044 做人留一線，日後好相見（1/2）

很快，胡強就來到了人事部的門口。

剛推開一條門縫，就聽到裡面有個胖女人在自顧自的打電話。

「聽好了，他的手機定位現在顯示不在公司，你趁此機會，趕緊把他的東西打包扔走，清理出空位，老闆一分鐘都不想再看到他，我警告你，要是你做不好，你就收拾東西走人吧！」

掛了電話後，胖女人，也就是萬主管，這才抬起頭，掛上一個職業的微笑看向胡強：「啊，你好，有什麼我能幫到你的？」

胡強眨眨眼，輕輕推開門，進去後又關上門，這才笑著道：「我是迫事部的經理胡強，剛才蘭尼給你打過電話的。」

萬主管這才恍然大悟：「啊，是你啊，強，恭喜你啊，終於升任經理，來，快請坐。」

胡強這才在萬主管前面坐下。

胡強剛坐下，萬主管就笑道：「怎麼樣，強，新部門還適應嗎？」

「還不錯。」胡強笑著道。

「很好！」萬主管笑著點點頭，「你是公司的老員工了，我們都很期待你能轉型成功，獨當一面，創造出更大的價值。」

「是，多謝公司栽培。」胡強說著客套話。

萬主管笑眯眯的點點頭，然後突然沉下臉：

「好了，言歸正傳。

強，你工作了十年，我相信你對公司的各項規章制度應該很熟悉。

既然如此，那你怎麼能自說自話的招了個實習生呢？嗯？」

胡強眼眉一挑，下意識就想噴回去，說一句老子就招了，怎麼滴吧。

不過想到系統任務，及其獎勵。

深吸口氣，重新掛上一個之前對著鏡子練習過的職業化微笑。

「萬主管，是這樣。

我們這個迫事部，主要是負責對各個部門進行緊急支援，屬於快速反應部門，所以業務比較廣泛，也比較急迫，屬於典型的事兒多人少。

所以，我們部門急需人手，那正好那天那個實習生來感謝我，又碰上我們工作忙，很熱情的主動幫忙，我看她工作努力，為人熱情，工作能力還很強，於是就先招她進來幫忙了。

再說了，她跟我說，她已經在你這面試過了，你還說會慎重考慮，讓她等通知。

我一尋思，這不就是打算招她了嗎。

按照規矩，你們人事部招了人，不還是發給各個部門去實習嗎。

所以我就先招她來幹活兒了。

這也算是便宜行事啊。」

萬主管揚起下巴淡淡一笑：「強，你覺得，公司怎麼招人，是你說了算的麼？

要是你說了算，還要我們人事部幹嘛？

你知道公司有多少部門，為了一個招人指標而搶破頭麼？

你知道招一個人要給公司增加多少成本麼？

你知道迫事部增加一個員工後，要增加多少倍績效才能維持平衡麼？」

猛的一拍桌子後，萬主管這才道：「強，你這種把個人利益置於公司利益之上的行為，最後會付出何種慘重的代價，你知道麼？」

胡強眨眨眼：「我，這麼多問題，我應該怎麼回答？」

萬主管微微一笑：「很遺憾，強，你違反了公司流程，必須按照公司制度扣你績效，還有，儘快處理好那個實習生的事情，讓她今天就走人。」

胡強一皺眉：「萬主管，績效可以扣，畢竟我確實違反公司制度，但讓那個沙樂樂走人，這就太過了吧？

我那裡真的缺人啊，而且她都已經工作了，能力還特別強，一個能頂三個用。

這麼好的員工讓她走，這是公司的損失啊！」

萬主管冷笑一聲：「你知道麼，我平均要看116份簡歷，才能挑出一個候選人，然後每面試4個人，才能挑出一個人給業務部門二面。

你倒好，運氣爆棚啊，隨手一抽就是SSR？

請問她情商智商財商指數分別是多少？

人類行為語言測試跟十六型職業性格測試做過麼？

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