第一千六百四十九章 借你這條命（1/2）

與劉海中的一番談話，讓李峰有些徹夜難眠。

他自認為自己走馬上任以來，一直對基層職工，不說掏心掏肺，也算是使出了混身解數，儘量做到最好，平衡著幹部職工。

要知道上輩子，他只是一個普通的房產銷售人員，沒有太大抱負，別說什麼基層管理經驗，最大的愛好就是打打遊戲，或者被同事拉著去摁摁腳。

穿越後，被這時代的浪潮，一步步推到現在的地步，從一個卡車駕駛員，到擔任廠里的一把手。

在運輸科的時候，他自認管理還不錯，特別是組建駕校，把小小的一個運輸安全股給玩出了花來。

幾十上百人的時候，還沒有這種情況，作為接父親班的司機，又是退伍兵，可以說根正苗紅，基層職工也確實視為自己人。

但從運輸科再往上，完全是被動挑起了大梁。

相比科里時，最多不過幾十上百人，那時候沒有像現在這麼殫精竭慮，按時上下班，沒事划水當個鹹魚，還有部分閒暇時光，可以用來處對象。

楊廠長和李懷德的紛爭中，兩個人都倒了下去，因為牽扯到許多人，所以他臨危受命，開始早出晚歸，琢磨著這樣的大廠，該怎麼運行下去。

那時候他沒有經驗，絲毫沒有經驗，也就是初生牛犢不怕虎，那時候的他，還沒想著把軋鋼廠轉軍工，只想著把廠子維持正常生產，秩序維持好就行。

為了落實軋鋼廠的生產指標，儘快把風波平息下去，他才開始變的和運輸科時，漸漸不一樣了。

幸運的是，有駕校這個源源不斷提供新鮮血液的血包，源源不斷的給那時的軋鋼廠進行輸血，才落實了困難職工的慰問，年底的評功評獎，以及紅星社區的建立。

也是靠著這些，軋鋼廠從內憂外患的情況下，逐漸平穩落地，職工們擰成了一股繩，齊心協力過渡到了軍工廠。

至少，李峰是這樣認為的。

他並不認為，自己是劉海中口中的那種討好型人格，硬是在後面哄著那些職工。

想要獲得他們支持，想要把他們團結到一起，光憑紅口白牙可不行，畢竟跟運輸科不同，人家也不知道你李峰是誰。

李懷德都知道建家屬樓籠絡人心，他要是不會學著做，那還賣什麼房子。

家屬房分配的時候，儘量做到了公平，也因此獲得了職工們的信任。

那時候的李峰，對於機關的幹部們，相反，是並不信任的，特別是經歷了李懷德這檔子事後，寧願自己一點點培養。

分蛋糕的手，壓根沒有經過幹部們的手，可以說是工人們自己完成了。

生產工作離不開工人們的積極性，管理工作離不開領導幹部的積極性，自己做不到完全的公平，內心的天平其實偏向職工們更多一點。

點著了一根煙，李峰靜靜的靠在床頭，思索著。

對於幹部隊伍的管理，還是一如既往的嚴厲，一直是惡人的形象，沒有鬆懈過，因為李峰自認為不是李懷德，也不想當下一個李懷德。

但對於普通職工，李峰發現，自己好像確實太久沒有紅紅臉，出出汗了，一直是一個親民的形象，展現給廠里職工。

這種所謂「討好型面具」戴在了臉上，不知不覺中他習慣的戴上了這個面具，摘不下來了。

現在忽然發現，幹部隊伍管理好了，但工人隊伍接二連三的出了問題，李峰自己又忍不住有些懷疑自己。

其實老祖宗早就在幾千年的歷史中總結出了這個詞，叫做畏威不畏德。

簡單易懂的說法，也可以稱為，欺軟怕硬。

「是不是好臉給多了？」

廠里的幹部，也不全是跟李懷德一樣，穿一條褲子，至少，留下來的這些。

像姜科長，呂科長，金主任，馮科長，郭大撇子這些，能力方面可能會有些瑕疵，但至少用著也順手。

反觀他重視的基層職工這一塊，幹部隊伍整理好後，這些則是頻繁出問題，秦淮茹更是捅了個大簍子，這還是給她們車間漲了工資的情況下。

這樣看起來，他這個好人，確實被人給拿槍指著了，就因為李懷德壞，他李峰人好。

「這TM什麼狗屁道理？」

李峰都有些EMO了，現在看來，不論是幹部還是工人，那都是人，只是身份上的差別。

大部分人是好的，但也不乏小部分人，敢於蹬鼻子上臉。

為了營造和諧的工作氛圍，體現人性化關懷，對工人犯下的小錯誤，李峰從來都是，睜一隻眼閉一隻眼，時間一長，部分人就會將這種寬容當作縱容。

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