把利潤提升上去。關鍵在於核心競爭力！」
謝暘再一次提醒馮元慶。
一旁的謝玉嬋跟唐怡兩人，都只是聽著，不再插話。
尤其是謝玉嬋，更是不停地打量謝暘，目光複雜。
跟謝暘待的時間越長，她越發現自己這個弟弟的陌生。
即使她的那些同學，在大學裡學習幾年，都說不出這番話。
甚至，那些教授好像也解釋不了這麼明白。
「我們現在缺工人……在外面招聘倒是容易，也容易流失，這才是問題……」
馮元慶果斷地準備轉移話題。
只說如何解決工人招聘來培訓成了熟練工，然後流失的問題。
用更高的待遇讓他們留下，顯然是不可取的。
人心不足。
一開始給太高了，後面即使漲得少了，都可能會造成心理不平衡。
馮氏電子跟暘宏科技，面臨的問題根本就不一樣。
「或許，我們可以幫你們解決……」
謝暘看了一眼謝玉嬋。
謝玉嬋愣了，看自己幹什麼？
自己有什麼辦法？
「有辦法？」
馮元慶瞬間坐直了身體，一臉期待地看著謝暘。
「你知道，我老家是巴蜀那邊一個偏僻的小山村，那邊吧，地少人多，農村閒置勞動力很多……」
謝暘一說，馮元慶的眼神就亮了起來。
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