第八十一章 下一個應聘者（2/2）

因為他們不在乎企業日後的生死，只在乎是否有下一個機構接盤。

李浩宇說道：「好團的本質上是本地服務，是線上線下結合的新模式。而團購的本質上是帶動及培養用戶在本地服務的生活習慣。」

「簡單粗暴的理解就是目的都是培養用戶習慣。」

「這些都需要運營來支持和執行，因此，我們的當務之急是建立人才梯隊，建立後備人才庫，未雨綢繆做好人才儲備，形成不同梯次的人才隊伍。

「這樣我們之後可以放心大膽的擴張。」

「目前我們需要儘快招聘優秀的人才，我們本來就背靠著大學校園，利用這個優勢我們就能提前接觸到最優秀的畢業生。」

「別的企業是弱水三支取一瓢，我們好團則是廣收天下賢才。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭！人才是企業的生命力的源泉所在。」

「如何吸引人才、管好人才、用好人才、培養和留住人才，才是我們好團接下來的當務之急。」

…………

沈曼玉有點累了，肚子也在作響，她合下筆記本。

人手還是不夠用呀……

好在現在好團一直在招人了，應該已經可以緩解不少的壓力。

她已經好久沒有慢下來好好吃一頓午飯了，每次吃飯，對她來說只是為了工作所需罷了。最近虞靈比她還要忙，這導致她唯一的飯友也沒了。

自從她當上好團的高管之後，家裡安排的相親也少了很多。不是她的家人放棄了，而是男方聽到女高管往往會望而卻步。

沈曼玉自然也樂得如此。

不過也有很多變化，現在的她已經被人叫做沈總了。

除了創業初期的幾個老人之外，沈曼玉也曾邀請過幾個女性屬下一起吃飯，但是她們都畏畏縮縮的。

很難在她面前放開，場面一度十分尷尬。

自此以後，沈曼玉也很少再這樣做了。

算了，自己又有什麼可抱怨的呢？

比起畢業即失業的同齡人，她已經幸福的太多。

她還是去看看這一屆的招聘現場吧。

「你會怎樣彌補你的經驗不足？」

沈曼玉簡單地看了一下簡歷信息，隨口問道。

見到面試官是如此年輕貌美的女性，他稍微的鬆了一口氣。他努力平靜了一下心情，按照心裡的腹稿說出了自己的答案。

「沒有關係，我可以學」。」

「……這樣哦。」

沈曼玉想了想，抬頭說：「我沒有問題了。」

很快行政人員帶著迷茫的面試者出去了。

他還不知道自己，已經被沈曼玉pass出局了。

趁著下一位面試者還沒來的空隙。

沈曼玉對負責招聘的人力資源經理說。

「這是職場不是學校，可以學只是一種美好的意願，人人都可以這麼說，這樣的承諾對我來說毫無意義。」

「比起學習意願來說，還不如證明自己的學習能力，這樣還更實際一點。」

「讓下一個應聘者進來吧。」

……...