第176章 科技人才獎勵（2/2）
然而，銷售經理認為自己對大家不錯，可是在大家的心中這位銷售經理極為的吝嗇。
大家沒有指望銷售經理拿出自己的提成請大家吃喝，即便是面對公司發下來的福利，眼前這位吝嗇的經歷也想盡一切辦法把這些錢弄成自己的私房錢。
前不久公司團建，一個周末的時間而已，除了住宿之外，公司還給每個人開了五百塊的餐食以及娛樂經費。
可是當大家用餐或者遊玩時才發現，這哪裡是五百塊錢的標準，估計每個人所花費的錢平均起來連兩百塊都不到。
甚至從第二天開始，吃完早餐之後就沒有了任何的室外娛樂項目。
經理把大家召喚在房間之中，竟然讓大家去打牌玩麻將。
如果放在上班期間，能有這樣的消遣娛樂，恐怕每一位銷售都會感恩戴德。
一邊掙著工資一邊放鬆自己，這種上班摸魚的好事，每個人都會感激涕零。
只不過，明明公司給了經費，這位銷售經理卻把這些錢不知道用往何處。
這又不是他的個人提成，公司的錢他有什麼必要去節省。
最初，公司的同事們還以為銷售經理把這些錢節省下來，其目的就是為了討好上司。
表明自己幫公司節省了一些經費，而節省下來的這些錢，或許就會流入上司的錢包。
雖說這些錢並不多，節省下來的也不會超過五千塊錢。
可是，當時大家並沒有想到，這位銷售經理會把省下來的這些錢直接裝入自己的口袋。
直到周末的團建結束，所有人回到公司報帳之時，才發現多出來很多莫名其妙的帳單。
公司支出了所有的費用，可是員工並沒有享受到應該享受的福利。
明明這是公司給所有人的福利待遇，可是銷售經理一己之私，竟然黑掉了這些錢。
而這僅僅是這位銷售經理罄竹難書的一件事而已。
他自認為對大家不錯，可是在大家的眼裡，他這人就是極度自私的無恥小人。
如今，當著所有人的面去搶奪一個新人的單子，有些人看不慣於是站了出來。
如果這是一筆小錢，或許不會有人如此的激動。
這可是樓王的提成，頂得上外面那些賣商品房的銷售干幾十單。
如此大的一筆錢，每一個人都希望砸到自己頭上。
不過眼下的局面，大家寧可讓這小丫頭去拿，也不想便宜了這位銷售經理。
「真的嗎？要是大家幫我順利的簽完這單，我願意拿出一半的提成請大家去商場shopping。」這位剛入行不久的銷售人員很清楚，此時此刻可不能小氣。
既然有人冒著頂撞經理的風險站出來幫自己，那就要拿出足夠的好處，讓更多的人站在自己這邊。
聽上去讓人心疼，這可是整整一半的提成。
可如果這些人不站在自己這邊，沒有這些人的幫助，別說是一半，就是一半的一半都沒有。
只要有了大家的幫助至少自己還能保住一半，總比到頭來一無所有要強的多。
眾人聽到這位小姑娘如此的上道，很快便又有幾人主動表示願意幫忙。
眼看著主動表態的人越來越多，剩餘的人也顧不得銷售經理那彷佛要吃人的眼神，於是一個個都表態樂意幫忙。
銷售經理無論如何都沒想到，平時那些對自己阿諛奉承的人，此時此刻為了這一點點錢，竟然當眾跟自己唱反調。
眼下的局勢，看來想要搶單已然是很困難。
畢竟自己給出的藉口是，剛入行不久，沒什麼經驗。
甚至連整個流程還有些模湖。
即便是經過公司的培訓，可畢竟沒有實際操作過。
藉口終歸是藉口，說你行你就行，說不行行也不行。
領導說你行，你不行也行。
現在只不過是，銷售經理說你不行而已。
可是眼下，這麼多老油條都表態要幫她，自己這邊說什麼都成了站不住腳的廢話。
猶豫再三，銷售經理決定放棄。
雖然這筆錢足夠的誘人，可是還不至於讓他賭上自己的職業生涯。
得罪一兩個人，銷售經理並不害怕。
甚至，很樂意如此。
殺雞儆猴的道理，他還是非常的明白。
光明正大的給一兩個人穿小鞋，然後警醒所有人，讓大家以後擦亮眼睛做人。
可問題是，現在所有人都站在自己的對立面。
這個時候如果還要硬鋼，恐怕以後的生活會十分的艱難。
被所有人孤立起來架空，自己這個銷售經理豈不是成了光杆司令。
一個光杆司令，即便依然保持著銷售經理的名號，那跟一個普通的銷售人員又有什麼區別！
思慮再三，銷售經理冷哼一聲回到了自己的辦公室。
一場職場的小風波快速平息，然後幾個老油條陪著這位剛入行不久的小丫頭，趕緊帶著鑰匙跑到買主的面前。
對於這公司發生的事情，蘇安並不知曉也不關心。
現在蘇安只關心，怎麼說服父母把附近這幾套房子都買下來。
這可是好地段，三環之內的別墅區。
這放在網絡大爆炸的年代， 想都不敢想的黃金地段。
到時候隨隨便便一倒手，這些房子的價值也能讓一個家族衣食無憂。
不過蘇安也明白，以自己的財富，根本無需靠著房地產去沉澱。
可是任何事情都有它的雙面性，如果把這批房子當成拉攏人心的獎勵，這未必不是一個好的投資。
自己的公司一定會做大做強，將來一定需要足夠多的人才。
無論是管理型人才，還是實實在在的科學家跟那些科研人員。
口頭上的獎勵，嘴巴上的畫大餅，永遠不如實實在在的真金白銀。
蘇安記得自己看過一則新聞，是華為公司在莫斯科養著一位頂級的數學家。
每年支付著大量的高薪，這位數學家卻不參與實際的工作。
甚至公司的老總都不知道這位數學家在幹什麼，每天的具體工作到底是什麼？
可突然間有一天，當這位數學家有所突破之後，公司立馬在科研上取得了巨大的進步。
蘇安可以從未來採購大量的科技，可是這種路子太野了。
必須要有自己的科研團隊，即便是讓公司消化吸收來自未來的科技，也需要培養自己的團隊。
而這個時候，除了給錢給股票之外，給一套房子作為獎勵，也是籠絡人心的好手段。
反正到了若干年之後，類似這樣的房產，對於蘇安的財富來說，恐怕連九牛一毛都配不上。
不如趁現在，在全國各地大肆掃房。
用最低的價值，去囤積最優秀的房源，將來作為最直接的獎勵，送給最有價值的科研人員。