第1042章 山頭林立非常嚴重了（1/2）

「你想一下Q，現在上面有電商，有金融結算，還有朋友圈！我們的這個軟體即便是不會國內，在國外這裡，真的做成了，也做成一個和Q一樣的軟體平台，你想會是什麼結果？」

「別人不做不代表我們就不做，賈伯斯沒做出蘋果手機之前，人們認為手機就應該是諾基亞摩托羅拉那樣，可是賈伯斯做出來了呢？」

「賈伯斯把美國高科技公司都整合到了一份終端上面，這會出現什麼情況？蘋果手機真的降價了，同行業手機就沒有半點生存空間！所以，看一個新東西，一定要看他的可拓展性，一旦可拓展性特別強，那就不遺餘力的支持。」

「哪怕虧錢虧三年，我們也照樣要去做，因為一旦成功了，十年時間都不用愁，甚至是十五年更長的時間我們都能夠做到衣食無憂明白麼？」

季東來那邊說的很仔細，胡馨予聽得並不是特別懂，畢竟對方也算是一個專業型人才，最終季東來把目光轉移到閆闖反應的另外一個問題：管理人員的武斷。

「這件事，找辛總幾個人商量一下最好。我們的管理幹部一些事內部培養的，絕大多數都是從外面挖來的。他們很多人都是帶著外部成熟的管理經驗拿過來的，雖然有些時候會有小一點的瑕疵，但是對整體管理沒問題。」

「還有……現在國內發展的太快了，雖然我們一再強調管理層年輕化，開始年輕人老化的速度還是很快。一旦管理時間長了，很容易滋生思維的固化。」

「當然這也怪不得他們，畢竟市場上的很多客戶就是和他們一樣的固化腦殼。對接起來還得他們，有些年輕人的天馬行空，不光我們不懂，客戶也不懂，一旦這種情況出現，我們很難和客戶達成一致，這件事很可怕的。」

面對季東來的追問，胡馨予那邊顯然思考的更全面。

尤其這次閆闖的新思想在公司屢次碰壁，半年多才找到季東來獲得了機會，一旦這種情況再次發生，季東來知道自己會錯過什麼。

誠然，胡馨予說的是有道理，但是難以掩飾內部管理上面存在的巨大問題。

「最近你說的幾個項目，從國內調人順利麼？」

放下這個問題，季東來再次轉向，胡馨予微微一愣，握著筆的手緊了一下。

「不順利，好幾個部門我相中的人都被領導扣下了，對方那邊的理由很簡單，留有他用，如果用人希望再次去招聘，這種情況不是一次發生了。」

「我要調走的人有一些已經從公司出走了，還有一些就是在集團混日子。我們集團創業十一年，混日子的人已經不少了。」

知道搪塞不過去了，胡馨予索性也不隱瞞。

作為集團的半新人，胡馨予其實也不好受。

烏茲別克，這種荒涼的地方，往這裡調人，如果季東來一聲令下絕對沒毛病。但是這邊是胡馨予負責，對方只能和集團那邊申請。

以前的新人很願意來這邊，畢竟賺的足夠多。

只不過現在經過幾輪漲工資，一元製造的優秀人才在國內賺的也是同行業最高的工資。來到國外，荒涼寂寞，陌生，孤獨!

別個不說，找對象都費勁。再說這邊有愛滋病，玩？不想活了，儘管實驗。

食物單調，活著很乏味。

賺了錢花出去很費勁，還不如在國內干點業餘的工作也能賺這麼多，何必遭那份罪？

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