第1025章 危機催生技術革新（2/2）

天翔是上市企業，伴隨著文件出台，環保督察組進入，天翔的股價直接腰斬，真可謂是屋漏偏連夜雨，胡金宇現在整個人已經坐在了火山口上，處境艱難。

「有消息稱，在烏茲別克這邊的核心技術人員，已經連續半年沒有發補助了。當初給我們清場的時候，我派了幾個人從我們這裡辭職，直接進入了合成氨項目組，現在的消息不會錯。」

「有幾個核心技術人員原本不是煤化工合成氨的組員，而是因為不會溜須拍馬被發配到烏茲別克的沙漠裡面，這幾個人正在準備離職，季總，這次我找你過來，意思我們是不是把這幾個人挖過來。」

「我們在大連的合成氨項目，也是屬於石油冶煉項目，既然這樣，我們就需要真正的技術大拿為我們服務。這些人在天翔已經歷練了幾十年了，如果進入我們的企業，或許對我們的企業加速發展能夠起到重要作用。」

「用您的話說，企業的發展最終還是核心人才的競爭。只要誰抓住了這批人，誰就能夠獲得長足的發展，畢竟這幫專家都是中國人，溝通不困難。」

胡馨予說話的時候，眼睛裡始終沒有斷了笑容，季東來抬起頭，伸手點了點對方。

「安排見面吧，他們要什麼待遇？」

知道胡馨予找自己的時候就已經把事情處理的差不多了，季東來知道自己找對了人。

胡馨予那邊拿過一張僱傭合同，裡面的內容季東來只是掃了一眼。

幾個人要的待遇的確不低，總工程要到是三百萬年薪。年底十三薪，配車。

剩下的人年薪都是五十萬左右，年底十三薪，項目施工到後期，對方要求有學習深造的機會，這在季東來的一元製造並不是高工資。

至於培訓，對於季東來來說更不在話下，研發中心現在在甘平的主持下，加上從歐洲僱傭的那些高技術人才，絲毫不耽誤這些人的成長。

「給這些人的合同里加一句話，稅後年薪！我們一元製造不差錢，只要他們能夠給我拿的起來！」

作為技術人才起家的老總，季東來是半個工程師。

財務方面不是很懂，只要有人比自己懂的就行。

胡馨予沒想到季東來這麼大方，研究了一下，如果這樣，每年季東來將會多支付上千萬的工資，但是看季東來的意思不像假的。

「季總，我們是不是給設置一個工資帽？這樣下去我們的工資會陷入混亂，一點點往起漲能夠更好一點，您說呢？」

作為財務經理，胡馨予有自己的考慮，季東來咂摸一下，瞬間明白了對方的意思，畢竟一下子給的太高了，以後不好占工資。

「好！」

在對方給的文件上面簽個字，季東來在胡馨予的安排下，在布哈拉飯店和姚慶生一群人見面，巨大的包間內，姚慶生坐在季東來的左邊，右邊是公司的法務和胡馨予幾個人。

(本章完)