第186章 招兵買馬打造博士精英團隊（1/2）

這樣就可以降低電池自燃的危險。

還可以單獨設計一個溫度壓力檢測元件。只要元件檢測到電池快速升溫，就能及時的限制電流降低電壓，這樣也可以實現電池的自動保護功能。

而且不同的電池組之間，還可以設置短路保護器，避免過充過放的同時，還能延長電池的使用壽命。

至於改進電解液就需要嘗試更多的添加液。我認為磷化物作為阻燃劑的重要材料可以好好研究研究。因為磷化物釋放出的含磷自由，基更容易終止鏈式反應，雖然這樣做會降低能量密度，但如果工藝上創新一點，未必不能比肩真正的鋰電池。」

晉合同急忙道：「蘇教授。您說的這些技術都是從哪看的？」

蘇翰道：「這是我自己想的。不過眼下還沒做過實驗驗證，只是瞎想而已。只是我覺得應該嘗試一下，說不定能找到更好，更安全的電池類型來。」

晉合同一臉佩服的看著魏昊光道：「魏院長！您這學生了不得。」

「小聰明而已。」魏昊光嘴上這麼說，心下其實是得意的不行。

晉合同道：「這哪是什么小聰明！這明明就是大智慧。蘇翰！你真不該去學什麼計算機。你應該來學化學材料才對。」

魏昊光眼睛一瞪道：「你小子別想來挖我牆角。蘇翰是天生的計算機天才，其餘只是順帶而已。」

晉合同和杜景行也是搖頭苦笑。

不過兩人這會算是徹底服了。

怪不得都說蘇翰是國內百年難得一見的超級天才。

曾經兩人還感覺評價有些言過其實了。

但現在看來對方的天才超出了他們的腦容量。

……

兩人全都被蘇翰給說動了。

答應動用手上的資源為蘇翰搭建研發團隊。

雖然兩大學院每年的博士名額也不是很多，但架不住日積月累，數量也是非常的驚人。

起碼幫蘇翰組織幾十人的博士團隊不是什大問題。

蘇翰直接給出了月薪兩萬。

年末還有全年工資合計的獎金為條件。

兩人也是非常的吃驚。

雖然這會博士研究員月薪已經過了兩千。

但一萬塊月薪和全年十二萬的獎金。

是現在研究員的工資十倍，條件自然是好的沒得說。

更重要的龍瀚科技還給解決住房問題。

那就更不用說了。

當然這還只是精英團隊。

蘇翰還需要招聘一些碩士和本科生。

甚至是專業的技工也需要不少。

畢竟研究是研究，設計是設計，製造是製造，必須分工明確才行。

研發團隊當中數量最多的是研究電池相關技術的。

其次是整車製造相關技術。

然後才是可再生能源的發電設備和工具機製造。

最少的是氫能源相關產業。

其實並不是蘇翰並不重視氫能源，但他知道氫能源想要產業化，還需要很長一段時間的積累，眼下來說還不著急。

……

七月份。

龍瀚微電子的光刻機數量已經突破了八十台。

華龍H1的日產量已經達到了一萬多顆。

雖然產量多大增加，但市場上的華龍H1還是供不應求。

畢竟華龍H1的綜合性能，還是要超過其他公司的旗艦產品一大截的。

英特公司和AM公司也在抓緊時間研發新一代的產品。

以免市場被龍翰科技過多的蠶食。

……

八月。

邵雨桐終於完成了三北植樹造林公益基金會的籌建工作。

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