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304 缺人去招聘啊管我業務部什麼事兒(2/2)

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尹小梅居然跑來找自己要去東北那邊挖人的人選。

「魏總,我手裡每個人都當成幾個人用,實在是難以抽調人選。而新進入公司的人,很難把事情辦好……」

面對魏方圓的憤怒,尹小梅並沒有太大的神態變化。

來之前,就做好了心理準備。

預判了魏方圓的反應。

「我手裡難道就有人了?」

魏方圓氣呼呼的,要不是不打女人,他非得一巴掌給尹小梅呼上去。

特麼的!

人事部負責招人的事情。

結果尹小梅卻把事情往自己身上推。

「有。數控系統業務部那邊的人,接觸的都是國營機械單位,有些國營單位本身就有俄語翻譯……」

尹小梅沒有賣關子。

直接把自己的想法給提了出來。

她的想法,是在謝玉嬋的提議上進行了一些細化,確保方案更加穩妥。

「他們是業務員,不是你們人事部的!」

魏方圓更是火大。

這死女人。

居然把招聘人員的任務分派到公司負責數控系統市場推廣的業務員手裡。

業務部那邊能不鬧騰麼?

「沒說他們是人事部的啊,只是順便幫忙而已……魏總,您也清楚,這不是給我個人招聘!」

尹小梅依然一臉平靜。

就這樣帶著澹澹的微笑,看著魏方圓。

「這事情我辦不了。之前老闆給了數控事業部部長苗文韜很大的權限,我也無法干涉……」

「那就找老闆跟苗文韜。」

尹小梅無語。

魏方圓這明顯是不想跟苗文韜把關係搞得太僵。

好歹,魏方圓是整個公司老闆之下第一負責人。

苗文韜,入職公司的時間只有不到5個月,是在香江招聘的職業經理人,有著國營企業從業背景,留學經歷,在進入暘宏科技之前,是一家國際機械製造公司在香江地區的市場副經理。

為了挖他進入暘宏科技,負責數控相關產業的市場開發,魏方圓去沒說動。

謝暘直接開出了60萬的保底年薪,外加數控產業銷售額5%的高額分成。

5%,看似不多。

僅僅去年,暘宏科技在數控產業的銷售額就突破了七億,按照這個數額,苗文韜什麼都不做,都能拿到超過350萬的分紅。

不過,謝暘跟苗文韜有約定,之前有的業務,不納入這中間。

只有苗文韜上任後新拓展的業務,他才能拿到提成。

看起來條件苛刻,其實對雙方來說,都是非常有利的。

暘宏科技已經打上了國產數控系統第一的標籤,給了苗文韜平台。

而苗文韜則是掌握著國際上一些製造企業的人脈。

謝暘招他來,其目的是為了開拓海外市場。

「你們也清楚,當初確實我跟苗文韜約定過,只要不影響公司發展,我不對業務部的具體事務進行干涉。」

謝暘眉頭緊皺。

讓他找苗文韜?

他完全沒想到,尹小梅會在被逼無奈下,提出這樣的方案。

不可否定,方案確實是好方案。

業務員和各個機械廠接觸較多。

再加上大部分國營機械廠早期技術來源於北熊,都配備有俄語翻譯。

只不過,大型的國營工廠,除了最開始的,很多工廠都是由最早期的這156個重點工業項目提供技術骨幹援建,然後發展起來的。

「這樣的方案真的可行?近三十年內,國內根本不需要俄語翻譯。改革開放後,因與北熊關係未恢復正常化,而我們跟西方國家交好,國內熱門的語言類專業是國際通用語的英語。」

謝暘問道。

俄語專業火爆,是在幾十年前。

從北熊撤走援助的技術專家後,國內對俄語專業的重視程度直線下降。

再加上那後面沒有多久就出現了颳風運動。

搞任何技術都得自力更生。

那些年,國內在沒有技術援助的情況下,都是自己搞……

現在,改革開放了。

國家希望能從國際上引進先進技術來提升國內技術水平,提升跟國際先進技術水平的差距。

而先進技術領域,是由西方引領的。

北熊,因為電子技術等的科技樹點歪了,跟西方的差距不是一般的大。

大夏要追上國際先進,自然要向西方學習。

外語專業,最火爆的就是國際通用語的英語。

「老闆,不論如何,咱們都得試試。」

尹小梅明白謝暘的意思。

她也不知道這方案是否能達到預期。

「如今,國家也在大規模招聘俄語專業。實在不行,咱們就只有找那些已經退休的俄語翻譯,對其進行返聘。」

尹小梅看著年輕的老闆,嘆了口氣。個

使用俄語的國家不少,但同時懂漢語、俄語人才卻很難找到。

一門語言的影響力大小,不是國家人口多少而決定,而是國家經濟能力、技術能力以及國際地位決定的。

不提國際通用語的英語,因為國內與阿拉伯世界的合作加強,現在國內學習阿拉伯語的人都比學習俄語的多!

需求,決定一切。

「老闆,既然如此,咱們還是先找苗經理談談吧。」

魏方圓懂謝暘的擔憂。

可在這裡討論不會有結果的。

直接提議。

大家時間都寶貴呢。

謝暘點頭。

隨後,讓上官錦聯繫苗文韜。

巧合的是,苗文韜正準備找謝暘談論新年度工作計劃的調整,正在來這裡的路上。

「老闆,您找我?」

苗文韜四十出頭,戴著一副金絲眼鏡。

整個人的形象就是文質彬彬。

倒也比較符合他這個名字。

「對,人事部需要業務部的幫忙。」

謝暘點頭。

「人事部需要業務部幫忙?」

苗文韜一臉疑問,看向一旁的尹小梅、魏方圓兩人。

實在不明白,除了業務部需要人事部幫忙招人,怎麼可能會人事部需要他業務部幫忙的?

苗文韜在暘宏科技時間雖短,可也清楚謝暘對公司掌控力。

不論是技術,還是管理,甚至連財務報表、市場規劃等方面,謝暘都十分專業。

怎麼會說出這樣的話來?

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