第1549章 黑金（1/2）

第1540章 黑金（第二更，求訂閱）

「一個自由的愛爾蘭。」

理察·布萊斯特的回答，並沒有出乎孫承林的意料。

這簡直是再正常不過，在經歷了愛爾蘭大饑荒後，但凡是愛爾蘭人都渴望獨立。

「想從英國獲得獨立，可不容易啊！」

「是不容易，但是我相信，有一天愛爾蘭一定會獲得獨立，如果能夠得到帝國的支持，那麼這一天，很快就會到來。」

理察·布萊斯特想了想，又說道。

「而且我相信，帝國肯定會支持愛爾蘭的獨立，畢竟，我們都有著共同的敵人。」

從事多年外事聯絡的布萊斯特很清楚，對於帝國而言，支持愛爾蘭獨立是有百利而無一害，畢竟，他們有著共同的敵人。

在英國後方製造動盪，這絕對符合帝國的利益。當然更符合愛爾蘭的利益，因為只有在強國的支持下，愛爾蘭才有可能會獲得獨立。

「或許，有一天，你會美夢成真！不過，首先，我們必須要用自己的努力來確保帝國贏得這場戰爭！你還需要再去一趟洛杉磯。」

面帶著微笑的孫承林，此時也完全放棄了勸說布萊斯特歸化入籍的念頭，對於一個為公司效力十幾年的職員，他如果還沒有歸化入籍，那麼他必定是有信仰的人。

其實，在某種程度上來說布萊斯特確實是一個有信仰的人，他的信仰是什麼？是愛爾蘭，一個自由的愛爾蘭，他甚至還是愛爾蘭兄弟會的成員。出身清白的他，他曾在倫敦的大學中讀書，混跡於倫敦的商業圈裡。像英格蘭人一樣一身虛偽的紳士風度，在與英格蘭人無異的外表後面是對獨立的渴望。

十五年前，他提著行李箱來到了墨西哥，他進入了墨西哥鐵路公司，開始為公司服務，他按照自己的方式努力向著頂峰攀登，努力進入黃金雇員的行列里——這是許多外裔雇員所努力的目標。

在所有的明資海外企業中，都有黃金和白銀級區分，前者基本上都是以明裔為主，他們主要是管理人員。而後者則是以外裔以及本地人為主，主要是普通職員。即便是同級的雇員，白銀級的平均薪資也只有黃金級的30%左右。

這公平嗎？

沒有人考慮這些問題，但可以肯定的是，每一個人都想進入黃金區級，從而成為富人，黃金級員工最終都會成為富人，因為帝國的終身僱傭制，可以保證他一生都有不菲的不收入。

「終身僱傭制」是帝國企業倡導的一種管理方式——個人在接受完學校教育開始工作時，一旦進入一個組織，將一直工作到退休為止，而組織不能以非正當理由將其解聘的制度。它最早出現於南華公司「南華員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業。企業也絕對不會解僱任何一個『南華人』」，這樣一來，企業可以確保優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。南華開創的經營模式被帝國其它企業仿效，這一終身僱傭制度也為帝國的經濟騰飛作出了巨大貢獻。

這是很多歐洲人夢寐以求的，布萊斯特也不例外，他之所以離開倫敦，來到墨西哥，是因為像他這樣學習法律的人，是沒有機會以移民的方式進入大明的，所以他選擇了曲線救國，來到了墨西哥，這裡不僅對歐洲移民敞開大門，而且還有很多明資企業，他們同樣也推終身僱傭制。不同的是，只有黃金區級員工才有。

布萊斯特的機智使他爬上了經理的寶座，一躍進入了黃金區級，而為了實現這一目標，他努力了十五年。

和很多人不同，布萊斯特沒有當百萬富翁的野心，他認為能成為一名公司的黃金雇員也就不錯了，而這也是他一直努力的目標，只不過在實現了這個目標之後，他有更高的追求。

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