317 震驚世界的超過720小時的每個月工作時間（2/2）
可那也得謝暘同意不是？
「行，那就再等等。」
魏方圓知道謝暘的計劃，雖然這操作很騷，會讓暘宏科技成為很多公司的公敵。
可關鍵是能解決暘宏科技很多的問題。
又過了三四天。
國際上對於暘宏科技跟外籍工程師以及內部職工的糾紛，並沒有在國際上被更大規模地報導。
畢竟，不是所有國際媒體都願意把精力投入到這種小事情上。
整個世界，每天發生的大事情多著呢。
國際上報導的，除了幾家屁股比較歪的媒體，要麼就是被暘宏科技的對手暗中收買的媒體，其他並沒有太多對這事進行深入報導。
「差不多了。」
謝暘嘆了口氣。
效果不太理想。
炒作不太行。
「老闆，已經準備好了。」
付思源一臉憔悴。
「今天下午向法院遞交訴狀，老魏，把那些一直圍著咱們公司的媒體記者請到土川賓館，明天咱們召開新聞發布會。」
魏方圓也點頭。
暘宏科技同時起訴以趙傑為首的內部職工總數達到127人！
這在全世界範圍內不說絕無僅有，在全國範圍內絕對是前無古人的。
所以，當暘宏科技法務部向土川法院提起訴訟，同時起訴127人瀆職、違反《合同法》、違背道德等的消息傳出去後，不少人都炸了。
第二天，為了銷量的香江媒體，可不管之前立場如何，紛紛地再次用頭版頭條報導了此事。
《震驚！暘宏科技同時起訴127名內部幹部職工瀆職》
《公司與員工相互潑髒水，究竟為那樣？》
暘宏科技的新聞發布會定在下午四點。
就是為了等香江以及國內的一些媒體的報導。
至於文章標題，自然少不了謝老闆的親自指導了。
發布會，上百號記者在場。
而主持發布會的，則是魏方圓。
「諸位，非常感謝大家的到來……雖然，公司不願意把精力浪費在這些非技術研發的事情上，可事情好像吸引了越來越多人的關注。作為一家以發展科技，助力國內工業升級為主要目標的企業，暘宏科技本著負責人的態度，對此次事件做出解釋。」
「第一，馬克、西蒙洛夫……這七名東普魯士工程師，是在暘宏科技技術已經取得了突破後，由西蒙人力資源公司派遣到暘宏科技，基本月薪為3500刀……我這裡有一份從財務部拿來的文件，請助理髮放到大家手裡……」
準備好的助理，開始紛紛把資料發給在場的記者。
這剛發下來，現場就炸了。
「什麼？每個月加班超過560個小時？連覺都不睡啊！」
「平時1.5倍，周末雙倍，完全是按照《國際勞動法》支付的啊……」
「如此黑工廠居然還能立足於世！如此瘋狂剝削外籍工程師，每月上班時間超過720小時……」
這話一出，全廠都向著開口的記者看去。
記者頓時尷尬了。
他也意識到了問題。
「天阿，這些狗曰的，怎麼可能，難道他們不睡覺嗎？一天24小時，一個月哪怕31天，也不過744小時，他們工作時間居然最少都是720個小時……」
「諸位，數據是真實的，因為每個月我們向稅務局報稅……」
「另外，馬克等人，睡覺時間也要求按照加班算，公司為了向市場提供高性價比、更高精度的數控系統，加上考慮到他們為公司做出的貢獻，不願意影響他們的工作積極性，同意了……」
「至於趙傑等人，他們利用公司資源，幫著外協廠從跟公司合作的設備供應商拿設備，以公司業務作為擔保，幫外協廠申請貸款……這是證據清單……」
同樣，為記者們準備的趙傑等人的資料全部發放下去。
「嘩~」
新聞發布會現場，一片譁然。
「天啊！每個月上萬刀的月薪……加班費都六七千刀，我就想知道他們如何加班出來的，難道這不是藍星時間？」
「不可能！都說大陸又窮又落後，民營企業待遇居然給出每個月上萬刀的薪水，為什麼我沒有遇到這樣的公司？」
第二天，很多媒體把這些驚人的消息報導出來。
於是，輿論發生了變化。
無他，這僅僅是外籍工程師在暘宏科技拿到的這個薪水就足夠吸引人眼球，而且是有足夠證據的。
風向一時間變了。
後來，還有更多猛料甩出來。
趙傑等人利用暘宏科技的資源給自己搞各種利益，相關人員拿業務費等騷炒作全部被公布出來。
國際上原本抨擊暘宏科技的報導，紛紛消失不見。
卻沒有人轉載暘宏科技新聞發布會公布的證據跟內容。
「老闆，咱們這可是把公司的工資都給公開了出來……」
尹小梅一臉苦惱地看著謝暘。
公司把外籍工程師的工資公布出去，其實也是一把雙刃劍。
能以高薪吸引人才。
可同樣，也能讓公司內部人員心中產生不平衡的感覺。
「這也算是打GG吧。公司內部大部分人員都知道情況，當初是沒辦法，所以必須接受他們的訛詐……再說了，你們人事部，不是已經接到了很多來自香江的求職申請麼？」
謝暘問尹小梅。
之前就已經考慮到了會導致的後果。
「應聘的簡歷是增加了很多，不過很多都不符合公司需求的，我們目前正準備提高一些崗位的要求……我擔心的是目前公司內部的員工，以及剛到這邊的北熊專家跟工程師。工資距太大了，不少人會有想法。我們很多工作就不好做了。」
自古以來，不患寡而患不均。
人事部最頭痛的就是這個。
「讓公司所有崗位的工資透明化，另外，進一步加深績效考核在收入中占的比重。」
在這之前，謝暘也已經考慮好了。
公司要想快速發展，一切都必須形成制度。
要不然，以後還會出現馬克跟趙傑等人的事情。
誰都沒有精力老是來搞這些事情。
「這樣不會有問題？」
尹小梅總覺得，謝暘太過急切了。
全國範圍內，外資公司都沒有暘宏科技這樣急切地推行績效考核。
()
.