第四百六十五章鋰空氣電池（2/2）
他將課題進行分解，分解成了十個課題組，然後開始組建課題組，其中九龍時代研發部門承擔六個課題組，九龍大學承擔四個課題組，僅僅用了兩天時間，十個課題組就組建完畢，開始按照劉一辰的要求進入研究。
而劉一辰自己，則是開始對於最為核心的材料進行研究，那就是一種應用於鋰空氣電池的高透量氧分子分離膜！
一直以來，鋰空氣電池雖然具備著巨大潛力，被看好是下一代新能源電池，但是實際上在學術界都屬於一個充滿爭議的話題，支持的人不少，但質疑的人同樣也很多，甚至可以說質疑占據主流。其最根本的原因就在於，鋰金屬極度活潑的性質，幾乎會與空氣中除了稀有氣體之外的所有氣體發生反應。
想要解決這一問題，就必須分離空氣中的氧氣，只允許氧氣進入反應體系。
最理想的方法是，在鋰金屬的表面或者是電池的進氣口之類的地方，添加一層只允許氧氣通過的分子篩或者膜之類的東西。這說起來似乎很簡單，但想要做到這一點卻相當困難。
而劉一辰就是要研究出一種高透量氧分子分離膜，用於解決這個問題。
......
此時，九龍時代的研發部門，被抽調組建六個課題組的研發人員，此時也一個個都很激動。
如果說鋰硫電池是鋰電領域的核裂變，那麼鋰空氣電池便是鋰電領域的核聚變一樣的存在。從外界空氣中獲取氧化物的思路，基本上代表著以鋰金屬作為負極材料的所有電池的能量密度的上限。
比起傳統鋰離子電池，鋰硫電池的能量密度高出了一個數量級。而比起鋰硫電池而言，鋰空氣電池在能量密度上同樣也高出了一個數量級，而且無論是體積能量密度還是質量能量密度都是如此。
要說唯一的缺點，大概便是不太適合應用在手機或者人造衛星這幾類設備上。
畢竟鋰空氣電池的能量密度之所以高，很大程度上便是因為它的氧化物並非是集成在電池內部，而是位於電池外面，需要「呼吸」。
手機經常放在兜里，人造衛星遠離大氣環境，這些設備很難發揮鋰空氣電池的優勢。不過對於新能源汽車，或者是一些小型固定翼無人機而言，簡直沒有比這玩意兒更適合的供能設備了。
也正是因此，相比起鋰硫電池而言，鋰空氣電池在技術上的要求更加苛刻。
但是參與這個課題的研發人員，在簽保密協議後，一個個都非常激動，他們都無比艱辛，再大的困難也難不住他們，確切地說是難不住那個男人。
雖然劉一辰在九龍時代不再擔任行政職務，僅僅保留一個董事的頭銜，而且一年帶頭也不會到九龍時代多少次，但是對於每一個九龍時代的人而言，劉一辰這個創始人，其實是九龍時代的靈魂，哪怕孫雅芳執掌九龍時代有些年頭，威望也比不上劉一辰。
他們都知道，九龍時代是劉一辰一手創辦的，九龍時代的核心技術是劉一辰拿出來的。
他們也都知道，他們之所以拿著同行業最高的工資，也是因為劉一辰的理念，使得哪怕是一線最低層次的員工，勤勤勉勉的話一年下來平均月工資可以上萬，在一線工人中，一年能拿到三四十萬工資獎金的比比皆是。
他們這些技術人員，一畢業就可以拿到25萬甚至是30萬工資，也都是因為劉一辰。
而且他們已經聽說了，公司有意進一步提高基本工資，並且員工工會持股將會增加，而這一切都是來源於劉一辰。
因為作為創始人，劉一辰哪怕不給任何一個員工股份，那都是很正常的事情，可是偏偏劉一辰讓工會代員工持股，讓每個員工都可以享受分紅，享受到公司發展的紅利。
而現在劉一辰要帶領他們進軍鋰空氣電池，作為研發人員，他們很明白鋰空氣電池的前景，如果九龍時代掌握了鋰空氣電池核心技術，那麼可以說九龍時代將繼續獨霸電池市場10年甚至是20年時間。
通過這麼多年發展，九龍時代已經有著一支相當強大的研發隊伍，研發人員超過萬人，而此次抽調的課題組，六個課題組每個課題組組長都是由教授級高工擔任，甚至連副組長都是教授級高工，每一個組員的職稱，最低要求都是高工。
......
此時，7月的夏日最是酷暑難耐，是一年最為炎熱的時候，外面的溫度高達近40度，將雞蛋放在公路上不用幾分鐘雞蛋都會被烤熟，海風都帶著熱氣。
這幾個月最舒服的，莫過於在晚上的時候在海邊吹著海風，喝著椰子。
每個人都期盼著，趕緊下雨。可惜哪怕身處雨季，是汛期，可是今年的閩省下雨量大減，已經有大半個月沒有下雨了。
九龍時代總部，這裡有著三萬員工正常在這裡辦公，這裡同樣是水仙港的地標，標誌性建築物，九龍大學地鐵站下一站，就是九龍時代地鐵站。
一間會議室，九龍時代的主要領導層正在召開一次會議，會議的主題就是基礎工資的提升，以及準備工會增加持股的協議書。
「孫董，目前水仙市最低工資標準是每月1700元，與鷺島同個水平，為全省最高。目前公司最低檔基礎工資標準是每月4500元，根據我們調研，考慮到這幾年的通貨膨脹和貨幣貶值問題，員工的普遍意願在於原來基礎上每月增加500~1000元。」一個中年女性說道。
工資的調整，始終不是一件小事，而是一件大事。
現在九龍時代，三個生產基地加一個總部，總員工數量是22.5萬人，哪怕每個月增加500元，一個人一年增加6000元，那麼相當於在工資方面就多支出13.5億元，要是按照每個月增加1000元的話，那麼一年就增加26億元。
不過孫雅芳卻沒有任何變化，因為九龍時代的利潤率太高了，提高工資無非相當於將原本交的企業稅轉移一部分給員工而已。
會議繼續召開著，每個人平均漲500~1000元自然不合適，而是需要按照崗位等級呈階梯式增長，最終敲定了基礎工資漲幅標準，意味著九龍時代在工資支出方面，每年需要在原來的基礎上多支出50億元。
隨後則是工會持股增加協議，工會持股將從原來的20%提升至25%，別看只是增加5%並不多，實際上這代表的卻是每年分紅相差近百億元。
孫雅芳心中其實頗為感慨，要知道劉一辰以前讓工會代員工持股20%，已經是屬於非常康慨的，放眼全世界都找不出幾個人來，可是她沒有想到，今年董事會上，劉一辰卻提出讓工會持股從20%提升到25%，屬於他個人讓利給全體員工。
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