第六百五十九章 是金子總歸會發光（2/2）

訴說完兩人之間的矛盾，表達出自己和他是兩路人，加上李峰對前面潛艇的看法和見解，更突出兩者的不同，

該展現的時候展現，把自身工作亮點展現出來，干工作，不能埋頭干，還得抬頭看，成績不能給別人，不同流合污的同時還能把自己的分管收拾的清清爽爽，這就是領導的藝術，能力，什麼是能力，它是要能讓人看見的。

「嗯，你是不是忽略了另一位？」

劉老闆面色有些不苟言笑，話語中的意思，你小子差不多行了，出了事兒自己撇的乾乾淨淨，另一位有沒有問題，你閉口不談了麼？

廠里是不是只有一個李懷德可以讓你講？

「楊廠長這邊，我對他是尊重的，是他給了我表現的機會，我和他關係尚好，但工作中對相同問題難免也有不同的看法，相處時間長了後，感覺他的管理方式過於柔和，但總體上還是我對他還是支持的，個人革M思想還是值得我學習的！」

楊廠長工作作風肯定是沒有問題的，劉老闆想讓李峰拉他一下，也無可厚非，但是工作能力上，李峰在這時候肯定得持否定態度，廠里出那麼大的事兒，他畢竟是廠長，是第一負責人，李懷德的肆無忌憚和他工作的妥協肯定有關係。

連李峰這個沒啥用的副處長，現在都被拉著盤問半天，更何況是他，這個責任是推不掉的，但大致還是撈了一把，能力是能力，作風是作風，實事求是人家作風沒問題，況且，之前對自己確實不錯。

「對於自己的分管業務，經歷過此事你還有什麼打算！」

劉老闆這邊得到了自己想要的，已經表情稍微輕鬆了一點，甚至有空閒端起前面的水杯喝了起來，這次提問的是喬老闆，看來也是最後的問題了。

「幹部的L潔問題，是一個長期性的問題，需要堅持不懈，持之以恆的和反F做著鬥爭，缺乏崗位，可以採取面向社會公示，採取筆試，面試，擇優錄取，持證上崗，哪怕職位高，也不能隨意干涉人事部門的工作！」

這一塊，誰都沒辦法徹底解決好，哪怕是面前的兩人，李峰也只能按照標準答案做題，不管說的再好，某些事情，他現在的職位，心有餘而力不足。

畢竟，人心，是最難以用條條框框約束的。

「對下一步分管業務的工作安排呢？」

「下一步工作安排的話，運輸科繼續做好本職工作，工會積極協解決調職工們反應的問題，平安駕校這塊，在教學車輛不足的情況下，我準備和部隊方面積極協調，卡車畢竟是部隊的主要運輸工具，駕校則可以做好預備入伍人員的車輛提前培訓工作，減輕司訓大隊的教學負擔。」

一直說到嘴巴都開始幹了，這次的問話才得以結束。

上面知道了李峰的想法，了解到他的各項素質，能力，李峰也趁此機會，表達了自己的對本職工作，以及未來軋鋼廠大方向的規劃安排。

具體結果如何，他盡力了。

沒有傘的孩子，下雨天只能拼盡全力的往前跑……(本章完)