第五十五章 大掌教的權力（1/2）

按照道理來說，張拘成作為紫微堂掌堂真人，掌管人事，解決張玉月的職務問題應是不難。

可問題在於張玉月荒廢了太長時間，道士品級一直沒有升上去，如果由張拘成來安排，就得先按部就班解決品級問題，再來解決職務問題。

可大掌教就不一樣了，只要金闕能通過，大掌教可以讓四品祭酒道士一步登天，副掌教大真人和次席參知真人都不是問題，更不必說一個副堂主了。

這就涉及大掌教的權力範圍問題。

因為玄聖確定了金闕是道門最高權力機構，所以人事任命的最終決定權在金闕，就連大掌教也是金闕選出來的。

大掌教擁有的權力其實是人事提名權。

當存在多個提名權而只有一個決定權的時候，當然是決定權更大。

當只有一個提名權和一個決定權的時候，反而是提名權更大。

現在的情況是後者，只有大掌教才有提名權，副掌教大真人並沒有提名權，所以只要大掌教足夠強勢，金闕很難違抗大掌教的意志。

道理很簡單，金闕當然可以不通過大掌教的提名人選，那麼大掌教乾脆不提名了，就讓這個位置空著。

金闕有決定權不假，可是連提名都沒有，總不能否決空氣吧。大掌教除了提名權，還有行政權，在位置空缺的時候，可以不通過金闕直接任命一個代理人選，暫時主持日常工作，還是可以強行推動大掌教的意志。

這裡面隱藏著一個選擇權和主動權的問題，沒有選擇權就沒有主動權，金闕只能被動防守，大掌教掌握了主動權，既可以不提名，也可以繼續提名自己人，如果一直不通過，耽誤了公事，造成不好的影響，那麼最後肯定由金闕承受輿論壓力。

存在多個提名權的情況下，你不提名有的是人提名，擁有選擇權的決定權當然至關重要。放棄提名本質上是放棄行使權力。

只有一個提名權，沒有選擇權的決定權就變得很尷尬。在這種情況下，放棄提名是變相行使權力，逼迫對方讓步。

所以說只有一個提名權的時候，提名權更大。

這樣就存在一個問題，大掌教的權力幾乎是無限的，就背離了玄聖的本意，所以玄聖又加了一條，只要三位副掌教大真人達成一致，就可以否定大掌教的決策。

大掌教必須拉攏一位副掌教大真人站在自己這邊，才能確保地位不動搖。否則六代大掌教就是下場，被三位副掌教大真人架空，政令不出紫霄宮。

至於五代大掌教，他當然沒有得到三位副掌教大真人的支持，可他掌握了金闕，副掌教大真人敢反對他，他就用金闕換掉副掌教大真人。

事實上五代大掌教也的確更換了副掌教大真人。

在這種情況下，意味著道門的大多數選擇了大掌教，自然沒必要用制度去制約了。權力自下而上，底下的人支持大掌教，哪怕沒有大掌教的名分，也仍舊掌握權力，眾望所歸，民心所向，這是什麼制度也限制不了的。

如今的齊玄素談不上掌握金闕，他沒那麼大的本事，不過副掌教大真人三缺一，根本不可能達成一致，更不必說七娘必然是堅定站在齊玄素這邊的。

只要三位副掌教大真人不能達成一致，大掌教就可以對抗金闕，而且金闕不是鐵板一塊，必然會有人被拉攏動搖，除非金闕中存在一個能跟大掌教對抗的高威望領袖，否則必然是金闕退讓。

所以越級提拔張玉月，就是大掌教一句話的事情，省去了各種按部就班的問題。所謂一步慢步步慢，能省去許多時間，對於張拘成而言，的確是個不小的人情。

至於當年張月鹿以四品祭酒道士的品級出任天罡堂副堂主，那是姚令擔任輪值大真人時提拔的，本質上也是行使大掌教的權力。

齊玄素還是四品祭酒道士的時候就只能去帝京道府做主事，升紫微堂副堂主也是用了職務品級的辦法，搞了一個所謂的三品副堂主，只有擔任副堂主職務的時候才相當於三品幽逸道士，只要離任，就還是四品祭酒道士，完全不能與張月鹿這種四品副堂主相比。

由此可見，這種特殊情況相當少見，由不得張拘成不歡喜。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。