第98章 蘇翰的招安（2/2）

如果精通long語言，實習期就給五百塊的工資，自然在各大校內引起了不少的轟動。

這讓很多人後悔起來沒有重視long語言。

不過這會後悔也晚了。

龍翰科技這次只招聘了六百人。

其中四百人通過了簡單的long語言考核。

兩百人雖然不會long語言，但經過招聘團隊的當中的專家評定也精通經典語言，所以也被招到了實習生當中來。

……

六百多人進入了龍翰科技自然要進行前期篩選。

那四百自稱精通long語言的學生。

真正能做到精通的只有三百人。

對蘇翰來說能有三百人就已經是不錯了。

這三百人都符合入職條件的人。

蘇翰給了一千月薪，以及半年的等額獎金。

不夠的不說這個工資標準，頓時震驚了所有符合入職標準的實習生。

這也讓幾乎所有人都簽訂了入職協議。

不過在簽署協議之前，公司的法律顧問也特別聲明了協議中的一條特別條款。

加入龍翰科技以後，必須在公司工作三年以上，協議期內員工如提出辭職，必須許諾五年內將不得從事計算機相關工作，否則將會被起訴和面臨巨額罰金。

蘇翰一再要求讓所有的員工都知道這條，以及觸犯該條款可能帶來的嚴重後果。

雖然入職以後蘇翰能看到所有人的數據，但他並不想因為某個人忠心度或者能力不夠就將對方開除。能力不夠可以一點點學，忠心度不夠相信三年時間也足夠沉澱的了。

更重要的是蘇翰不希望在系統推出之前有內部研究人員離開。

這才是蘇翰訂立這條的根本原因。

如果等以後公司火了，秘密不在是秘密。

那麼離不離開也就無所謂了。

雖然公司的協議比較嚴格，但由於工資高，福利好，而且只簽三年，大多數的人都簽下了協議。

畢竟協議保護了公司之餘，也保護了自己，起碼只要不觸犯比較嚴格的規定，那麼三年內，還是能攢一大筆錢的。

至於剩餘的三百人必須要進行崗前培訓，只有通過一系列的培訓才能有簽約資格。

……

龍翰科技的研發團隊。

在蘇翰的鞭策下已經逐漸的上了正軌。