117 辦事不請客吃飯送禮？謝廠長，你怕是在開玩笑（2/2）

「既然你們回來了，召集其他管理人員開個會。」

謝暘沒有問他們中午的酒局，直接開口。

幾人愣愣地看著謝暘。

開會？

很陌生的一個詞。

從進入暘宏科技後，他們這些廠里的高層幹部、管理人員都知道，廠里幾乎不開會。

除非遇到重大事情。

一般的事，謝暘直接找相關負責人溝通，需要協調，就找相關幾個部門負責人一起協商解決。

謝暘一直說，開會浪費時間。

很多時候開會也解決不了什麼實質性的問題。

「羅曉麗，你去將所有部門主管以上的人員召集到會議室。」

謝暘對羅小麗吩咐。

羅小麗轉身就去通知各個部門了。

「廠長，現在土地已經到手，資金也很快到位，這是要布置全公司下一階段工作嗎？」

魏方圓問到。

作為副廠長，還是得先了解一下，有了準備才不容易出問題。

「廠里的這些，確實應該讓所有管理人員知道。」

謝暘點頭。

重大決策，是需要宣布的。

讓所有人都有個方向。

「後續工作計劃說一說也應該。不過這不是主要的，有些影響很大的問題需要讓所有人知道……」

謝暘沒有現在就解釋。

現在說一遍，等會兒開會再說一遍，浪費時間。

還有，即使現在說，只會產生爭論。

會議室。

烏秧秧地坐著幾十號人，都盯著謝暘。

這還是他們進入暘宏科技，第一次開這樣多人的會議。

都不知道年輕的廠長要說什麼。

看著眾人，謝暘再次嘆了口氣。

「今天召集大家，主要是談談咱們公司關於招待的一些問題。」

眾人不解。

招待問題？

開中高層管理會議，就為這個？

魏方圓跟劉凡兩人再次愣住。

原本準備拉上徐樂，好好地跟謝暘談談關於請人吃飯送禮的人情往來事兒。

要獲得更多好處，連飯都不請吃，這還搞毛線啊。

卻沒想到，還不等他們開口，謝暘沒有提前商量，就召集廠里所有主管以上級別的人公開談這事兒。

連反對好像都不容易。

謝暘目光掃視一圈，等所有人都安靜下來後，才開口：「現在辦事，請客吃飯送禮都是普遍現象。」

停頓了一下，才繼續：「不管多普遍，至少在咱們暘宏科技這兒，我不希望有這樣的現象！」

暘宏科技有麼？

眾多中高層管理你看我，我看你。

不太明白。

雖然不少部門有對外業務往來，吃飯喝酒是正常，可送禮是沒有的。

「業務部因為工作性質，有時候需要吃飯喝酒，這個無法杜絕，那麼，就必須拿出相應接待標準，以後不允許超過標準。出於其他原因請客、送禮，必須堅決杜絕！」

說到這裡，謝暘的聲音陡然加大。

眾人，尤其是有對外業務的管理一臉懵逼。

老闆抽什麼風？

找人辦事不請客？不送禮？連吃飯都不行？

以後工作怕怎麼開展下去？

只有一些管理內部、很少接觸外部業務或其他相關部門的人，事情跟他們無關，開始看熱鬧。

跟政府部門、同行打交道的負責人不樂意了。

要真的這樣搞，以後怎麼辦事？

大家都習慣了酒桌上談事。

一時間議論紛紛。

「彭彭~」

謝暘巴掌拍在會議桌上，讓所有人安靜。

「我知道大家都想什麼。從現在開始，收起你們的心思。再出現這種問題，我不管他對廠裡面有多大的貢獻，該開除的開除，違法的該送官。正常接待，制定標準……」

廠是自己的。

謝暘不允許有任何別的聲音。

即使王宏偉不把股份全部賣給謝暘，謝暘也會全部搞到手的。

在幹部職工激勵計劃中，謝暘從來沒有給股權的想法，只會給期權，更好的待遇。

至於員工沒有歸屬感？

錢吸引不了，那就去其他地方。

謝暘從來不會講情懷，講理由。

要讓員工賣命，又不願意多給錢，那是耍流氓。

這也是大多數高科技公司收入待遇高的原因，員工跟企業，是雙向選擇。

給了股權，就沒那麼容易把人趕走了。

「暘宏科技是技術型企業，競爭力是靠技術實力來體現，而不是靠請客送禮、吃飯什麼的。同樣，也是靠著技術跟性價比等作為市場核心競爭力……」

謝暘把自己的想法一條條講出來。